- De fem arbetsreformer som kan skjuta i höjden för små och medelstora företags kostnader från och med september
Om några dagar avslutas den politiska kursen och regeringen kommer att skrinlägga flera reformer som den förberett för egenföretagare och småföretagare. Men den här gången ministerrådet kommer att återuppta sin agenda från och med den 25 augusti. Vid återkomsten av sommaren kommer arbetsminister Yolanda Díaz att försöka gå vidare upp till fem regeländringar som han har meddelat i månader.
Regeringens egen Årsregelplan placerar olika jobbändringar bland prioriteringarna av verkställande direktören för denna sista del av året. Till detta kommer vice president meddelanden andra under de senaste månaderna och de åtaganden som arbetsministeriet förvärvat både vid bordet för social dialog och efter godkännandet av olika förordningar.
Alla dessa reformer är inte i samma fas. Vissa gillar det nya digital tidsregistreringhar redan en praktiskt taget bekräftad kalender. Andra väntar fortfarande på förhandlingar, det slutgiltiga utarbetandet av en lagtext eller att samla en tillräcklig parlamentarisk majoritet. Men de delar alla ett element: om de godkänns enligt de villkor som Labour har föreslagit, skulle innebära nya förpliktelser eller ökade kostnader för tusentals egenföretagare och småföretag.
De fem arbetsreformer som kan skjuta i höjden för små och medelstora företags kostnader från och med september
Den nya digitala tidskontrollen, den mest omedelbara reformen
Reformen av tidsregistreringen är förmodligen den det mest avancerade måttet av alla de som utarbetats av arbetsministeriet. Efter den parlamentariska blockaden av arbetstidsförkortningen bekräftade Yolanda Díaz att hon självständigt skulle främja det nya tidskontrollsystemet genom ett kungligt dekret, en väg som inte kräver att gå igenom kongressen.
Den nya modellen skulle tvinga fram ett definitivt övergivande av pappersdokument att implementera ett helt digitalt, objektivt och spårbart system. Dessutom skulle det göra det möjligt för arbetsinspektionen att få tillgång till informationen elektroniskt, vilket förstärker kontrollen över de dagar som arbetarna faktiskt arbetat.
Utkastet känt hittills också kräver att du registrerar dagen mer detaljeratinklusive pauser eller avbrott, behåller informationen i fyra år och garanterar omedelbar tillgång till både anställda och deras representanter och till själva inspektionen.
Även om den slutliga texten ännu inte är känd, har ministern själv lagt denna reform bland de första som vill godkänna efter sommaren. För tusentals småföretag kommer det, förutom kostnaden för teknisk anpassning, att innebära behovet av att helt se över sina interna tidskontrollsystem.
Uppsägningsreformen för att höja ersättningen
En annan av ministeriets prioriteringar kommer att vara orättvis uppsägningsreform. Efter det senaste mötet i den sociala dialogtabellen åtog Labour CCOO och UGT att förbereda en artikulerad text för att ändra den nuvarande förordningen och Lämna därefter förslaget till kongressen.
Initiativet svarar både på fackliga krav och på iakttagelserna från Europeiska kommittén för sociala rättigheter, som anser att det nuvarande spanska systemet kanske inte garanterar tillräckligt adekvat rättelse eller ger ett tillräckligt avskräckande medel mot uppsägningar utan anledning.
Bland de åtgärder som försvaras av fackföreningarna är möjligheten att fastställa en högre ersättning än de som nu bedöms i vissa fall återkräva handläggningslöner i fler fall och förstärka rätten till återställning när det inte finns tillräckligt bevisad objektiv orsak.
Arbetsgivarna avvisar frontalt dessa förändringar. CEOE vidhåller att det nuvarande systemet redan följer detta de internationella bestämmelser och kom ihåg att Högsta domstolen nyligen har upprepat att varje modifiering av ersättningsmodellen måste genomföras genom rättsreformer och inte genom rättsliga tolkningar. Om Labours förslag i slutändan blir framgångsrikt kan de ekonomiska kostnaderna för många orättvisa uppsägningar öka avsevärt.
