Upptrappningen i arbetskostnaderna som måste anta autonom och spanska små och medelstora företag av Att anställa en arbetare verkar inte ha någon broms. Enligt den senaste kvartalsundersökningen av arbetskostnaden som presenteras av National Statistics Institute (Ine) Den här veckan, mellan april och juli, såg företaget upp mer än 3% kostnader Totalt som måste anta för var och en av sina anställda.
Dessa siffror som publicerades förra tisdagen av Ine hänvisar tillAndra kvartalet 2025 och räkna alla typer av kostnader som kan påverka en autonom eller arbetsgivare, från lön och citattill fördelarna och Plus -opcacional- eller till och med ersättning Om du måste avfyra din arbetare.+
Enligt undersökningen som publicerades av INE måste dessa kostnader som företagen måste anta för att ha en arbetare De har redan överskridit en enorm 3 250 euro, Ett faktum som är mycket långt ifrån vad anställda verkligen tar ut på Spanien, sedan Koncept som citat som måste betala företag räknas och som inte har slutat stiga de senaste åren.
- Arbetskostnaderna kommer att stiga igen om några månader
- Vilka kostnader är autonoma och små och medelstora företag för sina anställda 2025?
- Ökade arbetskraftskostnader av sektorer och CCAA
Arbetskostnaderna kommer att stiga igen om några månader
Ine -kvartalsundersökningen återspeglar att arbetskraftskostnaden ökade med 3,0% under andra kvartalet När det gäller samma period 2024, tills 3 256,54 Euro per arbetare och månad.
I alla fall är det troligt att Affärskostnaderna blir ännu större om några månader, Eftersom de kommer att sakna att införliva nästa ökningar i mekanismen mellan generationerna (MEI) och den minsta interprofessionella lönen (SMI) som säkert kommer att inträffa i början av 2026. Den senare har redan överskridit det hela 184 euro per månad, utan att räkna extra betalningar, citat eller någon annan komponent än lönen.
Inom denna ökning under andra kvartalet, Lönekostnaden ökade med 2,7% till 2 416,50 euro och Andra kostnader 4,0%. Obligatoriska socialförsäkringsbidrag, huvudkomponenten i de andra kostnaderna, ökade med 3,8%.
Som framgår av tabellen nedan var ökningen viktig i lönesektionen -enligt omvärdering eller ökningar för att anpassa löner till den nya SMI-, men särskilt i bidrag. Detta beror på de ständiga ökningarna som utförs av arbetsministeriet genom mekanismer som MEI.
Vilka kostnader är autonoma och små och medelstora företag för sina anställda 2025?
I sin årliga arbetskostnadsundersökning (EACL) beräknar Ine alltid Bruttokostnad Som arbetare, ett element som samlar in Alla utgifter som kan anta – även om en arbetsgivare ibland inte antar för varje anställd personutöver den lön som arbetaren får.
Det är en integrerad strategi för arbetskraftskostnaden, som inte bara inkluderar lönen, utan också alla lagliga skyldigheter och ytterligare kostnader som har en arbetskraft.
Då genomsnittlig kostnad som spanska företag skulle anta i år för var och en av utgifterna för att anställa en arbetare 2025, och det i Totalt skulle lägga till 37,525,40 €
Det är direkt betalning till arbetaren: Baslön, tillbehör, extra timmar, extraordinära betalningar, ersättning i natur … representerar den viktigaste delen av kostnaden.
- Obligatoriska citat (9 000,03 €)
Dessa är de betalningar som arbetsgivaren gör för social trygghet för gemensamma beredskap, arbetslöshet, utbildning, olyckor på jobbet etc. Det är en verklig kostnad för företagetäven om arbetaren inte uppfattar.
- Sociala förmåner (518,51 €)
I detta fall, sPå ytterligare utgifter som företaget antog för arbetarnas välfärd:
1. Frivilliga citat (€ 191.42): Medicinsk försäkring, kompletterande pensionsplaner etc., inte obligatoriskt men erbjuds av vissa företag.
2. Direkt sociala fördelar (311,16 €): Transport, matsal, plantskola, stipendier etc., som direkt betalats till arbetaren eller tredje parter.
3. Sociala utgifter (15,93 €): Affärsfester, fritidsaktiviteter, idrottsanläggningar etc.
Även om det inte inträffar i alla fall, är Ine distribuerar kompensationskostnaderna mellan alla arbetare För att få ett genomsnitt. Detta ger en mer realistisk vision om den globala kostnaden på arbetsmarknaden.
Utbildning av arbetsgivaren (interna, externa kurser, professionell återvinning …). Det bidrar till utvecklingen av arbetarens kompetens.
Kostnader relaterade till utvecklingen av den anställdes arbete:
- Transport (9,89 €): Dieter, förskjutningar på företagets vägnar.
- Andra kostnader (173,90 €): Uniformer, verktyg, telefon, allmänna dieter, etc.
Ökade arbetskraftskostnader av sektorer och CCAA
Enligt ine -data, så långt från 2025, efter aktivitetssektorer, kostnadsarbetetl registrerade sina största ökningar i Utvinningsindustri och i Energiförsörjning Elektrisk, gas, ånga och luftkonditionering.
Tvärtomhan kom ner i Konstnärliga, fritids- och underhållningsaktiviteter, och i offentlig förvaltning och försvar; Obligatorisk social trygghet.
När det gäller de autonoma samhällena, La Rioja, Andalucía och Cantabria presenterade de största ökningarna av arbetskostnaden detta kvartal. För sin del registrerade furstendömet Asturias, Region of Murcia och Castilla-La Mancha de lägre ökningarna.
