Rosario Santa María avfyrade henne sex gånger från olika verk på bara fyra år. Första gången, ”säkert den mest traumatiska”, erkände han Denna entreprenör Aye, i mars 2013: Han var fortfarande journalist och mamma till två mycket små barn; Den sista visste inte längre vem han var. ”Jag hade försökt så mycket tid att jag inte ens vågade känna igen vad jag levde.”
Nu har han beslutat att tala utan eufemismer i det scenen och Konvertera den upprepade erfarenheten till ett initiativ som syftar till att vara användbar för andra. Ditt projekt, plattformen ELDESPIDO.COM, Den senaste våren har lanserats med ett ovanligt förslag inom anställningsområdet: Följa med, juridiskt och uppmuntran, människor när de tappar jobbet och erbjuda mikropymer och småföretag möjligheten att kommunicera den pausen med respekt, Utan att lämna någon bara i ett särskilt känsligt ögonblick.
Initiativet, där sex andra kvinnor över 40 och med omfattande yrkeserfarenhet inom olika områden deltar, erbjuder tjänster till individer och även till företag som måste klara sig utan deras arbetskraft. Målet är att denna process hanteras väl. Det blir inte ett öppet sår eller för den person som lämnar eller för dem som stannar.
- En kurs för företagare hjälpte henne att byta namn på sin karriär och hjälpa andra
- Projektets känslomässiga strategi börjar från en personlig övertygelse
- Den första som är intresserad av deras tjänster har varit exakt män
- Entreprenören har finansierat början med små investeringar och närliggande stöd
- Enligt denna expert är uppsägning fortfarande ett tabuämne
En kurs för företagare hjälpte henne att byta namn på sin karriär och hjälpa andra
Rosario levde i flera år med en skuld som inte var hans. Jag hade arbetat fem år i en nationell radiostation och mer än sju i en välkänd kvinnatidning, men när krisen stängde journalistikens dörrar, Din professionella karriär kollapsade.
Den ekonomiska brådskan ledde denna autonoma i multiaktivitet att uppfinna sig själv till tvingade marscher som kommunikationskonsult, utan tid att bearbeta något. Det påverkade mig mycket mer än jag trodde. Fysiskt jämn. Men med två barn och en ny hyra fick jag helt in något annat. Jag gjorde det utan att ha det bra. Och naturligtvis märktes det.
Efter varje arbetsuppdelning kände han sig värre. Mer osäker, mer frustrerad. ”Jag tror att jag hade en depression utan att diagnostisera,” erkände han. Vändpunkten kom när han gick in i ett program för företagare i Barcelona. Där lärde han sig att namnge vad som hände med honom och upptäckte att han inte var ensam.
Den kursen tillät inte bara honom att återhämta förtroendet. Han hjälpte henne också att byta namn på hennes karriär och besluta att hennes väg skulle hjälpa andra. Först som mentor, åtföljande människor som genomgick en situation som liknar din. Sedan, med en mer ambitiös idé som slutade kristallisera på ELDESPIDO.com. Plattformnamnet hade det från början. ”Jag kunde inte tro det när jag såg att domänen var fri. Jag tänkte: det här är ett tecken”.
Projektets känslomässiga strategi börjar från en personlig övertygelse
Vad som händer i arbetsvärlden löses inte bara med advokater eller med välsignerade roller. ”Naturligtvis måste du följa lagen, men du måste också ta hand om människor. Och det glömmer ofta. I småföretag är dessutom ingen ett nummer. De är nära människor, ibland till och med familj, och det är därför det gör ont. ”
Därför inkluderar plattformen supportgrupper, uttryckliga professionella vägledningar för dem som behöver återvända till marknaden så snart som möjligt, workshops med släktingar till långsiktig arbetslöshet och även utbildning riktade mot företag. Förslaget går utöver flytten. Det inkluderar möjligheten att utbilda dem som måste kommunicera dessa brister, eller till och med att ELDESPIDO.com själv gör det på företagets vägnar om det begärs.
