Att flytta industrier är en stor uppgift, som ofta kräver betydande omkompetens och en stor dos beslutsamhet, men lika viktigt är att veta när tiden är inne och ta tillfället i akt.
Oavsett hur länge du kan ha varit i din karriär är det inte ovanligt att du ifrågasätter aspekter av din roll. Du kanske upptäcker att du ifrågasätter om du använder dina kunskaper på ett bra sätt, vilken sannolikhet du har för avancemang, vilken typ av inverkan du har eller till och med om du överhuvudtaget är lämpad för ditt yrke.
Det finns många anledningar till varför någon kan överväga en karriärsvängpunkt, med familj, ekonomi och befordran bland de mest populära. För Radhika Shah-Meade, stabschefen på narrativ- och riskintelligensplattformen Blackbird.AI, tände tjusningen att omforma det tekniska landskapet en pivot från mode till teknik.
Efter ett seriöst samtal med en mentor om att dra full nytta av hennes mångskiftande bakgrund inom mode, fastigheter och organisation, gjorde ett beslut att vidareutbilda sig och utbilda sig i internationella affärer till att Shah-Meade kunde söka roller bättre anpassade till hennes passioner.
”Min fascination för teknikens potential att omvandla industrier underblåste svängen från mode till teknik,” sa Shah-Meade till SiliconRepublic.com. ”Jag såg en möjlighet att kombinera min kreativa bakgrund med teknikens analytiska och problemlösande karaktär. Denna kombination gjorde det möjligt för mig att ge ett unikt perspektiv till den tekniska industrin och driva innovation.”
Att hitta syfte
Innan han gick med i startupen Blackbird.AI arbetade Shah-Meade för ett bioteknikföretag som erbjöd väldigt lite i termer av framsteg och personlig prestation. Här fann hon att hon misslyckades med att gå vidare i sin karriär eftersom hon existerade i autopilotläge, utan några utmaningar som väckte hennes intresse och engagemang.
”På grund av detta var uppdraget och uppstartslivet på Blackbird, även med en nyfödd, väldigt spännande och personligt tillfredsställande för mig. Detta var en möjlighet att bli en del av en slagkraftig organisation ledd av två bengaliska grundare.”
Shah-Meade, som själv är halvbengalisk, fann att detta gav stor resonans, och hon trodde på företagets budskap och var spänd på vad en framtida karriär med dem kunde innehålla. ”Sedan dess har min resa till framgång drivits av en kontinuerlig strävan efter att lära och anpassa mig till nya utmaningar.”
Hon erkände skämtsamt att det är klyschigt att säga, men varje dag i hennes nya roll är annorlunda. Från att jonglera med olika ansvarsområden till att säkerställa att hennes vd:s agenda och vd:s kontor fungerar smidigt, hennes dagar innebär att hantera chefernas scheman, prioritera möten och samordna interna och externa intressenter.
”Dessutom kan jag hantera speciella projekt, stödja beslutsfattande och se till att teamets strategiska initiativ fortskrider som planerat. Rollen kräver en blandning av strategiskt tänkande, organisatoriska färdigheter och en djup förståelse för det tekniska landskapet, säger Shah-Meade.
Ofta kan en karriärpivot inkludera behovet av att antingen uppgradera eller omskola för att möta förväntningarna på ett nytt yrke. Enligt Shah-Meade krävde hennes nya bana att hon skulle hålla sig uppdaterad om branschtrender. Mjuka färdigheter som anpassningsförmåga, kontinuerligt lärande, effektiv kommunikation och ledarskap var och är lika avgörande som de tekniska färdigheter som är avgörande för rollen.
”Att övervinna fördomar och stereotyper som någon som övergått från en icke-teknisk bakgrund krävde att bevisa mina förmågor och tjäna förtroende,” förklarade hon och noterade vikten av att kämpa för mångfald i modern tid.
Dagens investerare letar efter unika och innovativa sätt att arbeta, sa hon. ”Att vara annorlunda innebär att erbjuda något som sticker ut från konkurrenterna, oavsett om det är genom teknik, förhållningssätt eller företagskultur.
”En diversifierad C-svit ger olika perspektiv, erfarenheter och problemlösningsmetoder, vilket främjar en mer inkluderande och innovativ företagskultur. Det uppmuntrar samarbete, kreativitet och bättre beslutsfattande, vilket leder till en starkare och mer motståndskraftig organisation”, sa hon.
Rädsla faktor
Människor kan vara sina egna bästa förespråkare och med det i åtanke skulle Shah-Meade råda alla som överväger en karriär att släppa all rädsla och vara villig att börja från början.
”Utnyttja dina befintliga kunskaper och erfarenheter, nå ut till ditt nätverk, hitta mentorer och ha samtal med människor inom ditt intresseområde. Jag upptäckte att människor var så villiga att hjälpa och ha en konversation att du aldrig vet vem i ditt nätverk som kan ge värdefull vägledning och stöd.”
Enligt hennes erfarenhet är förändring inte något som man bör frukta, snarare är förmågan att svänga och anpassa sig en av de mest värdefulla färdigheter du kan hoppas att få med dig i något yrke. Shah-Meade är nu oerhört stolt över den väg hennes karriär har tagit, som hon brukade beskriva som en ”mish-mash av instabilitet”.
”Under de senaste tio åren har jag haft möjligheten att stödja de bästa vd:arna som inte har något annat än ett passionerat syfte, och jag har varit en del av hur de förändrar världen”, sa hon. ”Jag är stolt över min övergång från mode till teknik, bygga ett gediget personligt varumärke och bidra till meningsfulla projekt som har påverkat mig.”
Ta reda på hur nya tekniska trender förändras i morgon med vår nya podcast, Future Human: The Series. Lyssna nu Spotifypå Äpple eller var du än får dina poddar.
