Domstolarna har börjat stänga en väg som många arbetare använde för att försöka undvika uppsägning. och det är det begära arbetstidsförkortning för barnomsorgen i föregående ögonblick vid uppsägning. En av de senaste resolutionerna från Andalusiens högsta domstol pekar i den riktningen och lägger till ett kriterium som andra högre domstolar, som de i Madrid eller Kanarieöarna, redan hade stött.
För egenföretagare med anställda och små och medelstora företag är förändringen relevant eftersom den avvecklar tanken att be om en arbetstidsförkortning innebär automatiskt a skydd mot uppsägning. ”Rätten till denna förlikningsåtgärd är inte en absolut rättighet, inte heller immun mot rättslig kontroll”, varnade Omar Molina, partneradvokat i arbetsområdet Augusta Abogados. Som framhåller att domarna analyserar varje fall i detalj.
I praktiken innebär detta att egenföretagare och små och medelstora företag kan gå vidare med uppsägning i vissa fall, även om antar en hög risk om de inte bevisar bra orsakerna. ”Marginalen finns, men den är liten och kräver särskild noggrannhet”, förklarade Omar Molina. Den här experten varnar för det eventuella formfel eller brist på bevis kan härleda i ogiltighet av uppsägningen.
- När kan arbetstidsförkortningen anses vara bedräglig
- Den marginal som egenföretagare har att säga upp sin anställd efter begäran
- Vilka bevis måste företaget samla in för att undvika ogiltighet?
-
Vanliga misstag hos egenföretagare och små och medelstora företag i dessa fall
När kan arbetstidsförkortningen anses vara bedräglig
Det centrala är användningen av denna rättighet. Domstolarna ifrågasätter inte arbetstidsförkortningen i sig, men Ja, de kan avvisa det om de upptäcker det Det används för ett annat syfte än förlikning.
Det kan anses vara bedrägligt ”när det är bevisat att ansökan svarar inte på ett behov av förlikning personligt, familje- eller arbetsliv, men till en instrumentell användning av lagen i falska syften”, hävdade Omar Molina. Det vill säga när det verkliga målet är att undvika en uppsägning som arbetstagaren redan förutser.
I denna analys stannar domarna inte vid begäran, utan undersöker snarare sammanhanget. ”I praktiken analyserar domstolarna ledtrådar som bristen på objektiva förändringar i situationen bekant våg inkonsekvens mellan minskningen avsedd och skyldigheterna av påstådd vård”, sa arbetsjuristen.
Det ögonblick då nedsättning begärs är också avgörande. ”Formuleringen av begäran direkt efter öppning av en arbets- eller disciplinkonflikt ”Det är ett av de element som värderas mest”, tillade Omar Molina. Denna expert insisterar på att tidsmässig närhet kan vara avgörande.
Den marginal som egenföretagare har att säga upp sin anställd efter begäran
Även om bestämmelserna särskilt skyddar den som begär arbetstidsförkortning så är detta innebär inte ett absolut uppsägningsförbud.
Det Det som förändras är efterfrågan på företaget. ”Begäran om arbetstidsförkortning aktiverar ett scenario av ”superskydd” förmynderskap, så att säga”, förklarar Molina. Advokaten varnar för att eventuella efterföljande uppsägningar kommer att analyseras med mycket mer intensiv granskning. Så i dessa fall ligger bevisbördan helt klart på verksamheten.
För egenföretagare och små och medelstora företag är detta en betydande utmaning. ”SME måste tydligt, objektivt och frånkopplad från begäran av minskning den påstådda släckningsorsaken”, betonade advokaten, som minns att det inte räcker med att påstå generiska eller inte särskilt specifika skäl.
Den vanligaste konflikten uppstår inte från att skjuta, utan från att göra det fel. ”Den största risken det är inte så mycket uppsägningen som svarar till en verklig sak, utan snarare reaktiva uppsägningar, dåligt dokumenterade eller baserade på generiska orsaker”, varnade Omar Molina och noterade att det är dessa som slutar med att förklaras ogiltiga.
Vilka bevis måste företaget samla in för att undvika ogiltighet?
Skillnaden mellan en giltig uppsägning och en ogiltig ligger vanligtvis i bevisningen. I den här typen av konflikter, bevisstrategin är avgörande från första ögonblicket.
”Nyckeln ligger i välkonstruerade indicier”, sa Molina. För denna expert, det handlar inte om att ifrågasätta högern till förlikning, men för att visa att det i det specifika fallet inte finns något verkligt behov som motiverar det.
På detta område är domarnas lära tydlig. Både Andalusiens högsta domstol och Madrids och Kanarieöarna har kommit överens om det använda förkortad arbetstid för ändamål annat än förlikning får utgör ett lagbedrägeri; vilket gör att det förstärkta skydd som normalt följer med denna rätt kan omintetgöras.
Bland de mest relevanta elementen är arbetstagarens tidigare situation. ”Det är viktigt att bevisa de ingen förändring av omständigheterna släkt eller motsättningen mellan den begärda minskningen och arbetstagarens tillgänglighet”, förklarade advokaten.
En annan viktig aspekt är det ögonblick då problem uppstår i anställningsförhållandet. ”De tidsmässig närhet mellan begäran och tidigare objektiva fakta, som t.ex negativa recensioner eller pågående disciplinärer, ”Det kan bli avgörande”, tillade Omar Molina, som lyfter fram vikten av att lämna ett dokumentärspår.
I denna mening spelar förväntan till förmån för företagen. ”Det är viktigt lämna ett skriftligt register över alla åtgärder företag innan ansökan experten betonade och påminde om att domare analyserar huruvida orsaken till uppsägning fanns redan innan arbetstagaren utövade sin rätt.
Vanliga misstag hos egenföretagare och små och medelstora företag i dessa fall
Ett av de vanligaste misstagen är att reagera utan en strategi på begäran om minskning av timmar. Det brådskar att lösa situationen Det kan sluta skada verksamheten i en eventuell rättegång.
”Det är vanligt att man agerar impulsivt när man ställs inför en begäran om arbetstidsförkortning, automatiskt tolka det som ett oöverstigligt hinder.” Denna reaktion leder vanligtvis till förhastade beslut.
Att lägga till detta problem är bristen på förberedelser. ”Avsaknaden av tillräcklig dokumentation och den mekaniska användningen av uppsägningsbrev standardiserad Det är mycket vanliga fel.” Sättet att undvika dessa risker är att separera planerna väl. ”Det är viktigt analysera förfrågan och dess passform lugnt rättslig innan man fattar beslut”, rekommenderade experten, som också betonar att inte alla fall innefattar bedrägeri och inte heller tillåter att agera på samma sätt.
”Arbetstidsförkortningen det förlamar inte affärskraften att elda; men det kräver att man gör det bra, med bevis och med en tydlig juridisk strategi från början”, avslutade partnern i arbetsområdet Augusta Abogados.