Santa María vet att det inte alltid är en dålig avsikt. Ibland saknas helt enkelt förberedelserna. Du kan vara en mycket bra chef, men ingen har lärt dig att hantera detta. Plötsligt måste du kommunicera en utgång och du vet inte var du ska börja. Du har inga verktyg. Vi bedömer inte, vi är här för att hjälpa.
Den första som är intresserad av deras tjänster har varit exakt män
Chefer som har levt förlusten av anställning i den första personen och som erkänner att de har gjort misstag när de var tvungna att göra utan någon. En av dem, en 61 -årig professionell, skrev upphetsad efter att ha känt initiativet. ”Jag har varit på båda sidor. Som den som fattar beslutet och som den som tar emot det. Din strategi har berört fibern”.
Rosario behåller det meddelandet som en av de första impulserna han har fått sedan han lanserade webbplatsen. ”Jag tänkte inte på att tjäna pengar. Jag gjorde det för att jag kände att jag var tvungen att göra det. Då är det naturligtvis förhoppningsvis hållbart. Men det var inte den första motivationen ”.
Samarbetarna som har gått med i projektet delar den filosofin. Det finns duellspecialiserade psykologer, advokater, socialarbetare och experter på näring och välbefinnande. Alla har levt en smärtsam arbetsprocess. Alla har gemensamt att de tror på ackompanjemang som en form av rekonstruktion.
Förutom att arbeta med människor som har lämnat sina jobb, erbjuder projektet också sessioner för dem som finns i personal efter en omstrukturering. ”Det är inte alltid prat om dem, men de har också en dålig tid. De kan känna sig skyldiga eller desorienterade. Att ta hand om dem är ett sätt att ta hand om det interna klimatet och förhindra lägre. ”
Entreprenören har finansierat början med små investeringar och närliggande stöd
Just nu tar webben knappt ett par aktiva månader. Rosario har finansierat de första stegen med små investeringar och hjälp av närliggande människor. En designer, en dator med social känslighet, en vänjournalist som hjälpte henne att skriva pressmeddelandet. Han har också begärt ett pris för företagare och har begärt ett bidrag från Barcelona kommunfullmäktige. ”Men många hjälp är sena. Och de flesta efterfrågan år av aktivitet och fakturering. När du inte behöver dem så mycket.”
Han säger att allt han har gjort i sin karriär nu anklagar en ny mening. Erfarenhet som journalist, åren inom företagskommunikation, utbildning som tränare. Till och med WhatsApp -gruppen som skapades med två följeslagare efter deras första jobbavbrott. ”Den gruppen räddade mig. Vi pratade hela tiden. Hur mår du? Var letar du efter arbete? Det var som ett nätverk”.
Nu vill han replikera det stödet med ”Labor Duel” -grupperna, ett av plattformens stjärninitiativ. Han tror att att dela processen med andra människor hjälper till att namnge vad han känner. Och också för att hitta en ny riktning. ”Det finns människor som är kända där och slutar vara tillsammans. Eftersom de förstår varandra, eftersom de kompletterar varandra.”
Enligt denna expert är uppsägning fortfarande ett tabuämne
En av de saker som har förvånat honom mest är att många fortfarande inte vågar prata om det. ”De berättar för mig privat. Vad vi gör är nödvändigt. Men offentligt säger få det. Uppsägningen är fortfarande ett tabuämne ”.
Rosario insisterar på att ändra det utseendet. Han tror att normalisering av denna typ av processer är ett sätt att ta hand och ta hand om andra. Och kom ihåg att de företag som bäst hanterar dem i slutändan också vinner i rykte. ”Det finns mer och mer social medvetenhet. Idag kan ett dåligt slut räknas på Tiktok eller Glassdoor. Det är inte längre värt att du lämnar och ingenting har hänt här.”
Han säger att när någon tappar sitt jobb behöver han inte fraser eller tomma råd. Du behöver förståelse, tid, ett supportnätverk. Och om det kan vara, någon som påminner honom om att han inte har misslyckats. Vilket helt enkelt är en cykel som har stängts. I hans fall har den nedläggningen öppnat en oväntad dörr. En som hade skymtats och som äntligen har vågat korsa.
