Proffshjulet slutar aldrig snurra, så hur håller du farten när du har nått dina mål?
Att få en befordran är en stor karriärmilstolpe och är ofta kulmen på månader och år av hårt transplantat, så när du äntligen kommer dit kan det vara lite överväldigande. När dammet lägger sig och du börjar komma ner från spänningen över din prestation, är det bara naturligt att en viss oro kan smyga sig in.
Du kanske funderar på det bästa sättet att sömlöst övergå till din nya roll, eller fråga dig själv vad du bör arbeta mot nu när du har nått detta betydande skede av din karriär och även om alla dessa är giltiga frågor, kan det vara ett misstag att lämna det tills du har blivit befordrad för att börja strategisera.
Så om du har en kommande befordran eller undrar vad du behöver veta nu när du har avancerat i din karriär, läs vidare för några användbara råd om hur du navigerar nästa fas av ditt yrkesliv.
Ställ frågor
När du sätts i en position där du har mer ansvar och större auktoritet kan det ge dig intrycket av att du förväntas ha alla svar, men så är helt enkelt inte fallet. Ingen är allvetande och vi behöver alla vägledning då och då, så om du känner dig osäker på något i din nya roll var inte rädd för att söka råd från en kollega, en chef eller en vän.
Att vara nyfiken och söka råd indikerar inte bara att du tror på personlig och professionell utveckling, utan det visar också den bredare arbetsstyrkan att när det gäller företagskultur och uppmuntra anställda att vara öppna och lättillgängliga, du utövar det du predikar.
Ta det lugnt
Nu kommer den här med en liten varning, för samtidigt som du tar det lugnt är det avgörande att du också vill komma igång, så egentligen handlar det om att göra övergången så smidig och balanserad som möjligt. Det kan vara frestande i vilken ny position som helst att omedelbart börja implementera alla idéer du hade innan du ens tog på dig jobbet, oavsett hur bra eller dåliga idéerna är, plötslig förändring kan vara oerhört störande för arbetskraften.
Ta istället lite tid på dig att komma till rätta med dig själv, luta dig in i din nya roll och ta reda på hur denna position skiljer sig från den tidigare. Även om du känner alla i laget är det också viktigt att presentera dig själv med din nya titel, förväntningar och mål.
Sedan, när du är klar med landet, börja försiktigt presentera och implementera din strategi på ett sätt som är en naturlig utveckling av den interna verksamheten. Genom att presentera dina idéer och förklara varför de skulle vara bästa praxis, är det mer sannolikt att anställda är med på förändringen och att de förutser sitt eget engagemang, vilket leder till en mer sammanhållen övergång.
Ha konsekventa gränser
Arbetsplatsens dynamik kan vara komplicerad, och en befordran till en högre position där du nu är ansvarig för personer som du kanske anser vara vänner eller jämnåriga kan vara motstridig. Av denna anledning är det avgörande att du återupprättar dig själv som ledare och skyddar gränser, för att undvika anklagelser om favorisering eller inkonsekvent beteende.
Om du upptäcker att medlemmar i ditt team trots tydliga och uppenbara gränser är motståndskraftiga mot förändringen, kan du behöva överväga att involvera en neutral tredje part för att meditera, eller eventuellt föreslå en omstrukturering, för att undvika ytterligare avbrott.
Dessutom, om personer i högre positioner fortsätter att delegera arbete mer i linje med din tidigare roll är det inte orimligt för dig att delegera detta arbete till den rättmätige personen och att artigt påminna dem om din nya roll och ditt ansvar.
Även om det alltid kommer att finnas ge och ta, är tumregeln när det kommer till arbetsplatsdynamik är att inte låta någon göra dig narr och inte dra fördel av andra.
Dröm det inte, vare sig det är
OS-medaljören Jesse Owens har ett citat om att inte låta dina drömmar stagnera. ”Vi har alla drömmar. Men för att förverkliga drömmar krävs det oerhört mycket beslutsamhet, hängivenhet, självdisciplin och ansträngning.”
Även om du kanske inte strävar efter att vara en olympier, är hans citat fortfarande sant.
Bara för att du har nått dit du skulle, betyder det inte att du måste stanna kvar. Det finns alltid något att sträva efter. Även om du älskar ditt jobb och din titel betyder det inte att du inte kan sikta på större projekt, bättre förmåner eller extra ansvar.
När du väl har bestämt dig, eller till och med innan kampanjen kommer till dig, kan det inte skada att lägga en strategi för vad som kommer härnäst och att utarbeta en plan för de förbättringar du vill göra, professionellt och personligt, under nästa år. Att förespråka för andra när du är i en auktoritetsposition är avgörande, men glöm inte att förespråka för dig själv medan du håller på.
