MSD:s Stephen Burke diskuterar de framtida kompetensförväntningarna hos läkemedelsproffs och hur kandidater kan sticka ut för rekryterare i detta utrymme.
Stephen Burke började sin karriär inom naturvetenskap efter att ha tagit examen från Dublin City University med en examen i genetik och cellbiologi. Efter ett par år som forskare, gjorde Burke en karriärsvängpunkt för att bli en rekryterare fokuserad på vetenskaps- och ingenjörssektorerna.
Efter att ha tillbringat mer än 10 år med rekrytering på en mängd olika företag, började Burke med MSD 2022 som senior talangpartner inom global talangförvärv.
Sedan han började på MSD har han varit ansvarig för rekryteringen på ett antal MSD-platser i hela Irland, för att så småningom bli den tillfälliga ledaren för MSD Irelands rekryteringsteam. I sin nuvarande roll har han även ytterligare ansvar för chefsrekrytering i EMEA-regionen.
Här diskuterar Burke de stora framtida kompetenstrenderna inom life science och läkemedelsindustrin.
Vilka stora trender ser du dyka upp inom biovetenskap och läkemedelssektorn som kommer att påverka den framtida kompetens som krävs?
Vår bransch upplever en växande efterfrågan på proffs med multifunktionell erfarenhet. I takt med att tillverkningsprocesserna blir mer integrerade och automatiserade, så har också efterfrågan på talanger som kan tillföra kompletterande kompetenser inom dataanalys, IT och andra relaterade områden ökat värde på tvärfunktionellt och tvärvetenskapligt sätt. Vi förväntar oss bara att denna trend kommer att fortsätta växa in i framtiden. Det är därför vi på MSD Ireland är mycket fokuserade på att bredda våra medarbetares kompetens för att optimera deras potential. Vi anställer för ett brett utbud av befattningar inom dessa områden, letar efter kandidater i Irland och globalt inom alla våra funktioner för att förbättra vår personals förmågor och ta in topptalanger från hela världen.
Hur förbereder du dig för att möta de växande kraven på kompetens inom läkemedelsindustrin?
Vi har alltid ett inkluderande förhållningssätt till attraktion av talang för att säkerställa att vi attraherar en mångsidig pool av yrkesverksamma inom många olika discipliner med varierande bakgrund i alla skeden av deras karriär. Vi har många spännande karriärmöjligheter tillgängliga för att börja tidigt via våra Future Talent-program, som inkluderar praktikanter, akademiker och lärlingar, såväl som en myriad av möjligheter för erfarna talanger också. Detta inkluderar karriärmöjligheter för personer som kommer från traditionella läkemedelsbakgrunder såväl som för alla som kommer från andra länder än pharma, som kanske inte har direkt erfarenhet men har överförbara färdigheter och en passion för att göra skillnad för människor och patienter.
Vilken roll ser du att teknik spelar i den föränderliga läkemedelssektorn när det gäller rekrytering och framtida kompetens?
Framstegen inom IT, automation, dataanalys och AI kommer snabbare än någonsin, och dessa framsteg antas också i rekordfart. Att utnyttja kompetens inom optimering och automatisering av tekniska processer, felminskning, minskning av tidsspill och i slutändan borttagning av tidsavfall kan skapa ett enormt värde för patienter som dagligen drar nytta av våra vacciner och läkemedel. Vi räknar med att det kommer att finnas en fortsatt hög efterfrågan inom dessa områden på högt specialiserade jobb inom dessa områden.
Men utöver dessa högt specialiserade jobb kan yrkesverksamma inom alla områden inom STEM och bortom få stora fördelar genom att få kompletterande färdigheter inom dessa områden. Oavsett din bakgrund kan detta vara en starkt differentierande faktor med en kraftfull effekt på att stärka din egen karriär. Jag tror att detta kommer tillbaka till arbetets alltmer transdisciplinära karaktär, särskilt inom STEM och pharma, där automatisering och AI kan öppna upp nya möjligheter för innovation, tillväxt och effektivitet utöver vad som skulle ha varit möjligt fram till de senaste åren.
Enligt din åsikt, vilka mjuka färdigheter blir allt viktigare för yrkesverksamma inom biovetenskap och läkemedelsindustrin?
