Vi pratade med Jo Malone och Ronan Harbison om Rethink Irlands nya fond och hur ungdomar kan vårdas professionellt.
Enligt Jo Malone, chefen för utbildning vid Enterprise and Charity Support Platform Rethink Ireland, finns det ett antal hinder som förhindrar utsatta ungdomar från att få tillgång till karriärmöjligheter. Hon förklarade att begränsad information kring karriärvägar, stora kompetensgap inom väsentliga, tekniska områden och otillräckliga stödnätverk hindrar irländska ungdomar från att inleda nya och spännande karriärer.
Därför lanserade Rethink Irland i slutet av mars i Empower Tech Futures Fund, en investering på 1,6 miljoner euro, som syftar till att ta itu med skillnader i möjligheter och tillgång till att vinna anställning för marginaliserade unga vuxna i regionen.
”Detta är en treårig fond som kommer att tilldela kontantbidrag och ge dedikerat affärsstöd till upp till fem banbrytande projekt eller organisationer som stöder utsatta unga vuxna i åldern 18-30 till anställning, med ett särskilt fokus på digitala och teknikfärdigheter och Dublin- och Cork-regionerna,” sade Malone.
Vad blockerar vägen?
Arbetsplats- och samhälleliga ojämlikheter är ämnen som också är av stor betydelse för Ronan Harbison, verkställande direktören för Generation Ireland, en oberoende ideell grund som grundades av McKinsey & Company, för att överbrygga arbetsplatsen.
Han förklarade att en av de mer pressande barriärerna för ungdomar är den begränsade tillgången till prisvärd, branschrelevant utbildning, utan vilken det finns mycket få möjligheter att upskill för att förbereda sig för att gå med i arbetskraften. Dessutom noterade han det växande förtroende och sociala kapitalgap.
”Många arbetssökande, särskilt de med missgynnade och underrepresenterade bakgrunder, saknar professionella nätverk och mentorskap Möjligheter att vägleda dem till hållbara karriärer. Systemiska barriärer, frågor som ekonomisk instabilitet, tillgång till barnomsorg och transport, kan göra det ännu svårare för människor att bedriva utbildning eller säker stabil anställning. ”
Dessutom utvidgas kompetensgapet genom snabba framsteg inom teknik, automatisering och drivkraften för en grön ekonomi, med branscher som utvecklas betydligt snabbare än traditionella utbildningssystem kan hålla jämna steg med. ”Arbetsgivare kämpar ofta för att hitta jobbklara talanger med relevanta färdigheter, medan unga vuxna lämnas utan tydliga vägar i dessa karriärer.”
Enligt Malone kommer mottagarna av fonden att ha tillgång till kompetensutbildning i efterfrågade områden av de digitala och tekniksektorerna, bland andra. Detta kommer inte bara att ta itu med kompetensbristen inom dessa områden, utan hon förklarade att det kommer att stärka sektorns produktivitet och ta itu med frågan om ungdomsarbetslöshet.
”De prisutdelningsorganisationerna kommer att ta itu med dessa skillnader genom att tillhandahålla en rad supportinitiativ för ungdomar till en nackdel på arbetsmarknaden från vägledning och coaching till kompetensutbildning, direkt arbetsplatser och andra holistiska, omslagstjänster.
”Fonden, som har en särskild tonvikt på digitala och teknikfärdigheter, kommer att ge unga vuxna förtroende och förbindelser för att bygga varaktiga karriärer och vi vet att utbildning, förtroende och hållbar anställning är nyckeln till social rörlighet och att vara en engagerad medlem i samhället.”
Framtida krav
Även om det finns ett behov av kontinuerligt engagemang för korta och medeltidslösningar, är både Malone och Harbison troende i långsiktiga lösningar, antagna av beslutsfattare, lärare och arbetsgivare.
Viktiga områden, enligt Harbison inkluderar: ”Arbeta direkt med arbetsgivare på läroplandesign för att bädda in verkliga färdigheter i läroplanerna för utbildning. Stärka offentliga och privata partnerskap för att anpassa utbildning med nya färdigheter. Utökande tillgång till livslångt lärande så att arbetare kan skurkas och upskill när arbetsmarknaden utvecklas.
”Att ge riktat och omfattande stöd till personer som står inför hinder för anställning och utbildning, för att tillgodose högre stödbehov och förbättra medvetenheten om utbildning och karriärmöjligheter till människor med lägre socioekonomiska bakgrunder.”
När teknologier fortsätter att drastiskt omforma industrier, förklarade han, kommer arbetssökande att behöva utveckla en robust blandning av tekniska och mjuka färdigheter för att förbli konkurrenskraftiga och göra sig attraktiva för att anställa organ och organisationer.
Genom att prioritera nyckelområden, såsom teknik och digital läskunnighet, växande fält som IT, AI och dataanalys och arbeta med kritiska mjuka färdigheter, kan anställda bli en ovärderlig och mycket skicklig medlem av arbetskraften.
”För organisationer som har åtagit sig att hantera ungdomsarbetslösheten och stänga kompetensgapet uppmuntrar vi dig starkt att ansöka om Empower Tech Futures Fund. Generation Irland var en av fyra banbrytande ideella organisationer som stöds under Rethink Irlands 763 000 euro Urban Uplift Fund, som gjorde det möjligt för oss att utbilda, placera och stödja unga vuxna från Dublin till livsförändrade karriärer inom tekniksektorn. ”
