Det kan vara välviljans säsong, men dessa nio organisationer tror på att vara en del av det större goda året runt.
De senaste åren har varit svåra av flera anledningar och nu, mitt i den ökande globala oron och störningar, har det aldrig varit viktigare för företag att ta ställning när det gäller företagens sociala ansvar (CSR) och miljömässigt, socialt och frågor om styrning (ESG).
Förbättrat behålla anställda, bygga upp anseende, en konkurrensfördel och attrahera nyckelinvesterare är bara fyra av de många fördelarna som är förknippade med att anta starka CSR- och ESG-modeller, men framför allt är det en del av att bidra till ett större socialt nytta, för internt och externa intressenter, såväl som människor i större samhällen.
CSR- och ESG-initiativ är en möjlighet för organisationer att ha en varaktig positiv inverkan och här är hur dessa nio företag gör just det.
Accenture
Amerikansk multinationell leverantör av strategi-, konsulttjänster, digitala, teknik-, säkerhets- och operativa tjänster, Accenture ger tillbaka genom sina program för företagsmedborgarskap och anställda, samt programmet Skills to Success som förbereder människor för anställning och professionella möjligheter.
”Samarbete är nyckeln till vår framgång för att förverkliga våra kompetensmål och vi har samarbetat med en rad partners, inklusive Department of Social Protection, Fastrack to IT och Inner City Enterprise, för att hjälpa människor att bygga upp marknadsrelevanta färdigheter för att hitta meningsfull anställning, ” sa Ariana Ball, strategi- och programchef för företagsmedborgare.
Organisationen är också medveten om sitt miljöavtryck och har förbundit sig till en kultur av hållbar verksamhet. Detta uppnås genom att hålla fast vid kort- och långsiktiga mål för nettonoll.
”Vårt mål är att 90 procent av våra nyckelleverantörer avslöjar sina miljömål och de åtgärder som vidtas för att minska utsläppen i slutet av 2025. Vi är på god väg att nå detta mål, med 89 procent av nyckelleverantörerna som avslöjar sina mål och 96 procent avslöjar åtgärderna. de tar för att minska sina utsläpp.”
Bristol Myers Squibb
Det globala biofarmakaföretaget Bristol Myers Squibb (BMS) samarbetade nyligen med det lokala initiativet Tidy Towns och etablerade flera samhällsbaserade saneringsevenemang där anställda kan frivilligt försköna sina parker och grannskap. Organisationen har också samarbetat med flera lokala välgörenhetsorganisationer, samhällsgrupper och hospices.
Dessutom, för att ge barn och ungdomar den bästa karriärstarten, tillbringar anställdas volontärer tid med grund- och efterskoleelever och ger råd och information om STEM-yrken, tidiga karriärprogram, lärlingsutbildningar och forskarutbildningar.
Att följa en ESG-modell är också viktigt för BMS och företaget har implementerat ett antal viktiga policyer för att säkerställa att den är i linje med bredare hållbarhetsmål.
”Vårt Cruiserath-campus har en färdplan för utsläpp av koldioxid och vi har många projekt på plats ur perspektivet av utsläppsminskningar, minskad vattenförbrukning och skydd av biologisk mångfald”, säger Vincent Weldon, CSR-ledare och biträdande chef för teknik, driftsättningskvalificering och validering.
”Dessa initiativ visar inte bara vårt engagemang för socialt och miljömässigt ansvar, utan spelar också en avgörande roll för att attrahera och behålla talanger.”
BMS introducerade också faciliteter för anställda med el- och hybridbilar, samt 20 insektshotell, 12 fågelhus och zoner som inte klipps.
Fidelity-investeringar
Det multinationella finansiella tjänsteföretaget Fidelity Investments är fokuserat på två huvudområden när det gäller att ge tillbaka – det lokala samhället och utbildning och sysselsättning. I förhållande till det senare driver organisationen 21 utbildningsprogram som ger en STEM-utbildning till ett brett spektrum av människor, från grundskola till nybörjare i karriären och vidare.
”Vårt mål med dessa program är att hjälpa till att tackla utmaningen med bristen på STEM-talang över hela Irland samt att minska sociala underlägen genom utbildning och stöd”, säger Aoife Murphy, CSR- och eventansvarig på Fidelity Ireland.
