I takt med att arbetsvärlden blir mer digitaliserad och vardagliga uppgifter kräver ökande automatiseringsnivåer, kommer en utbredd digital kompetens att vara ett måste.
Digital läskunnighet, som definieras som kompetent användning och förståelse av digital teknik, är en färdighet som praktiskt taget alla kommer att behöva använda under sin livstid. Hastigheten på tekniska innovationer som t.ex kvantAI och maskininlärning betyder att det aldrig har varit viktigare att ha ett fast grepp om grunderna.
Det finns många hinder för utbredd digital kompetens, vilket skapar den digitala klyfta vi ser idag. Faktorer som ekonomi, begränsad tillgång till utbildning och undanhållande av information bidrar i hög grad till detta. Men arbetsgivare har en möjlighet att investera i sina anställda och arbeta för att minska den klyftan.
Att säkerställa att anställda har en solid grund i teknisk läskunnighet har också potentialen att ge företag en konkurrensfördel, eftersom de håller sig à jour med de trender som dikterar branschen. Så, hur kan ett företag öka företagsomfattande digital kompetens?
Bedömningsverktyg
Innan du kan börja träna eller utveckla ett ramverk för digital läskunnighet måste du först bedöma den aktuella kompetensnivån. Själv-, kamrat- och externbedömningar kan vara en bra indikator på områden som kan behöva förbättras. Enkäter, frågesporter och tester kan också vara användbara.
Att förstå dina anställdas kompetensnivå kommer att vara nyckeln till att implementera utbildningsprogram som har störst effekt. Arbetsgivare kan få tillgång till bedömningsverktyg online, eller så kan de ta in extern hjälp för att utföra en bedömning och leverera resultaten.
Diversifiera träningen
Att hålla koll på ny teknik och se till att medarbetarna har tillgång till utbildning som täcker allt som är glänsande och nytt inom digitaliseringen är avgörande, men du behöver också möta människor halvvägs. Alla kommer inte att vara på samma nivå.
Du kommer att ha anställda som enkelt plockar upp nytt material och andra som gör sitt bästa, men helt enkelt inte har samma grad av skicklighet eller kunskap.
Det är viktigt att människor får utbildning inom alla områden, inte bara om kommande ämnen, eftersom grundläggande kunskaper ligger till grund för mer avancerad inlärning längre fram. Genom att dela upp anställda i mindre grupper och tillhandahålla utbildning om ämnen som varierar i svårighetsgrad kan alla lära sig i sin egen takt.
Etik och säkerhet
Etik och säkerhet går hand i hand med digital läskunnighet, eftersom det globalt finns ett ökande tryck på att förbättra sig cybersäkerhet och få en djupare förståelse för den etiska användningen av nya innovationer.
Genom att uppfostra medarbetarna i ämnen som säker användning av teknik, ansvarsfull innovation, spridning av desinformation, algoritmiska fördomar och digital ojämlikhet, kan arbetsgivare förbereda arbetskraften för den sociala och digitala massomvandlingen som äger rum.
Digitaliseringen skapar jobb i karriärer som kräver högutbildade yrkesmän som vet hur man förnyar sig. Uppfostran inom etik och säkerhet är definitivt en fjäder i hatten.
Prova nya saker
Du kan inte förvänta dig att lära människor hur man använder ny teknik om du inte ger dem gott om tid att öva. Om du vill lära ut självförsörjning och skicklighet bör anställda uppmuntras att använda nya verktyg och tekniker, höja sin kompetensnivå och bli bättre bekanta med avancerad teknik.
En sund företagskultur bör uppmuntra interaktivt lärande, särskilt om det främjar medarbetarnas samarbete, effektivitet och kompetensutveckling. Arbetsgivare kan dra stor nytta av att ge anställda de verktyg och det stöd som behövs för att utveckla sin digitala kompetens.
Uppmuntra samarbete
Det är en sak att sitta och lyssna på ett föredrag om ett ämne, eller att smälta expertinnehåll på nätet, men att ofta samarbeta med kollegor om ett ämne på ett interaktivt och mer användarvänligt sätt kan få större inverkan.
Genom att uppmuntra anställda att hålla presentationer, hålla diskussioner och arbeta med samarbetsprojekt kan företag bygga upp talang, men också bidra till en rolig, dynamisk och engagerad företagskultur, med kompetensuppbyggnad i kärnan.
För att uppmuntra deltagande och närvaro kan arbetsgivare till och med stimulera till engagemang, till exempel genom att tillhandahålla förfriskningar eller erbjuda ett nominellt pris för den bästa projektidén eller presentationen.
Eftersom arbetslivet är mer och mer beroende av digitalisering och automatisering är det avgörande att varje medarbetare ges möjlighet att trivas. Inrättandet av ett ramverk för digital läskunnighet kommer att göra det möjligt för arbetsgivare att utbilda anställda inom de områden som upplever mest förändring, förbereda dem för framtiden, vad det än kan innebära.
