- Det är de nya likalöneskyldigheterna som företagen snart måste uppfylla.
- Anställda kan argumentera i domstol, även om Spanien ännu inte har tillämpat direktivet
Företag och egenföretagare som har anställda, eller avser att anställa, De kommer att behöva uppfylla nya arbetsförpliktelser. Detta kommer att vara fallet efter att Europaparlamentet har godkänt en direktiv om lika lönvilket kommer att tvinga bland annat att publicera mer information om personalens ersättningar, samt att ta med lön i jobberbjudanden som publiceras på plattformar som LinkedIn eller Infojobs, bland annat.
De arbetsjurister som konsulterades på detta sätt förklarade att det i många fall det nya direktivet kommer att innebära fler skyldigheter för egenföretagare. Även om vi i alla fall måste vänta på att regeringen införlivar europeisk lagstiftning i det spanska rättssystemet, något som de inte kommer att kunna göra efter den 7 juni 2026.
Så, Regeringen skulle kunna börja reformera den spanska lagstiftningen om lika lön -som redan innehåller vissa skyldigheter för företag och egenföretagare med anställda- under de kommande månaderna.
Likaså texten som godkänts av Europaparlamentet överväger olika skyldigheter för företag, beroende på antalet anställda. Från och med 100 anställda måste små och medelstora företag också regelbundet lämna in en ersättningsrapport för att främja transparens.
Det är de nya likalöneskyldigheterna som företagen snart måste uppfylla.
Lönerekord efter kompetens och ansvar
För det första innehåller det europeiska direktivet om lika lön skyldighet för alla företag att ha ett ersättningsregisterdär ett löneförhållande upprättas baserat på ”den kompetens, insats, ansvar och arbetsvillkor, och, om tillämpligt, alla andra faktorer som är relevanta för den specifika befattningen eller anställningen.” Dessa kriterier, noterade han, måste tillämpas ”på ett objektivt och könsneutralt sätt, så att all direkt eller indirekt diskriminering är utesluten.”
I denna fråga bör det noteras att spansk lagstiftning redan ålägger alla företag och egenföretagare med anställda att ha ett löneregister som separat visar lönerna för män och kvinnor. Underlåtenhet att göra det kan innebära sanktioner på upp till 7 500 euro av yrkesinspektionen.
Företag ska redovisa lön i jobberbjudanden
Å andra sidan kommer det europeiska direktiv som träder i kraft senast i juni 2026 att tvinga alla företag och egenföretagare, utan undantag, att informera om lön i jobberbjudanden. I denna fråga fastställs tre grundläggande punkter som företag måste klargöra:
- De initial ersättning eller det initiala löneintervallet, baserat på objektiva och könsneutrala kriterier, motsvarande den position som de eftersträvar och relevanta bestämmelser i kollektivavtalet tillämpas av arbetsgivaren med avseende på tjänsten.
- Ingen arbetsgivare får ställa frågor till sökande om deras ersättningshistorik. i sina nuvarande eller tidigare anställningsförhållanden.
- ”Arbetsgivare ska se till att lediga jobbannonser och befattningar är neutrala med hänsyn till kön”, står det i direktivet.
Kriterier för att fastställa löner
Likaså måste företag göra tillgängliga för sina anställda kriterier som används för att fastställa arbetstagares ersättningsamt löneutvecklingen över tiden.
I denna fråga tillåter EU-direktivet medlemsstaterna – i detta fall Spanien – befriad ”från skyldigheten i samband med löneutveckling” till företag med färre än 50 anställda.
Rätt till information av anställda
Å andra sidan slår likalönedirektivet fast att anställda ”kommer att ha rätt att begära och få information skriftligen på deras individuella ersättningsnivå och på de genomsnittliga ersättningsnivåerna, uppdelade efter kön, för de kategorier av arbetstagare som utför samma arbete.”
I händelse av att den mottagna informationen är ”felaktig eller ofullständig”, kommer anställda att ha rätt att begära förtydliganden och ytterligare detaljer ”och rimligt med avseende på någon av de uppgifter som tillhandahålls, och att få ett motiverat svar”, tillade texten.
Dessutom ska egenföretagare med anställda och verksamhet årligen informera sin personal om denna möjlighet, samt svara inom högst två månader från det datum då en anställd gjorde en begäran.
Anställda kan argumentera i domstol, även om Spanien ännu inte har tillämpat direktivet
Direktivet kommer att träda i kraft före den 7 juni 2026. Från och med nu påminde Jaume Barcons, arbetsjurist vid Barcons-byrån, denna tidning om att företag kommer att ha en deadline för att tillämpa det, beroende på deras storlek, ”till 2027 eller 2031som det kan vara.”
Arbetsjuristen uppgav dock att eftersom det är ett europeiskt direktiv, ”kan anställda förlita sig på dess innehåll för att argumentera i en stämningsansökan mot företaget. De skulle kunna hävda att detta direktiv finnseftersom dess text är tydlig och kan tillämpas av medlemsstaterna”, förklarade han.
Även om vissa av dessa skyldigheter redan finns med i spansk lagstiftning – inte alla – uppskattade Jaume Barcons att syftet med direktivet är att ”avskaffa könsskillnaden i företag, men inte bara i samma verksamhet, men också som helhet, genom sektorer eller verksamhetsavtal”, avslutade han till detta medium.