”Vi lanserade också tre nya CSR-samarbeten i år som ökar värdet av vårt övergripande CSR-program, Fidelity Cares. Den första är vår Women in STEM Scholarship-fond i samarbete med DCU, där kvinnliga studenter från olika bakgrunder kommer att tilldelas finansiering för att hjälpa till med sina studier.”
Fidelity driver även en fritidsklubb, Fidelity Code Club, som stödjer unga människor när de arbetar med att förbättra sin kodning och digitala färdigheter.
”Vi var värdar för ’Fidelity Cares Month’ i maj, där vi gjorde det möjligt för våra medarbetare att arbeta volontärer genom organiserade aktiviteter varje vecka som positivt påverkade våra lokala samhällen såsom skolförvandlingsdagar, monteringssatser för barn på sjukhus, skol-till-jobb-besök och mycket mer.”
Henkel
Det tyska multinationella kemi- och konsumentvaruföretaget Henkel har i år samarbetat med Elephant in the Room, en välgörenhetsorganisation för mental hälsa som främjar öppna och ärliga samtal om mental hälsa och hur man kan minska stigmatiseringen.
”Som en del av det här initiativet visades en symbolisk elefantmodell framträdande upp i foajén på Henkels Tallaght-kontor, och tjänade som en daglig påminnelse för anställda att prioritera och diskutera mental hälsa öppet”, säger Alexandra Coleman, chef för talang vid det europeiska spetsforskningscentret. attraktion och DEI hos Henkel.
”Dessutom besökte Brent Pope, grundaren av Elephant in the Room och en före detta internationell rugbyspelare, vårt kontor för att samarbeta med anställda, dela insikter om välgörenhetsorganisationens uppdrag och vikten av mentalt välbefinnande.”
Organisationen tar sitt engagemang för DEI och ESG på största allvar och organiserar eller deltar ofta i evenemang som höjer medvetenheten om viktiga frågor, såsom jämställdhet, HBTQIA+-inkludering och mångfald av kultur.
”Henkel Ireland fick dessutom äran att få erkännandet Investors in Diversity Bronze från Irish Centre for Diversity. Denna utmärkelse erkänner den starka grund som företaget har skapat för att integrera DEI i våra bredare organisationssystem.”
Integral Ad Science
Integral Ad Science (IAS), som gör tech för medieplattformar, annonsörer och publishers för spårning och dataoptimering, deltar ofta i aktiviteter som gynnar det breda samhället och arbetar mot företagens hållbarhet och sociala mål. Parksanering, insatser för att få slut på hemlöshet och barnfattigdom, trädplanteringsinitiativ och djurskyddsprogram är några av de aktiviteter IAS uppmuntrar sina anställda att delta i.
”I år samarbetade IAS med Habitats Foundation för att plantera 262 träd i Kenya för att stödja lokala havssköldpaddor och fågelpopulationer”, säger Geetanjali Sugrim, en programledare för talangutveckling.
”För att ta itu med ESG-problem, utvecklade IAS en heltäckande strategi som tar hänsyn till både dess affärsbehov och externa intressenter. Vi har rapporterat våra koldioxidutsläpp och de steg som våra team tar för att minska negativ påverkan på miljön. Socialt sett har vi starka DEI, friskvård och lärande och utvecklingsprogram.”
IAS stödjer sina anställda välgörande och socialt medvetna värderingar genom att erbjuda heltidsanställda 32 räkenskapstimmar, eller en dag per kvartal, där de kan frivilligt lägga sin tid, ge tillbaka till sina samhällen och engagera sig i meningsfullt arbete utanför sina jobb.
Liberty IT
Mjukvaruföretaget Liberty IT blev medvetet om bristande kunskap och information kring teknikkarriärer inom skolan, samt en nedskärning av anslag i relation till utbildningserfarenheter. Som svar etablerade organisationen programmet STEAM Studio, en uppslukande sammanslagning av teknik och konst, öppen för studenter i åldrarna 12-15.
”Återkopplingen har varit överväldigande positiv från både elever och lärare”, säger Laura Mackin, chef för kommunikation och marknadsföring på Liberty IT.
”Hintills har vi välkomnat över 1 300 studenter och har precis annonserat en STEAM Studio-pilot med Galway City Museum, som ska lanseras 2025, vilket illustrerar vårt ansvar som organisationer att använda våra resurser och otroliga människor för att få verklig effekt.”
PwC
Det professionella tjänsteföretaget PwC känner ett ansvar för att uppmuntra unga människor att engagera sig i utbildning och potentiella framtida karriärvägar. Företaget lanserade nyligen Social Impact Strategy, ett program som främjar socialt inkluderande, rättvisa och uppkopplade samhällen både inom och utanför företaget.
