I ett sammanhang där företag väntar på viktiga förändringar på arbetsplatsen om det preliminära utkastet till minskning av arbetstiden förklarade Luis Tobajas, talesman för arbets- och socialförsäkringsinspektörer (SITS), för detta media, för detta medium att ett annat Registrera vars efterlevnad övervakar mer är ersättningen. ”Detta är en annan helt annan post, men det är också obligatoriskt för alla företag, Även om de har en enda arbetare på arbetskraften”
Genom denna registrering måste de exponera och analysera baslönen och lönetillbehören för anställda och anställdaför att garantera öppenhet i konfigurationen av löner som är etablerade i företaget, för att gynna ersättning.
Som Tobajas förklarade är det en annan post som analyseras i arbetskraftsfrågor för företag, i ett sammanhang där sanktioner mot företag för denna sak har vuxit med 9%. Av dessa, mer än tre miljoner De var för dagen registreringen annan av de skyldigheter som självarbetslösa med anställda måste följa, och som kan genomgå modifieringar om det nya preliminära utkastet till dagsminskning är godkänt.
Båda arbetsförpliktelserna, både ersättningsregistreringen och tidsregistreringen, är skyldigheter vars överträdelse är typiserade som allvarligoch De kan sanktioneras med böter på upp till 7 500 euro Om de kränks. Båda posterna är nödvändiga för att följa de skyldigheter i arbetskraftsfrågor som krävs för att ha arbetare ansvariga. Och för att validera i kongressen av suppleanter kan minskningen av arbetstid till och med vara överlägsen, som denna tidning för några dagar sedan.
Ersättningsregistreringen är obligatorisk, även om företag bara har en löntagare
Enligt Tobajas, oavsett antalet arbetare, är ersättningsregistreringen obligatorisk för alla företag. ”Sammantaget måste det finnas En ersättningspost som upprättats av professionell kategori, oavsett storlek. Det är en regel som inte skiljer antalet anställda.
Det är en lönepost som måste inkludera, differentierad av kön, kategori eller position, medelvärdena för löner och av tillämplig professionell grupp eller klassificering. Dessutom kommer antalet kontrakt under utjämning för utarbetandet av registreringen att inkluderas.
I detta avseende bör det noteras att den nationella domstolen nyanserade förra året Ersättningsregistreringen måste innehålla medelvärdena för lön, inte individer, Vid det att tas upp för sex, eftersom normen inte tvingar att identifiera den individuella ersättningen för varje arbetande person.
Inspektionen fortsätter att öka de sanktioner som åläggs företag som inte följer obligatoriska register
Arbets- och socialförsäkringsinspektionen fortsätter att öka affärsböter för arbetstid. Av de totala 20 miljoner euro som företag med anställda sanktionerades under det senaste året, tre miljoner motsvarade dagens registreringskontrollen skyldighet som redan representerar 90% av alla åtgärder som undersöks av inspektionen.
I princip finns det ingen riktlinje som kräver att det finns en viss strategi i denna fråga. Det är sant att den näst mest inlämnade inom inspektionsområdet, Det är relaterat till arbetstiden, som inkluderar dagens rekord.
”Det är en överträdelse som fortsätter att vara engagerad och som fortsätter att sanktionera. Det är inte så att det finns någon specifik åtgärd från inspektionen för att undersöka arbetsdagen, men det är möjligt att denna skyldighet ännu inte har fått tillräckligt med vikt. Dagens rekord måste genomföras i noggrann och skattepliktiga. Och måste tas hittills och i ordning. Det är sant att fler och fler företag som uppfyller det, men det är en skyldighet som måste göras mycket exakt”Sa inspektören.
Luis Tobajas förklarade att från inspektionen är scheman som måste återspeglas pålitligt i registret. Just nu kan det vara skriftligt eller med digitala medel, Även om det måste vara tillhandahålls av verksamheten och inte av arbetaren.
”Det kan inte vara ett sätt för arbetaren. Din egen mobiltelefon fungerar inte som ett system för registrering av dagen. Som ett exempel, om företaget implanterar tidsregistreringen genom en ansökan, tidigare betalning till arbetaren, för att ”hyra” det utrymmet på din mobil för att installera systemet, kan det accepteras, men i princip kan du inte ”passera” arbetare som arbetar med att föra dagen. Det måste vara i ett format som företaget gör tillgängligt för arbetaren, ”tilllade TobaJas.
Överträdelserna för tidsregistrering och ersättningsregistrering sanktioneras som allvarliga
Denna typ av överträdelser är typiserad som allvarlig, I artiklarna 7.5 och 7.10 i lagen om överträdelser och sanktioner i den sociala ordningen (smidig), överträdelsen av skyldigheten att hålla ersättningens registrering.
Inom dessa överträdelser, Ekonomiska böter går från sin lägsta grad på 750 euro till en maximal grad på 7 500 euro. När det gäller lönesegistrering kan verksamheten sanktioneras för att föra felaktiga eller ofullständiga register, liksom att inte uppfylla affärsskyldigheten att underlätta lönesegistrering till den juridiska representationen av företagens arbetspersoner.
När det gäller ersättningsregistreringen, bland de vanligaste sanktionerna, ingår också registreringen av extra timmar, även om sanktionsregimen skulle kunna höjas avsevärt om dagens preliminära utkast kommer fram, där böterna skulle bli per drabbade arbetare och för ett maximalt belopp på upp till 10 000 euro.
