Högsta domstolen har meddelat en ny dom som förbjuder företag att etablera sig varierande vilodagar för dina arbetare, gör sammanfaller dessa dagar med statliga, regionala eller lokala festligheter. Enligt olika experter som konsulterats kommer denna nya dom särskilt att påverka vissa verksamheter inom sektorer som tjänster, som vanligtvis roterar sina arbetstagares raster ochDe kommer inte att kunna använda icke-arbetsdagar för detta.
Detta fastställdes nyligen av domen 502/2024 från Högsta domstolen, som slår fast att arbetstagare ska ha rätt att njuta av sina veckouppehåll utan att dessa kan överlappa med arbetslov. Nu hänvisar högsta domstolen bara till de verksamheter som etablerar ”varierande” dagar vila för sina anställda. Det är Dessa dagar roterar och ändrar dem varje vecka eller månad.
Därför kommer denna nya dom, enligt experter, i grunden att påverka företag som vanligtvis använder rotation, såsom besökssektorn eller i vissa fall handel, som vanligtvis varierar rasterna för sina arbetare för att kunna förlänga sina öppettider. Högsta domstolens doktrin begränsar alla dem som agerar ”i ond tro” och att de sammanfaller med varierande veckouppehåll med helgdagar (statliga, regionala eller lokala), för att spara kostnader.
Högsta domstolen förbjuder företag att ”överlappa” vilo- och semesterdagar
Enligt High Court överlappar detta ”motsäger olika föreskrifter och bör undvikas”, oavsett vilka justeringar det innebär för att säkerställa efterlevnaden av den ordinarie arbetsdag som föreskrivs i gällande kollektivavtal.
I fallet med domen var det tidigare löst att det etablerade systemet var lagligt, så längere och när de maximala årstimmar inte överstiger de som anges i kontaktcenteravtaletr. Högsta domstolen har dock ogiltigförklarat domen och slår fast att ”affärspraxis att göra variabla veckouppehåll sammanfaller med helgdagar strider mot lag.”
Högsta domstolens dom i mars slår fast att arbetstagare har rätt att njuta av sina veckouppehåll utan att dessa kan överlappa med arbetslov. fall av överlappning måste kompenseras. Vidare framhåller domen ”vikten av vila för arbetare och behovet av att respektera arbetshelger, i linje med rätten till vila som garanteras av konstitutionen och tillämplig arbetslagstiftning.”
Domen påverkar bara företag som roterar sina anställdas vilodagar.
Enligt arbetsjuristen Jaume Barcons, från Barcons-byrån, är nyckeln till denna dom inte så mycket om en semester sammanfaller med en vilodag eller inte, men denna praxis kan inte genomföras och organiseras på förhand av verksamheten, vilket skedde i fallet med kontaktcenterföretaget. ”Detta händer när ett företag den roterar deras personals vilodagar, något som händer väldigt vanligt i besöksnäringen. Vad Högsta domstolen säger är att om denna rotation finnsvilodagen kan inte fås att sammanfalla med någon regional, lokal eller statlig helgdag.”
Det tydligaste exemplet skulle vara ett företag inom tjänstesektorn som är öppet sju dagar i veckan och för detta, Den ändrar vilodagarna för sina anställda varje vecka. ”I detta fall, om dagarna inte är fastakunde inte ha använt onsdagen den 1 maj – som var arbetarens dag – som en vilodag för en av sina anställda”, påpekade Barcons.
Om du gjorde detkan avtalen till och med föreskriva vissa extraordinära betalningar. ”Till exempel, i Katalonien säger gästfrihetsavtalet att om ett företag använder en semester som arbetstagares vilodag får den anställde inte arbeta. Men de måste kompensera honom med ytterligare en vilodag och med en extra betalning på 40% av sin dagslön för den dagen, vilket är det extraordinära belopp som måste tas ut för semestern”, förklarade arbetsjuristen.
Självklart skulle Högsta domstolens dom beröra, enligt advokaten, endast verksamheter som roterar sina anställdas vilodagar. ”Om en arbetare till exempel alltid är ledig på lördag och söndag och en av helgdagarna sammanfaller med lördageller så skulle den vilodagen vara helt laglig.”