”En nyckelfunktion i strategin är PwC Giving-programmet, som syftar till att hjälpa dem som är mest marginaliserade i samhället”, förklarade Clodagh Dunleavy, personalupplevelsechefen.
”PwC har inlett ett treårigt partnerskap med Focus Ireland, som specifikt stödjer deras PETE-program (Preparation for Education, Training, and Employment), samt med Simon Community NI. Förutom att stödja specifika utbildningsprojekt inom dessa välgörenhetsorganisationer erbjuder PwC ett donationsmatchningsprogram för anställda att samla in pengar till dessa två välgörenhetsorganisationer under hela året.”
Genom sina partnerskap strävar PwC efter att överbrygga utbildningsklyftor, odla en kvalificerad arbetskraft och främja social rörlighet. Detta uppnås genom att genomföra initiativ med grupper som Junior Achievement, Early Learning Initiative och Career Leap. Dessutom kan PwC, i samarbete med gymnasieskolor över hela nordöstra innerstaden, göra det möjligt för ungdomar med ekonomiska problem att fortsätta till utbildning och anställning på tredje nivå.
”På tredje nivån har PwC introducerat PwC Access Pathways-programmet, som syftar till att bryta ner barriärer och minska stigmatiseringar kring arbetslivet. Programmet uppmuntrar studenter att få uppleva en dag i en PwC-anställds liv och få insikter om blivande karriärer.”
TCS
Det multinationella teknikföretaget Tata Consultancy Services (TCS) Irland samlar ofta in pengar till värdiga ändamål, nämligen organisationer som stödjer personer med Alzheimers eller cancer, såväl som de som behöver ytterligare ekonomiskt stöd. Företaget stöder Pieta House ’Darkness into Light’-vandring, till hjälp för människor som hanterar olika psykiska tillstånd och självmordstankar.
”Jul kan vara en särskilt tuff tid för familjer och vi fortsätter att driva en ”hemlig tomte” med Donegal Lifestart Services för att ge gåvor till barn i nöd. Med tanke på våra teknologirötter donerade vi också bärbara datorer och utrustning till ukrainska familjer som har bosatt sig i Donegal”, säger Andrea McBride, chef för TCS:s globala leveranscenter i Letterkenny.
ESG-åtgärder är också viktiga och leveranscentret i Letterkenny har åtagit sig att använda 100 st grön energi, med planer på att bli självförsörjande med energi på plats senast 2027. Solpaneler som används i hela centret har resulterat i koldioxidbesparingar motsvarande att plantera 697 tunnland skog eller ta bort utsläppen från 126 fordon under ett år.
”Initiativ för att minska avfall inkluderar byte till biopåsar, torrmoppning, minskning av rengöringskemikalier och kompostering av matavfall och TCS arbetar också med leverantörer för att prioritera hållbara inköp och optimera leveranseffektiviteten. Vi håller också interna ”Energy Saving Conferences” för att utbilda personalen om hållbara metoder.”
Arbetsmänniska
Det irländska multinationella humankapitalförvaltningsföretaget Workhuman har tagit med organisationens första DEI-direktör någonsin, efter anställningen av en ny chef för miljömässig hållbarhet. ”Dessa ledarroller återspeglar vårt engagemang för att skapa en arbetsplats som är mångfaldig, rättvis, inkluderande och hållbar, där varje röst hörs och värderas”, säger David Burke, chef för globalt talangförvärv och arbetsgivarvarumärke.
”En av de framstående framgångarna i år för oss alla på Workhuman var lanseringen av vårt första program för mångfald av leverantörer, ett initiativ som syftar till att bredda våra partnerskap och stödja underrepresenterade företag. Detta program förkroppsligar vårt engagemang för att främja ekonomisk inkludering och är i linje med vårt uppdrag att skapa ett mer rättvist affärsekosystem.”
Workhuman deltog också i Science Based Targets-initiativet för att säkerställa att organisationen var helt i linje med klimatmålen och minskningen av skadliga utsläpp. ”Vi genomförde vår första dubbla väsentlighetsbedömning, vilket återspeglar vår efterlevnad av EU:s företagsstandard för hållbar rapportering. Dessa ansträngningar är en del av en bredare strategi som integrerar DEI, leverantörsmångfald och inkludering som grundpelare i vårt ESG-ramverk.”
