Företag de kommer inte längre att kunna ensidigt säga upp arbetstagare när de lider av en permanent funktionsnedsättning (PI). Regeringen har äntligen godkänt reformen av artikel 49 i arbetstagarstadgan, som gjorde att anställningsförhållandet kunde avslutas när den anställdes IP erkändes. Som överlämnats av regeringen, fastställer normen den överenskommelse som nåtts med den spanska kommittén för representanter för personer med funktionsnedsättning (CERMI).
Med åtgärden, företag och företag De kommer att behöva göra anpassningar för att anpassa jobbet eller flytta den anställde till en annan ledig tjänst inom tre månader, som även sträcker sig till fall av absolut permanent funktionsnedsättning eller större funktionshinder, för att skydda personer med funktionshinders inträde på arbetsplatsen och eliminera ”diskriminering som den som medförde automatisk uppsägning”, som är en förändring av karaktären obligatorisk för alla arbetsgivare.
Att fortsätta med jobbet kommer att vara ett val av arbetaren och inte av företaget
Som Luis San José, arbetsjurist och professor vid UNIR, förklarade för detta medium, är möjligheten att säga upp avtalet inte längre i händerna på verksamheten och Det blir den anställdes beslutsom kommer att kunna välja mellan två alternativ: att anpassa jobbet eller byta till en annan ledig tjänst när det är förenligt med deras nya situation och i enlighet med deras yrkesprofil.
När meddelandet om erkännandet av den permanenta funktionsnedsättningen inträffar, den anställde kommer att ha en månad att besluta om att fortsätta med företaget. Om arbetstagaren bestämmer sig för att fortsätta, verksamheten eller företaget kommer att ha högst tre månader att genomföra anpassningen av jobbet och omplacera det till en annan ledig tjänst. De kommer också att ha denna period då företaget måste säga upp avtalet om kriterierna är uppfyllda som tillåter sådana extrema åtgärder.
Dessutom kommer den anställde att få tillfälligt handikappbidrag under denna period av förberedelser och anpassningar för att komma åt jobbet igen, för att undvika luckor i skyddstäckningen.
Texten innehåller även möjligheten att utbilda dessa anställda i förebyggande av arbetsrisker.
En annan av nyckelpunkterna som ingår i den text som regeringen godkänt är kriterier som kommer att avgöra när dessa ändringar ska införas kan bli alltför kostsamt för verksamheten. I dessa fall kommer det att särskilt bedömas om dessa utgifter kommer att kunna täckas. genom offentligt stöd eller subventioner helt eller delvis.
Regeln överväger också möjligheten att dessa anställda kräver utbildning i förebyggande av arbetsrisker att anpassa sig till sin nya arbetssituation, och lyfter fram rollen för yrkesriskförebyggande tjänster, liksom den juridiska representationen av arbetstagare, eftersom de kommer att ingripa när de bestämmer vilken anpassning jobbet kräver eller till vilken ny position som kan omfatta.