Nu har vi alla en uppfattning om vad standardintervjuprocessen består av, men hur kan du göra ett gott intryck i en intervju som du är mindre redo för?
Medan varje jobbintervju kommer att bli annorlunda, med en rad tester och frågor utformade med en specifik roll i åtanke, finns det en mall som majoriteten av oss har en förståelse för.
Fördelen med en beprövad metod innebär att båda sidor har en uppfattning om hur intervjun kommer att vara, därför har båda grupperna chansen att göra ett bra första intryck.
Men eftersom organisationer har svårare att matcha rätt kandidat till rätt roll i ett allt mer konkurrenskraftigt landskap, kan fler arbetsgivare frestas att använda Alternativa intervjustilar.
Fördelarna är uppenbara, till exempel får du verkligen se hur en sökande hanterar stress och hanterar ovanliga utmaningar, men från kandidaternas synvinkel, hur kan du eventuellt förbereda och göra ditt bästa i en intervju med så okända element? Och vad är några exempel på alternativa intervjustilar?
Gruppintervjuer
Även om det inte är den mest ovanliga intervjustilen, är intervjuer med mer än en sökande åt gången mindre vanliga och mycket svårare att förutsäga eller förbereda dig för i förväg, eftersom du saknar den kontrollnivå du annars skulle ha haft i en en-mot-en konversation.
Vanligtvis kommer en arbetsgivare att välja den här metoden som en tidsbesparande åtgärd, i scenarier där det finns mer än en tillgänglig position och som ett sätt att se vem som kan arbeta bra som en del av ett team. Du kanske måste samarbeta med andra om en uppgift eller projekt och arbetsgivaren kommer att se upp för vem som kan leda och följa vid behov.
Med detta i åtanke bör du göra dig medveten om vilka typer av frågor du kan bli ställd. Till exempel är de som ber dig att jämföra dig själv med andra i rummet, för att förklara varför du, av alla, är det bästa valet, vad du kan bidra utöver vad andra kan erbjuda och så vidare.
Även om det kan vara obekvämt, eftersom det finns fler ögon på dig, visa att du är observant genom att hänvisa till andras expertis och använda informationen som ett exempel på de färdigheter du också har, men också hur du är mer erfaren. Var respektfull, självmedveten, artig, säker och medveten i dina ord och handlingar.
Stressintervjuer
Även om det inte är de mest bekväma med att intervjua upplevelser, är stressbaserad intervjuning en stor möjlighet för kandidater att visa att de är redo för alla utmaningar arbetsplatsen kan ge.
Det distribueras oftast av organisationer som ofta hanterar situationer med hög stress som kräver beslutsfattande beslut. Arbetsgivare kommer att leta efter människor som kan göra kloka val under press, men som också kan interagera bra med sina medarbetare utan att förlora sin professionalism.
Egenskaperna hos en stressintervju varierar, men kan inkludera skrämmande eller aggressiv frågaovanliga svar på dina svar för att provocera ett svar och aktiviteter som kräver problemlösning eller kritiskt tänkande.
För att förbereda dig för en stressintervju gör du lite forskning om vilka frågor som kan betraktas som besvärliga eller svåra. Se till att förbereda och öva några svar, men överdriv inte det med repetitionen eftersom det kan göra att du stöter på som otänkbart.
Dessutom, varför inte prova några stresshanteringstekniker för att hjälpa dig att vara avslappnad och inte tävla om att svara på frågan. Ge dig själv tid att helt höra och förstå vad du blir ombedd, sedan formulera och leverera svaret i en professionell, men vänlig ton.
Hastighetsintervjuer
En positiv aspekt av en traditionell intervju är att det vanligtvis finns tillräckligt med tid att marknadsföra dig själv och förklara varför du är lämpad för den annonserade rollen. Dessutom, om du snubblar, finns det tid att cirkla tillbaka, korrigera dig själv och måla dig själv i ett bättre ljus.
Hastighetsintervjuer kan pågå så lite som 10 till 15 minuter och arbeta för att säkerställa att kandidaten är en stark kommunikatör, att de förstår vad rollen innebär, att de kan tala med förtroende och att de kan formulera sina tankar.
För Ace en intervju som följer den här stilen bör du öva på att svara på frågor med en timer, uppmärksamma särskilt att komma till kärnan i frågan och ge ett kortfattat, men korrekt svar. Ibland med hastighet kan du förlora svaret i svaret, så se till att du levererar på varje punkt. Det handlar i princip om att hitta balans mellan effektivitet och detaljer.
Bara för att det är en hastighetsintervju betyder inte att du bör avstå från de traditionella intervjunormerna, till exempel att ställa uppföljningsfrågor och utvidga de punkter du tycker är relevanta. Se bara till att du skräddarsyr det till det jobb och organisation du ansöker om.
