Självarbetslöst och småföretag De kan sanktionera – och till och med säga adjö – till sina arbetare för att använda Affärsdator för personliga ändamål under arbetstid. Detta bekräftas av en ny dom av Superior Court of Justice of Cantabria, som har godkänt den disciplinära avskedandet av en arbetare, som gick med på Mer än 400 tillfällen till sociala nätverk på bara en månadmed företagets elektroniska medier under sin dag.
Rummet bekräftar att detta beteende utgör en Mycket allvarlig brist Och en klar Överträdelse av god avtalsenlig tro. Vilket gör det möjligt för företaget att släcka anställningsförhållandet utan ersättning. Att anställda ägnar en del av arbetstiden för andra ändamål än arbetet kan få allvarliga rättsliga konsekvenser.
För att en sådan uppsägning ska vara giltig understryker experter vikten av att uppfylla vissa villkor. Arbetsadvokaten Rubén Mateu, från AGM Abogados, förklarade för detta medium att bland andra frågor måste arbetsgivaren tidigare ha varnat för möjlighet att övervaka datorutrustning och av Förbud mot att använda sociala nätverk under arbetstid. ”Det viktiga är att varna arbetaren att företaget kan komma åt sin dator, vilket är att arbeta och tillhör verksamheten,” sade han.
- En ny dom av Cantabria TSJ stöder uppsägningen för felaktig användning av RRS
- Under vilka förhållanden företaget kan styra arbetarens dator
- Varna uttryckligen och förbjuder personlig användning av utrustning undviker framtida konflikter
- När användningen av sociala nätverk är ett allvarligt fel och när en mycket allvarlig
Superior Court of Justice of Cantabria, i en ny dom (STSJ Cant 976/2024) har bekräftat ursprunget till den disciplinära avskedandet av en arbetare som på bara en månad, gick med på mer än 400 gånger till olika sociala nätverk (Bland dem, Facebook, Instagram, Tiktok eller LinkedIn) från affärsdatorn och under din arbetsdag.
Företaget hade etablerat uttryckligen i kontraktet Den dator- och telekommunikationsmedier som gjorts tillgängliga för personal kunde bara användas vid Professionella ändamål. Dessutom varnade han för möjligheten att regelbundet granska historien Navigering. Med dessa element ansåg rummet bevisat att arbetaren upprepade gånger hade brutit mot sina skyldigheter, som utgjorde en Mycket allvarlig brist och en Överträdelse av god avtalsenlig tro.
Följaktligen godkände domstolen uppsägningen utan ersättning och förlitade sig på artikel 54 i arbetarnas stadga, som inkluderar möjligheten att släcka det avtalsenliga förhållandet i fall av missbruk av förtroende eller överträdelse av god tro.
Meningen lämnar emellertid också öppet behovet av att analysera under vilka förhållanden företaget kan kontrollera arbetarens dator för att inte få en kränkning av privatliven viktig aspekt som bestämmer giltigheten för denna typ av uppsägningar.
Under vilka förhållanden företaget kan styra arbetarens dator
Kontrollen av datorutrustning är inte absolut eller kan utföras godtyckligt. Som förklarats av Rubén Mateu måste arbetsadvokaten för AGM -advokater, så att åtkomst till arbetarens dator är giltig Tre grundläggande villkor:
- För det första måste företaget ha det tidigare varnat att datorn och andra datorverktyg är strikt professionell användningoch det kan vara övervakad. Denna varning kan inkluderas i kontraktet eller i de interna bestämmelserna i verksamheten.
- För det andra måste tillgång till navigationshistoriken eller aktivitetsposter motiveras av en Grundad misstänksamhettill exempel brist på prestanda eller bevis för att den anställde är distraherad under dagen.
- Slutligen är det tillrådligt att kontrollen utförs med Den största öppenheten Möjlig, även i närvaro av arbetaren, för att undvika att påstå brott mot hans intimitet.
På detta sätt blir Computers Control ett legitimt verktyg för att verifiera om det finns en felaktig användning av affärsmedier. Som Mateu betonade: ”Företaget Du kan inte göra det lustigt; Det måste finnas någon form av misstänksamhet eller behov av åtkomst. ”
Nu räcker det inte att ha möjlighet att komma åt, det är rimligt att arbetaren i förväg vet vad som är förbjudet och vad som är konsekvenserna av att bryta det.
Varna uttryckligen och förbjuder personlig användning av utrustning undviker framtida konflikter
Även om det kan verka uppenbart att affärsdatorer endast är avsedda att arbeta, rekommenderar experter Lämna det skriftligt För att undvika konflikter.
Som Mateu påpekade är det tillrådligt att företag inkluderar klausuler i kontrakt eller Skicka interna kommunikationer Det indikerar tydligt att det är förbjudet att använda datormedia för att få tillgång till sociala nätverk, videoplattformar eller andra personliga användningar under dagen.
Denna typ av varning, även om de kan verka överflödiga, stärka arbetsgivarens ställning vid behörighet att motivera en uppsägning. Som Rubén Mateu erinrade om, ”Du kan inte säga att du absolut kan göra, för kontrakten skulle vara oändliga.” Men inklusive detta förbud är en form av Förhindra fordringar och visa att arbetaren informerades.
I själva verket påpekade advokaten att, även om det vid åsikt kan anses att ett uttryckligt förbud inte är nödvändigt för att inse att den vanliga användningen av sociala nätverk utgör en överträdelse av god avtalsenlig tro, med den klausulen ger en laglig säkerhet till verksamheten.
Och är att gränsen mellan a punktlig användning och upprepat beteende kan göra en skillnad mellan en mindre sanktion eller uppsägning.
När användningen av sociala nätverk är ett allvarligt fel och när en mycket allvarlig
Inte alla felaktiga åtkomst till sociala nätverk under arbetsdagen motiverar en uppsägning. Bristen på foul beror till stor del på vad Tillämpligt kollektivavtal och av tyngdkraft eller upprepning av beteende.
Räknar affärer, de har ett fast rättsligt stöd för att agera i fall av allvarligt överträdelse, förutsatt att de nödvändiga villkoren uppfylls och arbetarens beteende kan ackrediteras.
Enligt den expert som konsulterats i allmänna termer:
- En punktlig åtkomst Till sociala nätverk eller fritidssidor kan övervägas Ett fel allvarlig. I detta fall är sanktionen vanligtvis proportionell, till exempel avstängning av anställning och lön under några dagar.
- Upprepat beteendeÅ andra sidan kan det vara kvalificerat Så mycket allvarligt. Detta är vad som hände i bedömningen av TSJ i Cantabria, där mer än 400 åtkomst var ackrediterade på en månad. Denna typ av beteende innebär en tydlig överträdelse av god avtalsenlig tro och missbruk av förtroende, som passar i artikel 54.2 i arbetarnas stadga.
Upprepande Det är vad Det gör skillnaden. Att granska personligt innehåll kan ibland leda till en disciplinär sanktion, men att ägna en relevant del av dagen till denna privata användning motiverar disciplinavtal utan ersättning.
Som Mateu sa: ”Att ha en person som ansluter 25 gånger varje dag till sociala nätverk kan vara mer än tillräckligt att uppskatta den överträdelsen av god avtalsenlig tro. ”
