BrightHRs Alan Price diskuterar hur man navigerar i det grumliga vattnet i kontorsromanter och de utmaningar som kan bli följden av dem.
Att hantera relationer på arbetsplatsen kan vara en känslig uppgift, särskilt när det gäller att ta itu med potentiella romantiska förvecklingar bland anställda.
Även om utsikten till blomstrande kärlek vanligtvis är något att fira, kan det vara riskabelt för ditt team om det slår gnistor mellan personalen.
Nya relationer på jobbet kan snabbt bli komplicerade och potentiellt olämpliga. Att sätta gränser och grundregler för relationer på arbetsplatsen är tillrådligt om du vill undvika trakasserier från anställda eller undvika att förlora din personal. Dessutom vill du inte att din arbetskultur eller professionella relationer ska bli lidande.
Så, vad kan du göra för att stoppa Amors pil från att genomborra lugnet på jobbet? För att undvika de fruktade obekväma samtalen, här är några praktiska tips som hjälper dig att navigera i dessa situationer effektivt.
Var uppmärksam på oönskade framsteg på arbetsplatsen
Beteende som kan verka oskyldigt, som att skicka en lapp till en kollega eller köpa presenter och skicka kort, kan snabbt eskalera. Obesvarad kärlek eller oönskade framsteg kan få ditt team att känna sig obekväm.
Detta kan leda till några besvärliga och oönskade konversationer. Det är därför det är viktigt att kolla in med en HR-proffs och ta reda på vad du kan och inte kan göra i den här situationen.
Förbered ditt schema ifall personalen blir svept från fötterna
Låt inte romantiska gester av storhet i sista minuten störa din produktivitet. Årliga ledighetsförfrågningar kommer sannolikt att öka, särskilt kring Alla hjärtans dag.
Det är viktigt att ha sömlös schemaläggning och godkännandeprocesser för årlig semester för att säkerställa att din personal kan ta ledigt när de behöver, samtidigt som produktiviteten bibehålls.
Genom att proaktivt hantera ledighet kan du minimera störningar i arbetsflödet och säkerställa smidig drift.
Sätt gränser för arbetsplatsen
Det är viktigt att sätta gränser för relationer på arbetsplatsen. Uppmuntra anställda att agera professionellt och respektfullt mot varandra. Med betoning på vikten av att upprätthålla lämpliga beteende- och kommunikationskanaler.
Påminn personalen om att även om personliga relationer – romantiska eller platoniska – utanför arbetet är deras val, måste de agera professionellt på jobbet.
Tänk på arbetsevenemang
När du organiserar arbetsrelaterade sociala sammankomster måste du också sätta gränser. Se till att ditt företags riktlinjer för professionellt uppförande och lämpligt beteende tydligt framgår av din medarbetarhandbok.
Det är viktigt att lyfta fram betydelsen av att upprätthålla professionalism och respekt, särskilt när det gäller relationer på arbetsplatsen.
Genom att sätta tydliga förväntningar kan du minska risken för eventuella romantiska framsteg eller konflikter under dessa sammankomster.
Åtgärda maktobalanser
När arbetsplatsromantik involverar anställda som har olika nivåer av auktoritet eller inflytande måste du vara försiktig.
Maktobalanser kan skapa situationer där en person känner sig pressad eller obekväm, vilket kan leda till anklagelser om trakasserier eller favorisering.
Du bör upprätta tydliga regler och riktlinjer för att förhindra och hantera alla olämpliga beteenden som kan bli resultatet av denna dynamik.
Föregå med gott exempel
Som ledare, föregå med ett positivt exempel genom att visa professionalism och lämpligt uppförande i din egen interaktion.
Visa respekt för gränser och undvik att delta i beteenden som kan uppfattas som favorisering eller oegentligheter. Dina handlingar kan hjälpa till att förstärka vikten av att upprätthålla professionalism i alla relationer på arbetsplatsen.
Genom att implementera dessa tips och främja en kultur av professionalism och respekt kan du effektivt navigera i relationer på arbetsplatsen samtidigt som du upprätthåller en positiv och inkluderande arbetsmiljö för alla.
Av Alan Price
Alan Price är VD på BrightHR och COO på Peninsula Group. En version av denna artikel har tidigare publicerats på BrightHR-bloggen.
Ta reda på hur framväxande tekniska trender förändras i morgon med vår nya podcast, Future Human: The Series. Lyssna nu Spotifypå Äpple eller var du än får dina poddar.
