- Ilo ber att öka extra timmar över dess nuvarande värde
- Antalet arbetare som gör extra timmar 27% sedan 2018
- ILO indikerar också maximalt en daglig dag på 8 timmar
Rekommendationerna från International Labour Organization (ILO) De ber också Spanien om en höjning av det pris som självanställda med anställda ska betalas De extra timmarna. Specifikt slutför experternas tillämpning i tillämpningen av avtalen det Värdet på övertid bör stiga 125% på den nuvarande.
Det tar också upp att den maximala dagsminskningen också Det är begränsat dagligen till åtta timmars arbete, framför det maximala nio timmar som tillåts för närvarande. Såvida det inte är vissa sektorer eller att det finns en oregelbunden distribution av dagen, och alltid med en minsta paus på 12 timmar mellan dagar.
I det här fallet, om den vanliga tiden av 15 euro, Med ILO -rekommendationen skulle den extra tiden betalas till 33,75 euro, Jämfört med de 18,75 euro som för närvarande markerar ökningen med 25% på värdet på den tid som fungerade i många kollektiva avtal.
Likaså, som Jesús Fernández-Abravo, teknisk Secretary of Occupen Effekten av att också motivera en ökning av användningen av extra timmar, om de inte åtföljs av strukturella åtgärder”
I Spanien är extra timmar timmar som överstiger den etablerade vanliga dagen – inte nödvändigtvis lagligt maximum. ”De är indelade i frivilligaicke -strukturella, som är överenskommits genom avtal eller avtaloch de extra strukturella timmarna på grund av ökad produktion, order, frånvaro … och å andra sidan finns det extra timmar Obligatorisk, av Force Majeure att förebygga eller reparera incidenter eller brådskande skador. ”
Dessutom Det finns en maximal gräns på 80 extra timmar per år. Dessa timmar kan ersättas – som minimal, till exempel den vanliga tiden – eller kompensera med motsvarande vila. Om det inte finns någon pakt, De måste kompenseras med vila inom de kommande fyra månaderna.
Om Spanien, för närvarande antog ILO -rekommendationen, skulle innebära Fastställa enligt lag minst 125% på värdet på den vanliga tiden, utan någon tilläggsavgift.
I ett exempel utarbetat av EAL, i händelse av att ha en arbetare med en genomsnittslön på 1 500 euro för att för 10 timmar sedan per månad, Ersättningen av extra timmar skulle uppgå till 21,60 euro mer per månad, eller mer än 250 euro per år –Och inte räknar priset för professionella beredskap.
Koncept utan tillägg med ILO -skillnadsavgift
Extra timme värde € 8,65 € 10,81 € 2,16
Betalning i 10 timmar extra € 86,50 € 108,10 € 21,60
”Spanien redan delvis uppfyller ILO -kriterierna, Även om det inte garanterar den minsta tillägg som rekommenderas av ILO. Tilläggsavgiften för nuvarande extra timme beror på avtalet, inte av en allmän statlig norm ”.
Enligt de senaste uppgifterna från Active Population Survey (EPA) som tillhandahålls av National Statistics Institute (INE) gjorde en miljon arbetare extra timmar i slutet av 2024, Mer än 200 000 mer än i slutet av 2018strax före den aktuella tidens registrering.
Sedan det året, Arbetare som gör extra timmar har ökat med 27,04%från 797 000 till 1 012 500 anställda under andra kvartalet 2025.
I Spanien, där en möjlig minskning av dagen diskuteras, oavsett godkännande av detta lagförslag, har övervakning av arbetstid intensifierats genom tidsregistreringen.
Vice presidenten och arbetsministeren, Yolanda Díaz, bekräftade i juni förra året dess avsikt att reformera tidsregistreringen genom det kungliga dekretet, Även om dagens minskning inte går vidare.
”Det är viktigt Var särskilt uppmärksam på dessa sektorer med en större volym av obetalda extra timmar, som hälsa, gästfrihet, bland andra. Det skulle vara nödvändigt att öka anställningsincitamenten för att undvika överbelastning av mallarna och därmed undvika att missbruka extra timmar, i kollektiva avtal. Upprätta också kontrollmekanismer på övertid och klargöra deras ersättning, både ekonomiskt och i perioder med vila, ”tilllade Fernández-Bold.
I Spanien fastställer inte arbetstagarnas stadga en minimiavgift, men den föreskriver att de inte kan betalas under värdet på en vanlig timme. Avtalet kan förbättra den basen. Några avtal, till exempel, betala:
- 25% mer för normala extra timmar.
- 50% mer På söndagar och helgdagar.
ILO indikerar också maximalt åtta timmar dagligen
För närvarande har den vanliga arbetsdagen en maximal varaktighet på 40 timmars effektivt genomsnittligt arbete i den årliga beräkningen. De 40 timmarna med effektivt arbete fungerar varje vecka som en maximal gräns, som inte kan överskridas genom kollektivavtal eller genom enskild pakt.
Med detta, under hela arbetsveckorna olika varaktigheter kan upprättas under de olika veckorna, under förutsättning att dessa 40 timmar per vecka respekteras, även om de är i genomsnitt mellan årets veckor. ”Således bör det komma ihåg att det är möjligt Upprätta en oregelbunden distribution av dagen under hela året och undviker användning av övertid”
Enligt detta system kommer dagen inte att kunna överstiga nio timmar om dagen, men ILO -rekommendationer minskar också deras varaktighet. Organisationen också Be om att minska den dagliga dagen till högst åtta timmar, Förutom ökningen i extra timmar.
