I många företag, särskilt i de där nödsituationer eller oförutsägbara arbetstoppar uppstår uppstårSjälvarbetslösa tvingas kontakta sin mall från dagen arbetskraft. Lagen skyddar dock rätten till Digitalt frånkoppling av arbetarna, och mer och mer de meningar som straffar denna typ av handlingar.
För att undvika sanktioner är det tillrådligt att begränsa kommunikationen till deras vanliga schema. Men när detta inte är möjligt finns det en juridisk formel som kan tillämpas i vissa sektorer: Tillgängligheten plus.
Detta lönekomplement kan tillhandahållas i kollektivavtalet eller överenskommits individuellt. Som Jaume Barcoons, Labour Lawyer of the Barcoons Management, förklarade för detta media, är grundläggande Upprätta skriftligen de konkreta förhållandena och ha samtycke från arbetaren. Endast på detta sätt kan det vara lagligt motiverat att det förblir beläget utanför sin dag.
- Tillgängligheten plus kan undvika sanktioner för digital frånkoppling för självföretagare
- Detta plus kompenserar bara för att vara tillgänglig, men inte arbetstid
- Tillgänglighetens inkompatibilitet med digital frånkoppling
- Det finns två typer av tillgänglighet plus
Tillgängligheten plus kan undvika sanktioner för digital frånkoppling för självföretagare
Tillgängligheten plus är en Ytterligare ersättning att vissa företag betalar sina anställda för att förbli lokaliserbar utanför arbetstid, med tanke på möjligheten att krävas av en brådskande. Även om det inte är effektivt arbete, engagemanget för Vara uppmärksam Att ingripa vid behov.
Det kan inte tillämpas i alla sektorer
Vissa kollektiva avtal ger redan detta komplement till arbetets natur. Det är vanligt i områden där aktivitet inte kan stoppa helt, till exempel Den audiovisuella, hälso-, dator- eller transportsektorn. I dessa fall införlivas plus som ersättning för skyldigheten att vara tillgänglig.
Det kan dock inte tillämpas i någon verksamhet. I sektorer som gästfrihet är det till exempel inte lämpligt att använda detta komplement för att täcka förutsebara arbetstoppar. ”Tillgänglighet plus är för brådskande situationer, inte att omorganisera personalen till fler reservationer,” sade Barcoons. I dessa fall skulle rätt sak vara Håller med om skiftändringar med arbetaren eller förstärker mallen.
Detta plus kompenserar bara för att vara tillgänglig, men inte arbetstid
Detta komplement är differentierat från övertid och effektiv arbetstid. Så om företaget ringer den anställde att gå till sin position, måste han också Betala den extra tiden Som sådan till arbetaren.
Plus av tillgänglighet kompenserar därför faktum att vara tillgängligInte den effektiva arbetstiden. Det senare – när det finns – måste ersättas separat som vanlig eller extraordinär tid, efter behov.
Dessutom är det vanligtvis ett icke -konsoliderbart komplement. Det vill säga det är inte integrerat i den fasta lönen och kan fastställas som procentsats av baslönen eller som en fast mängd per dag eller vecka. Villkoren beror på kollektivavtalet eller avtalet mellan parterna, förklarade advokaten.
Jurisprudence och kollektiva avtal avgränsar under vilka villkor den måste betalas och vilka rättigheter som innebär eller gränser, till exempel digital frånkoppling.
Tillgänglighetens inkompatibilitet med digital frånkoppling
Det finns en nära relation mellan detta komplement och Rätt till digital frånkoppling. Å ena sidan, Artikel 20 BIS i arbetarens stadga säger att arbetare har rätt Till digital frånkopplingförstå detta som rätten att inte få kommunikation utanför arbetstid.
Å andra sidan bestämde en dom av TSJ of Madrid i juli 2023 att om en arbetare får en tillgänglighet plus överenskommande enligt avtal eller avtal, Du kan inte åberopa rätten till frånkoppling Innan affärskrav utanför din dag.
Men om arbetaren har kommit överens om ett plus tillgänglighet, är denna rätt konditionerad. De Dom från TSJ från Madrid den 17 juli 2023 Han klargjorde att en arbetare som uppfattar detta komplement inte kan göra anspråk på överträdelse av sin rätt att koppla bort om han får samtal eller meddelanden ut ur tiden. I så fall, ”Den överenskomna tillgängligheten råder ”klargjorde advokaten.
I detta avgörande avslog domstolen påståendet från CSI-CSIF-facket mot CBM Audiovisual Services, med tanke på att företaget inte bröt mot den digitala kopplingen eftersom anställda De accepterade att uppfatta plus och vara tillgängligatill och med att kunna ge det till det.
Nu, Denna tillgänglighet kan inte definieras eller permanent. Som Barcoons varnade måste den organiseras i betongskift, till exempel en vecka i månaden och alltid rimligt.
Det finns två typer av tillgänglighet plus
Som förklarats för detta media Jaume Barcoons finns det två typer av tillgänglighet plus som självarbetslösa arbetare kan komma överens med sina anställda.
Den första av dem skulle förutses för de situationer där det är nödvändigt för den aktuella arbetsgivaren att svara så snart som möjligt och vara omedelbart tillgängligtinom de tidsgafflar som överenskommits mellan de två delarna.
Dessutom finns det också ett annat alternativ som inte kräver arbetaren ett omedelbart svar, men helt enkelt förblir medveten om den möjliga kommunikationen – också inom ett överenskomna tidsintervall – och Svar inom en specifik term.
Experten erinrade om att för att undvika efterföljande konflikter bör de specifika villkoren alltid vara Tydligt samlat skriftligt – antingen i kollektivavtalet eller i ett individuellt avtal- och har arbetarens samtycke.
