I denna ultra-uppkopplade värld är det viktigt att veta var du står när det gäller att koppla från din arbetsplats.
Australien är det senaste i en rad länder som har infört någon form av rätt att koppla av från arbetsplatsen. Detta innebär att utanför överenskommen arbetstid är anställda i Australien inte skyldiga att kommunicera med sin arbetsplats, och de kan inte heller straffas för att de inte engagerar sig.
Förmodligen är världen för uppkopplad, vilket gör det nästan omöjligt för anställda att helt stänga av när det kommer till jobbet. Med detta i åtanke har vissa länder beslutat att det är avgörande för den övergripande fysiska och mentala hälsan att de anställda får en tillräcklig respitperiodfri från arbetsbaserade avbrott.
Förutom Australien har många andra länder som Irland, Frankrike och Belgien liknande politik, med regioner som Kanada och Storbritannien som vill införa ny lagstiftning. Om du vill bedöma hur ditt land ställer sig till frågan, så finns det ett antal områden du behöver titta på.
Vem är det för?
Rätten att koppla bort varierar från region till region, med vissa länder, till exempel USA, som inte har någon sådan lagstiftning på plats. Det är dock värt att notera att Kalifornien vill införa statliga regler.
Om din plats ger anställda rätt att koppla bort är det viktigt att du undersöker ytterligare vem som faktiskt gynnas, eftersom ibland inte alla gör det. Ta till exempel Australiens rätt att koppla bort lag, som säger att endast företag med 15 eller fler anställda omfattas av denna regel för närvarande. Regeln kommer att gälla för företag med mindre än 15 anställda den 26 augusti 2025.
Belgien har en liknande policy där endast företag med fler än 20 anställda omfattas av regeln och även om det är automatiskt för belgare som arbetar inom den offentliga förvaltningen, måste anställda i den privata sektorn ha ett skriftligt CBA-kontrakt som bekräftar att de har rätt att koppla ur.
CBA står för kollektivavtal, som är en uppgörelse mellan fackliga företrädare och arbetsgivaren. I vissa länder gäller rätten att koppla bort endast en del av företagen och specifika typer av anställda, så gör din due diligence och se vilken kategori du faller under.
Vad innebär det?
Återigen, vad rätten att koppla bort kommer att variera kraftigt från region till region, men det är en viktig faktor att titta på om du försöker utvärdera dina egna rättigheter som anställd.
Det mest grundläggande kravet för politiken, ett som troligen är kärnan i varje regions plan, är uppenbarligen rätten att koppla av från arbetet utanför normala timmar, utan att ådra sig straff. I huvudsak är du inte skyldig att svara på sms, e-postmeddelanden eller telefonsamtal utanför ditt vanliga schema.
Men majoriteten av politiken, till exempel Australiens, Frankrikes och Irlands, tillåter en viss grad av kommunikation om situationen anses vara en nödsituation. Andra förment legitima skäl för att kontakta anställda utanför ordinarie öppettider kan inkludera en begäran om att täcka någon annans skift och delning av operativ information.
Varje land kommer att ha anpassat policyn till sina egna specifikationer, som exempel, Belgiens CBA eller arbetsregler för rätten att koppla bort.
Den belgiska policyn måste åtminstone innefatta praktiska arrangemang för de anställdas rätt att inte bli kontaktade. Arbetsgivare måste ge instruktioner för användning av digitala verktyg för att garantera viloperioder, och utbildnings- och medvetandeåtgärder ska införas för anställda och ledning om korrekt användning av digitala verktyg och riskerna för överdriven anslutning.
Hur upprätthålls det?
Att veta hur ditt land och företag upprätthåller rätten att koppla bort är avgörande, särskilt om du upptäcker att din arbetsgivare spelar snabbt och löst med reglerna. Ta till exempel Irlanddär policyn kom från uppförandekoden för rätten att koppla bort, vilket ger anställda rätten att föra klagomål om överträdelser till arbetsplatsens relationskommission.
Belgiens lagstiftning är juridiskt bindande och även om det inte finns några specifika sanktioner för arbetsgivare som inte har implementerat rätten att koppla bort, kan underlåtenhet att göra det ses som ett brott mot välbefinnandeskyldigheter och CBA-kontrakt, vilket leder till potentiella straffrättsliga eller administrativa sanktioner.
I slutändan kommer rätten att koppla från att variera från land till land och inte varje region kommer att ha en policy på plats. Oavsett vilket är det avgörande att du håller dig uppdaterad om eventuella förändringar i dina rättigheter som anställd.
