Inte allt roligt och spel, eftersom VR-tekniker visar sig vara en stor hjälp på jobbet också.
Virtual reality-teknologier (VR), främst känd som en spelprodukt, har en inverkan på många nyckelbranscher.
Ta till exempel sjukvårdssektorn där VR-verktyg har använts för att utbilda läkarstudenter, för virtuella mindre invasiva patientundersökningar och till och med för att öka empatin bland medicinsk personal eftersom de bättre kan visualisera en patients upplevelse.
Inom turistsektorn har människor som kanske inte har resurser eller möjlighet att resa mycket makt att ta guidade turer till långtgående platser från bekvämligheten av sitt eget hem. Virtuella semestrar kan inkludera platser som Colosseum i Rom och till och med Mars om du känner för att en vanlig resa inte kommer att göra det.
Från underhållning och hälsovård, till turism och automatisering, VR har en gränslös känsla av potential och det kan och bör översättas till arbetskraften, men vad kan arbetsgivare göra för att sömlöst och effektivt införa VR-tekniker på arbetsplatsen?
Rekrytering
För de flesta människor är en anställningsintervju deras sätt att visa sin lämplighet för rollen. Genom att diskutera de positiva aspekterna av din karaktär och din skicklighetsnivå indikerar du att du är mer än redo att ta ställningen.
Men för personer som ansöker om en mycket teknisk roll, utöver den första intervjun, måste de bevisa att de har de hårda färdigheter som behövs för jobbet. VR är ett unikt och ofta kostnadseffektivt sätt att testa en kandidats förmåga.
Genom att använda virtuella maskinmodeller kan sökande genomgå olika simuleringar och kompetenstester, vilket gör det möjligt för arbetsgivare att enkelt identifiera de som inte har den nödvändiga kompetensen eller utbildningen.
Du kan sluta med att gå på ett dussintal eller fler kompetenstester och intervjuer utan att någonsin få jobbet, så VR kan vara en rolig och annorlunda utvärdering som skär genom alldagligheten. Dessutom säkerställer det också att arbetsgivare inte utsätter dyr företagsutrustning för oavsiktlig skada.
Teambuilding
Oavsett om du driver en personlig, hybrid eller helt avlägsen arbetsplats är det avgörande att du odlar en glad, produktiv och uppkopplat utrymmedär anställda uppmuntras att engagera sig med varandra.
Arbetsplatsen moderniseras och det borde också team0-byggandet göra. Teambuilding förbättrar kommunikation och produktivitet, men kanske ännu viktigare genererar det förtroende och en känsla av kamratskap.
Många av de senaste decenniernas lagbyggande trick, till exempel höstövningar för tillit, tysta ordbaserade spel och isbrytande frågor är effektiva, men VR moderniserar klassiska team-bonding-initiativ och kan ge ett roligt, nytt element till arbetsplatsen.
Det kan vara så enkelt som att alla loggar in och använder ett headset för att sitta tillsammans och ta en fika på ett virtuellt kafé, eller spela ett multiplayer-spel som kräver samarbete, kommunikation och kritiskt tänkande.
Kompetensutveckling
De uppslukande och interaktiva delarna av VR är oerhört fördelaktiga för personalutbildning och kompetensutveckling. För många elever kan fördjupningen i virtuella världar, där du avancerar genom utbildning och personlig utveckling, vara en kraftfull och långvarig lärandeupplevelse. Realistiska simuleringar som kräver ”praktisk” aktivitet kan förbättra kunskapsbevarandet och kommer sannolikt att behålla praktikantens intresse under hela sessionen.
Dessutom, eftersom VR är öppen för positiv manipulation, kan användare skräddarsy utbildningsmoduler för sina specifika utvecklingsmål och utnyttja sin tid optimalt.
En annan praktisk användning av VR-träningssystem är säkerhetskurser, där du kan simulera ett osäkert scenario och visa den korrekta formen av procedur utan risk. Till exempel om du ville visa hur tunga material ska lyftas korrekt, men inte vill uppmuntra folk att öva med faktiska tunga föremål.
Om du funderar på att introducera VR-teknik på arbetsplatsen är det bästa rådet att göra din forskning. Prata med anställda om de områden som de anser kan behöva något ingripande och om det inte är trasigt, fixa det inte. VR ska göra arbetslivet enklare och förhoppningsvis lite mer intressant.
Bara för att VR inte är det verkliga livet betyder det inte att det inte kan ha en verklig positiv inverkan på arbetslivet.
Ta reda på hur nya tekniska trender förändras i morgon med vår nya podcast, Future Human: The Series. Lyssna nu Spotifypå Äpple eller var du än får dina poddar.
