Nuförtiden är de flesta utannonserade lediga jobb på jakt efter en professionell med kompetens att arbeta på eget initiativ, men vad betyder det exakt och hur kan du ta med det i din vardagskarriär?
Vid sidan av detaljerna om utbildning, kvalifikationer och specifika talanger, listar jobbannonser ofta att ”visa initiativ” som en färdighet som är nödvändig för den utannonserade rollen. Definierat som förmågan att bedöma och agera självständigt, ses initiativtagande ofta som ett begrepp, men i själva verket är det en färdighet som är helt avgörande för arbetslivet och karriärutvecklingen.
Att ta initiativ är en positiv egenskap på flera sätt. Det visar inte bara engagemang för din framtid och företagens framtid, utan det öppnar dig för nya tillväxtmöjligheter och förbättrar kritiska mjuka färdigheter i samband med beslutsfattande och ledarskap. Så läs vidare om du vill upptäcka hur du visar initiativ på arbetsplatsen.
Var svaret inte frågan
Vid ett eller annat tillfälle är vi förmodligen alla skyldiga till att ställa en fråga utan att erbjuda en lösning. Ofta kan vi känna att andra är mer kvalificerade att ta itu med en fråga än vad vi är och så länge vi uppmärksammar någon på saken, så är det så långt vi behöver gå.
Även om detta är bra – och absolut inte alla scenarion kan hanteras på egen hand – kan det vara bra att brainstorma idéer för de problem du identifierar. Det är viktigt att gå in i människor och utnyttja andras expertis, men du bör också ha förtroende för din förmåga att ta itu med ett problem. Att identifiera problemet är halva striden, så varför inte fortsätta och se vad du hittar på?
Öka ditt självförtroende
Vissa föds med självförtroende över och andra inte, som tur är är det en färdighet som kan läras med tiden. Att arbeta med att förbättra ditt självförtroende, vara mer högljudd och presentera dig själv som en expert inom ditt område är avgörande för att förbättra din förmåga att visa initiativ, eftersom det innebär att du är mycket mer benägen att ta tyglarna och leda vägen.
Att ta initiativet eller gå ut på botten kan i många scenarier vara nervkittlande och du kanske tvivlar på att du är den bästa personen för jobbet. Men alla känner så någon gång i livet, det som betyder något är att klara av och hålla fast vid uppgiften. Viktigast av allt, om det inte fungerar som planerat första gången, nu vet du hur du ska gå tillväga nästa gång.
Ta mer ansvar
Om du märker att du blir självbelåten i ditt arbete, eller att ingenting känns som en utmaning längre, varför inte prata med din arbetsgivare om att ta på dig ytterligare ansvar. Att engagera sig i företagsomfattande initiativ som DEI eller hållbarhetsåtgärder som, förutom att vara oerhört givande, kommer att indikera ditt engagemang för att främja en rättvis och rättvis arbetsmiljö, samtidigt som du ökar din kompetens.
Att söka ytterligare arbetsuppgifter är ett tecken för dina medarbetare, arbetsgivare och potentiella framtida arbetsgivare att du är engagerad och ständigt strävar efter att förbättra dig själv professionellt. Se bara till att aldrig ta på dig mer än du kan hantera.
Trainee till tränare
Om du har en vision för din karriärs bana, men oroar dig för att ditt företag saknar den nödvändiga infrastrukturen för att ta dig dit och om det inte är ett alternativ att hitta en ny position, varför inte ta initiativet till att söka efter utbildningar som kan hjälpa dig framsteg?
Prata med din arbetsgivare eller HR-team om kompetensutveckling och om du vill, titta närmare mentorskapså att du kan förmedla de läror som har hjälpt din egen tillväxt. Att bli mentor är ett idealiskt sätt att visa initiativ, lära sig nya färdigheter och bidra till den bredare företagskulturen.
Var proaktiv
Att vara proaktiv i din karriär är avgörande, mest för att du är din egen bästa förespråkare. Interna och externa intressenter kommer givetvis att ha ett egenintresse av att se dig göra bra ifrån dig, men i slutändan är du den person som måste driva dig själv framåt.
Att etablera regelbundna möten med din arbetsgivare för att gå igenom dina framsteg, få feedback och diskutera nästa steg visar att du är motiverad och investerad i dig själv som medlem i företaget. Det kommer sannolikt också att bygga positivt på dina relationer med din arbetsgivare och högsta ledningen.
Att ta initiativ betyder bara att du har känt igen ett område som behöver förbättras och du tror att du har den nödvändiga kompetensen för att ta ansvar. Så hellre än att tvivla på dig själv eller fråga om du är rätt person för jobbet, varför inte berömma dig själv för att du steg upp och slutförde uppgiften efter bästa förmåga?