Arbetet har blivit allt mer globalt, vi ser detta från första hand på MSD där vi har en mycket mångsidig, engagerad arbetsstyrka på alla nivåer i vår verksamhet – vilket är en stor styrka att ha som nätverk. Färdigheter som effektiv kommunikation och emotionell intelligens kan vara oerhört värdefulla när det kommer till att effektivt ansluta och bygga långsiktiga, förtroendebaserade relationer med människor från olika kulturer, bakgrunder och funktioner. Detta kan verkligen hjälpa till att driva tillväxt genom att möjliggöra och främja kunskapsdelning, innovation och kreativitet över hela linjen. Det betyder att dessa, kanske traditionellt förbisedda, mjuka färdigheter kan tillföra verkligt påtagligt värde till ett företags globala verksamhet och kan därför öppna upp betydande möjligheter för individer på alla nivåer av deras karriärer.
Hur förutser du att rollen för AI och dataanalys kommer att utvecklas inom läkemedelssektorn, och vilken typ av expertis kommer att behövas för att utnyttja deras fulla potential?
Det är fascinerande att se hur olika delar av AI och dataanalys kan hjälpa till att låsa upp potential i alla stadier av läkemedelsvärdekedjan – från läkemedelsupptäckt till kliniska prövningar, tillverkning, leveranskedja, marknadsföring och kundservice, allt i tjänsten att skapa mer effektiva , säkrare och mer folkfokuserade resultat på alla nivåer av verksamheten för att vi ska kunna leverera bättre och snabbare för människor och patienter över hela världen.
Jag tror att vi i alla branscher bara lär oss och upptäcker den fulla potentialen hos dessa verktyg. Det är briljant att se ett växande fält av ämnesexperter som har byggt sina karriärer på att förstå hur AI och dataanalys kan stödja olika stadier av läkemedelsprocessen, och denna typ av expertis kommer att behövas alltmer. Men vi kommer också att behöva yrkesverksamma på alla nivåer och bakgrunder för att stoltsera med en god förståelse för dessa verktyg och deras potentiella inverkan.
Under de kommande åren kommer vi förmodligen alla att behöva bli experter på att förstå hur dessa verktyg kan förbättra våra individuella roller på ett sätt som är säkert, etiskt och tillför verkligt värde till vårt arbete. Nyare generationer kan ha lättare att integrera dessa nya teknologier, mer erfarna yrkesverksamma kommer att behöva utmana oss själva för att vara nyfikna och kreativa och lära sig på språng. Det är i alla fall ett spännande perspektiv, både för proffs och för hela vår bransch.
Vilka råd skulle du ge till unga yrkesverksamma eller studenter som vill komma in i läkemedelsindustrin för att säkerställa att de är väl rustade för framtida möjligheter?
Jag skulle uppmuntra alla som börjar i branschen att vara öppna, flexibla och ansvarsfulla i sin inställning till arbetet. Mitt råd är att ta alla tillfällen i akt att engagera sig i initiativ i arbetet som går utöver deras egna kärnansvar, och närhelst de kan försöka få praktisk erfarenhet av tvärfunktionella projekt för att få exponering för andra områden och verkligen förstå hur olika team arbeta tillsammans för att bidra till komplexa affärsmål. På MSD Ireland till exempel uppmuntrar vi människor att ta kortsiktiga ”spelningar” i vår irländska och globala verksamhet för att tillämpa sina färdigheter i olika funktioner och med olika team, så att de kan utveckla en väl avrundad kunskap om sektorn.
Talang som visar denna typ av nyfikenhet och initiativ att kontinuerligt lära sig och utvecklas sticker alltid ut i rekryteringsprocesser, eftersom det kan vara en stor fördel för att visa verklig passion och engagemang.
Det är också viktigt att delta i samhällsinitiativ på jobbet. Alla jobb kan vara intensiva ibland, men det kan finnas ett verkligt, påtagligt, långsiktigt värde i att få kontakt med kollegor, både för att ge tillbaka till oss själva och varva ner, såväl som för att ge tillbaka till samhället i stort som en del av ett team.
Ta reda på hur nya tekniska trender förändras i morgon med vår nya podcast, Future Human: The Series. Lyssna nu Spotifypå Äpple eller var du än får dina poddar.
