Företag De ska även fortsättningsvis stå för kostnaden för sina anställdas bidrag när de åtnjuter den nya åtta veckor långa föräldraledigheten, även om denna period är obetald. Detta fastställde Social Security i det senaste RED-nyhetsbrevet, där de förklarar de villkor som egenföretagare med anställda i denna situation måste uppfylla.
Förtydligandet från socialförsäkringen har skett nästan sju månader efter ikraftträdandet av detta nya tillstånd, som anställda kan åtnjuta när de har varit pappor eller mammor. och tills barnet är åtta år. Den skiljer sig alltså från den 16 veckor långa pappa- och moderskapsledigheten som de redan hade rätt till.
Denna ytterligare åtta veckor långa ledighet, som beskrevs då, Det kommer inte att betalas, men det kommer att innebära en kostnad för företag och egenföretagare med anställda. Detta beror på att de under denna period måste fortsätta att betala sociala avgifter för dessa anställda som, De kommer dock att reduceras till minimibasen under sin tvåmånadersperiod..
Till denna kostnad skulle kunna tilläggas som innebär att en tillfällig arbetstagare anställs för att täcka arbetstagarens frånvaroperiod. Som förklarats av arbetsjurister konsulterade på detta sätt, den nya åtta veckors föräldraledighet inte föremål för ersättningsbonusar som gäller till exempel för mamma- eller pappaledighet för anställda.
Företag ska betala avgifter motsvarande minimiunderlaget för anställda på föräldraledighet
I sitt senaste RED-nyhetsbrev, daterat den 22 januari, förklarade Social Security att företag måste fortsätta att ta på sig bidragen från sina anställda när de åtnjuter den nya åtta veckor långa föräldraledigheten. Detta trots att det är en oavlönad period.
Som de förklarade, detta tillstånd ”befriar från de ömsesidiga skyldigheterna att arbeta och avlöna arbete, men förlorar inte karaktären av tillstånd. och följaktligen skyldigheten att bidra.”
Men även om egenföretagare med anställda i denna situation kommer att behöva betala avgifter, kommer de att vara lägre. ”För vanliga oförutsedda händelser kommer motsvarande minimum att tas som bidragsunderlag. hela tiden till gruppen av arbetarens yrkeskategori och för yrkesmässiga oförutsedda händelser kommer bidragsbasen att omfattas av minimigränserna etablerade”, förklarade de från Social Security.
Som Jaume Barcons, en arbetsjurist på Barcons-byrån, förklarade för denna tidning, ”säger regeln att det är ett tillstånd där den anställde inte får någonting betalt, eftersom inget arbete utförs, men Du måste citera för minimibasen och ange denna egenhet i RED-systemet”, han påstod.
Socialförsäkringen har ännu inte klarlagt vad som händer när ledigheten åtnjuts på deltid
Allt, om den anställde åtnjuter detta tillstånd på heltid. Det vill säga de åtta veckor som övervägs för att ta hand om dina barn tills de fyller åtta år fördelas på hela dagar och inte på halva dagar eller timmar.
I detta fall är socialförsäkringen fortfarande – sju månader efter tillståndets ikraftträdande – har inte fastställt hur meddelandet om denna omständighet ska behandlas. ”Början av giltigheten av föräldraledighet som åtnjuts på deltid är i väntan på utveckling av lagstiftningen”, sade de i RED News Bulletin.
OCH, Vad händer när den anställde till exempel åtnjuter åtta veckor på heltid, men omväxlande? Detta skulle till exempel vara fallet att njuta av de åtta veckorna varvade en veckas arbete med en veckas ledighet. ”Du bör registrera dig och avboka under varje period, bidra med motsvarande del och ersätta de veckor du arbetar”, förklarade Jaume Barcons till denna tidning.
Företagen skulle behöva ta på sig den extra kostnaden för att anställa en vikarie under dessa åtta veckor
Parallellt identifierade experter en annan situation som skulle kunna innebära en extra kostnad för företagen när deras anställda åtnjuter den nya föräldraledigheten. Det skulle innebära att anställa en vikarie, som också skulle göra det De skulle behöva betala sociala avgifter utan någon form av bonus.
Som Jaume Barcons erkände för detta medium, är subventionen av vikariens bidrag ”inte förutsedd, eftersom Det är inte en ledighet på grund av risk under graviditet, amning eller annan ledighet som avses i lagstiftningen.”, avslutade han.
Vad består den nya åtta veckor långa föräldraledigheten som anställda nu kan njuta av?
Den nya åtta veckor långa föräldraledigheten trädde i kraft den 30 juni, efter offentliggörandet i den officiella statstidningen (BOE) av ett nytt avsnitt i arbetarstadgan. Specifikt artikel 48a, som fastställer följande villkor för tillståndet:
- Arbetstagare kommer att ha rätt till föräldraledighet för att ta hand om en son, dotter eller minderårig som tas emot under en period på mer än ett år. tills den minderårige fyller åtta år.
- Detta tillstånd, som kommer att ha en varaktighet som inte överstiger åtta veckor, kontinuerligt eller diskontinuerligtkan åtnjutas på heltid, eller på deltid i enlighet med fastställda bestämmelser.
- Det kommer att vara upp till arbetstagaren att ange start- och slutdatum för åtnjutandet eller, i tillämpliga fall, perioderna för åtnjutandet, måste meddela företaget tio dagar i förväg eller det som anges i kollektivavtal.
- I händelse av att två eller flera anställda vill njuta av ledigheten samtidigt och denna situation ”på allvar förändrar företagets korrekta funktion, får skjuta upp tillståndsgivningen under skälig tidmotivera det skriftligt och efter att ha erbjudit ett lika flexibelt alternativ för njutning.”
Som förklarats av General Council of Colleges of Administrative Managers of Spain, det kungliga dekretet som reglerar den nya åtta veckor långa föräldraledigheten Den innehåller också åtnjutandet av detta som en ny anledning att förklara en ogiltig uppsägning. Därför kommer företag inte att kunna säga upp anställda under de perioder de åtnjuter den nya obetalda ledigheten.