Förbudet att absorbera kosttillskott för att nå SMI
Den tredje stora reformen kretsar kring till den interprofessionella minimilönen (SMI), men den består inte av en ny löneökning. Målet med arbetet är hindra företag från att använda plugins löner för att absorbera ökningen av SMI, en praxis som för närvarande allmänt tillåts enligt arbetarstadgan om inte kollektivavtalet föreskriver något annat.
Som meddelats av Yolanda Díaz vill ministeriet godkänna ett specifikt kungligt dekret till tvinga grundlönen att nå det nya SMI på egen handäven upprätthålla alla förmåner som arbetaren redan får.
Han Förändringen skulle särskilt påverka sektorer som gästfrihet, handel, städning, jordbruk eller privat säkerhet.där det är vanligt att grundlönen kompletteras med senioritetsbonus, tillgänglighet, transport eller andra lönekoncept.
Vicepresidenten själv uppgav till och med det Denna ändring kan leda till en genomsnittlig ökning på nära 3 000 euro per år per arbetare i de fall där absorptionen av komplement för närvarande fungerar. Till den siffran skulle vi behöva lägga till ökningen som härrör från SMI, vilket ytterligare skulle öka kostnaderna för många små arbetsgivare.
Dessutom årets sista kvartal SMI-förhandlingar förväntas återuppta 2027medan Labour i flera år har vidhållit sin avsikt att studera ett stabilare uppdateringssystem och mindre beroende av årliga politiska förhandlingar.
Minskar arbetsdagen till 37,5 timmar
Minskningen av veckoarbetsdagen från 40 till 37,5 timmar fortsätter att vara en av Yolanda Díaz stora politiska flaggor, trots det parlamentariska bakslag som drabbades före sommaren.
Det första försöket att gå vidare med projektet blockerades efter att ändringarna i helheten som presenterades av PP, Vox och Junts var framgångsrika. Detta sista parti motiverade sitt avslag genom att säkerställa det Han var inte emot att minska arbetsdagen, utan att göra det utan konsensus med social dialog och utan att ta hänsyn till småföretagens ekonomiska verklighet.
Trots detta har vicepresidenten redan meddelat sin avsikt att främja åtgärden på nytt under den nya sessionenförsöker återuppbygga en parlamentarisk majoritet som är tillräcklig för att godkänna den.
Företagsorganisationer hävdar att minskning skulle innebära en betydande ökning av arbetskostnadernasärskilt för mindre företag och för de sektorer som har större svårigheter att omorganisera skift eller anställa ytterligare personal. Av denna anledning har både CEOE och Cepyme, ATA och Foment del Treball vidhållit sitt avslag på initiativet under hela förhandlingen.
Införlivandet av det europeiska lönetransparensdirektivet
De Den femte stora pågående reformen kommer att vara införlivandet av EU-direktivet om lönetransparens, som också ingår i arbetsministeriets regleringsprioriteringar.
Yolanda Díaz avdelning har redan förberett en första utkastet som har skickats till fack och arbetsgivare att inleda en social dialog. Även om det fortfarande inte finns någon definitiv text eller en stängd godkännandekalender, är regeringens avsikt att anpassa spansk lagstiftning till de nya gemenskapskraven.
Den framtida normen kommer att stärka företagens löneinformationsskyldighetkommer att utöka verktygen för att upptäcka eventuella löneskillnader mellan män och kvinnor och kommer att kräva objektiv motivering av de kriterier som används för att fastställa löner och professionella befordran.
Dessutom Företag måste svara på förfrågningar om löneinformation från deras anställda inom vissa tidsfrister och, när det gäller större företag, ta på sig nya rapporteringsskyldigheter och utvärdering av ersättningsskillnader.
Även om många av dessa skyldigheter redan delvis finns i spanska förordningar, kommer införlivandet av direktivet att innebära en ny ökning av de administrativa bördorna för många företag och kommer att tvinga dem att se över en stor del av sin lönepolitik under de kommande månaderna.
