I Spanien finns för närvarande cirka 185 000 medlemmar i socialförsäkringen registrerade som egenföretagareoch majoriteten – nära 80 % – arbetar inom sektorerna av handel och gästfrihet. Dessa egenföretagare, som har bidragit sedan förra året för en minimibas på 1 000 euro – utan att kunna välja en lägre bas – har varit den grupp som har minskat mest under det senaste året, enligt socialförsäkringsdata. Även om figuren av kollaboratören presenterar några fördelar och bonusarförutsättningarna för Att arbeta igenom denna formel med en make eller ett barn i verksamheten kan vara kompliceratoch i vissa fall vara ogynnsamma, eftersom det är en av de mest okända ansvaret för betalning av avgifterna vid utebliven betalning från den egenföretagares sida.
Som socialförsäkringskällor förtydligade till detta medium, ingår denna aspekt i den allmänna förordningen om bidrag och reglering av andra socialförsäkringsrättigheter, som ålägger egenföretagaren att ansvara för betalningen av avgifter från sina egenföretagares medarbetare, men också egenföretagare medarbetare att betala de av ägaren när huvudmannen inte kan ta hand om dem.
I detta avseende förklarade Jaume Barcons, arbetsjurist och managing partner för Gestoría Barcons, för denna tidning att den person som är direkt ansvarig för att bidra och betala egenföretagares avgifter är egenföretagaren, som förekommer som sådan inom socialförsäkringen. Men den egenföretagare som samarbetspartner, såsom make eller barn och uppfyller inte vissa krav för att vara anställd, ”Han är inte direkt ansvarig, men han blir dotterbolagsansvarig.” Alltså om den huvudsakliga egenföretagaren blir insolvent -och de kan inte gripa honom-,” den egenföretagare kollaboratören Du måste betala avgifterna från den huvudsakliga egenföretagaren och din”.
Barn eller makar som delar ett företag är ömsesidigt ansvariga för att betala sociala avgifter.
Det är inte ovanligt att egenföretagaren på grund av närhet, förtroende eller för att upprätthålla familjeföretaget bestämmer sig för att ha en familjemedlem i sitt eget företag. Och även om det i vissa fall är nödvändigt att anställa familjemedlemmar som anställda, i andra, Utvidgningen av arbetskraften genomförs genom figuren av den egenföretagare kollaboratören.
I den meningen, när det gäller att arbeta med en släkting i första graden, såsom make, barn, föräldrar eller svärföräldrar, Det kommer att bli nödvändigt att införliva dem som autonoma kollaboratöreräven om det här fallet inte är ovanligt med ättlingar eller maken, och att behöva registrera sig och bidra till Special Regime for Self-Employed Workers (RETA) som egenföretagare – enligt vad som anges i lagen om egenföretagare – förståelse att den tar på sig riskerna med familjeekonomisk verksamhet.
Men utöver den personliga situationen, där det kan vara bekvämt eller obligatoriskt att registrera familjemedlemmen som medarbetare, är de ofta omedvetna om att bli dotterbolag ansvarig för betalningen av avgifterna sinsemellan, utan åtskillnad.
I de fall då situationer uppstår för familjemedlemmen att registrera sig som samarbetspartner, De kommer också att bli dotterbolag ansvariga för att betala avgifterna till RETA i händelse av att egenföretagaren inte kan betala.. Om uteblivna betalningar eller skulder genereras kommer de första som måste svara för betalningen av dessa avgifter – förutom sina egna – till socialförsäkringen efter den huvudsakliga egenföretagaren De kommer att vara dina medarbetarenär det offentliga organet hävdar.
Som socialförsäkringskällor påpekade övervägs detta i artikel 43 i den allmänna förordningen om bidrag och reglering av andra socialförsäkringsrättigheter, där det offentliga organet Den gör ingen skillnad mellan egenföretagare eller någon annan typ av egenföretagare. Enligt denna artikel är ”egenföretagare och ägare av jordbruksföretag som ingår i det särskilda systemet för egenföretagare inom jordbruket underordnade ansvariga för efterlevnaden av skyldigheten att bidra, med avseende på deras makar och andra släktingar som omfattas av denna ordning, respektive”.
Som Barcons förklarade för denna tidning, på grund av de villkor som omfattar anställningen av maken eller barnet som egenföretagare, har de inte direkt ansvar för betalningen av sina egna avgifter, som faller på den huvudsakliga egenföretagaren, men de måste svara subsidiärt till socialförsäkringen. Därför, om en situation av insolvens uppstår i verksamheten, ”måste de vara ansvariga för betalningen av bidragen från den egenföretagare ägaren och deras egna.” I fallet med en son som arbetar som medarbetare i sin fars verksamhet, skulle vara skyldig att betala avgifterna om dessa uteblivna betalningar inträffar.
Om den egenföretagare samarbetspartnern måste möta ägarens uteblivna betalning, kan han begära återbetalning av beloppen
Om situationen uppstår att den huvudsakliga egenföretagaren blir insolvent och inte kan betala avgifterna, och den egenföretagare medarbetaren måste ta på sig dessa belopp eftersom han eller hon är dotterbolagsansvarig, kan utföra en upprepad åtgärd -som föreskrivs i civillagen, och i artikel 43 som nämns ovan-, genom vilken du återigen kan kräva från innehavaren de belopp som krävs av socialförsäkringen och betalas.
Således, som Barcons i extrema fall beskrev med upprepningsåtgärden, Den egenföretagare som samarbetar med kan kräva dessa betalningar från ägaren. Om den huvudsakliga egenföretagaren, som är ägare till verksamheten, inte betalar sin avgift, ”så skulle det i fråga om barnet, som bor hos ägaren, få betala sin avgift och hans eller hennes fars eller mors när de är insolventa och socialförsäkringskrav. Men då kunde jag kräva tillbaka dessa belopp igen”
Upprepningssiffran tillåter den som har gjort en betalning att åter ersättas av den skyldige huvudmannenvara en rättighet för den som har betalat beloppen på detta sätt, som advokaten påpekat.
Egenföretagaren kan anställa sin son som anställd även om han bor hemma om han är under 30 år.
Om den huvudsakliga egenföretagaren vill anställa dessa familjemedlemmar som tjänstemän måste de visa det det finns ingen samexistens eller ekonomiskt beroende mellan egenföretagaren och dessa anhöriga, varvid de kan registrera sig som anställda.
Det andra undantaget som fastställs i bestämmelserna för att anställa barn som tjänstemän är det Dessa är under 30 år även om de bor tillsammans hemma., men det har också sina nackdelar. Detta avlönade barn kommer inte att ha social täckning som de övriga anställda i den allmänna regimen, eftersom det är tänkt att han kommer att få alla socialförsäkringsförmåner. förutom arbetslöshet.
Den största fördelen med den egenföretagare samarbetspartnern är en bonus på egenföretagarkvoten
Som en positiv aspekt tillåter alternativet egenföretagare 50 % bonus på egenföretagararvodet under de första 18 månaderna. Detta alternativ kommer att gälla så länge du inte har varit registrerad under de närmast föregående fem åren. Och du kommer också att ha en bonus på 25 % under de följande sex månaderna.
