Regionen Murcia har för första gången lanserat en linje av hjälpmedel direkt så att småföretag kan utveckla jämställdhetsplaner och följa bestämmelserna, förutom att välja ett märke som delas ut av den regionala förvaltningen själv.
Ministeriet för socialpolitik, familjer och jämställdhet är främja stöd så att små företag, med mindre än 50 anställdagenomföra jämställdhetsplaner. En impuls som enligt styrelsen ska tjäna till att bekämpa könsdiskriminering, förebygga sexuella trakasserier samt främja förlikning arbets- och familjeliv i de företag som inte har rättslig skyldighet att genomföra dessa planer.
Detta ansökningar om bidragpublicerad i Official Gazette of the Region of Murcia (BORM) i fredags, syftar till att utveckla och implementera jämställdhetsplaner i de företag i regionen som har en personalstyrka på mellan 10 och 49 arbetare. Finansieringen av subventionerna kommer att genomföras av gemenskapens egna medel till ett totalt belopp på 60 000 euro, och beloppet för varje stödmottagande organisation Det blir 3 000 euro. Tidsfristen för att lämna in ansökningar går ut den Nästa fredag den 21 november.
- Små och medelstora företag kommer att kunna utveckla jämställdhetsplanen och samla in stöd under hela 2026
- Planen ger rätt till en ”jämlikhetsutmärkelse”
Små och medelstora företag kommer att kunna utveckla jämställdhetsplanen och samla in stöd under hela 2026
Som förklarat av regionledningen syftar detta initiativ till att främja ”en innovativ organisationskultur i företaget, med åtgärder som syftar till att främja lika möjligheter, utan löneskillnader mellan män och kvinnor i alla företag i regionen.”
De som kan ansöka om detta samtal företag som har skrivit på åtagandet om frivilligt genomförande av sin första jämställdhetsplan, som bedriver sin verksamhet och har sin registrerade och skattemässiga hemvist i regionen Murcia och som inte i gällande kollektivavtal har fastställt skyldigheten att utforma och genomföra en plan av denna typ.
Den förväntade utförandeperioden för utarbetande av jämställdhetsplaner och det fullständiga genomförandet av tre av åtgärderna som ingår i dem kommer att ske från 1 januari 2026 till 31 december samma år.
Planen ger rätt till en ”jämlikhetsutmärkelse”
När planerna i denna fråga har genomförts kan företagen ansöka om jämställdhetsutmärkelsen som beviljas av gemenskapen (DIERM), uppfylla de uppställda kraven för att få den. Det är ett märke av excellens som främjas av ministeriet för socialpolitik, familjer och jämställdhet, under fem år, som erkänner affärsenheter som engagerat sig för lika möjligheter mellan män och kvinnor.
Ett trettiotal företag redan har detta utmärkandevilket ackrediterar dem som en socialt ansvarsfull enhet. Förutom ett ackrediteringsdiplom, som visar på trovärdighet när det gäller företagens sociala ansvar på detta område, kan företag förbättra sina poäng i tillgång till offentliga subventioner som positivt värderar både dessa initiativ och främjandet av god praxis när det gäller jämställdhet mellan arbetstagare.
