Alla företag och egenföretagare med anställda De måste erbjuda dem en läkarundersökning med jämna mellanrum. Detta bekräftades för detta medium av flera arbetsjurister, som i sin tur förklarade att den anställde har befogenhet att avslå denna granskning av sin hälsa, men endast i vissa fall.
Luis San José, arbetsjurist och professor vid UNIR, uppskattade det – Huruvida läkarundersökning är obligatorisk i företag eller inte är ett ämne som alltid har väckt mycket debatt. Till och med fackföreningar och arbetsgivare har kommit för att tvista om det.” Inför denna situation är många egenföretagare med anställda och småföretag fortfarande kvar Några frågor om de enligt lag är skyldiga att erbjuda en läkarundersökning till sina anställda.
Svaret är jakande. Oavsett antal anställda av den verksamhet eller verksamhet som den är avsedd för, alla ska erbjuda sina anställda en periodisk läkarkontroll. Men beroende på bransch, Detta erkännande kan eller kanske inte är frivilligt för dessa. Något som arbetsjurister rekommenderade att spela in skriftligt.
Att då och då inte erbjuda läkarundersökning till företagsanställda – tidsfristen är inte lagstadgad – skulle kunna innebära, som de förklarade, olika konsekvenser, som t.ex. sanktioner före inspektionen för att inte ha följt lagen om arbetsrisk, eller andra i händelse av att en anställd drabbas av hälsoproblem.
Alla företag och egenföretagare med anställda är skyldiga att erbjuda en läkarundersökning
Som Luis San José förklarade för den här tidningen, angående skyldigheten för egenföretagare med anställda och företag att erbjuda en läkarundersökning, ”arbetsriskförebyggandelagen, i dess artikel 22, är tydlig” när den anger följande:
- Affärsman kommer att garantera de anställda i tjänsten periodisk övervakning av deras hälsotillstånd baserat på de risker som är förknippade med arbetet. Denna övervakning kan endast utföras när arbetstagaren ger sitt samtycke.
En anställd som jobbar i en handel är alltså inte densamma som en annan som arbetar inom Bygg eller är transportör. ”Den egenföretagare har skyldighet att erbjuda det i alla fall, även om Den anställde kan då vägra av respekt för resultatens konfidentialitet.. Däremot måste du underteckna detta undantag”, sa Luis San José.
När det gäller frekvensen av dessa medicinska undersökningar förklarade Jaume Barcons, arbetsjurist vid Barcons-byrån, att ”Lagen om förebyggande av arbetsrisker fastställer ingen tidsfrist, men normalt erbjuds denna recension varje år.” Dessutom bekräftade han att även om reglerna inte fastställer en periodicitet, ”egenföretagare och småföretag, oavsett sektor, De måste erbjuda det från det ögonblick de har en anställd.”
Inom vissa sektorer kan anställda inte avstå från den läkarundersökning som företaget erbjuder
Även om den läkarundersökning som företagen måste erbjuda som huvudregel kan avvisas av deras anställda, Det finns fall då regelbundna medicinska kontroller är nödvändiga., ”eftersom effekterna av arbetet kan ha en direkt inverkan på arbetarens hälsa. I detta fall, arbetstagaren kan inte säga upp sig och det måste vara obligatoriskt. Till exempel i jobb där kemiska material hanteras”, förklarade Luis San José.
I denna mening erinrade arbetsjuristen om att Högsta domstolen redan har avgjort några fall. Till exempel, ”år 2015 utfärdade han ett beslut om ett företag dedikerat till brandförebyggande; och 2018 om ett företag dedikerat till Privat säkerhet.”
Därutöver finns andra fall, som när sektorns kollektivavtal innehåller skyldighet för anställda att gå med på att närvara vid en läkarundersökning. ”Vanligtvis måste det göras varje år”förklarade Jaume Barcons.
OCH, Vad händer när företaget inte erbjuder sina anställda en periodisk läkarundersökning, enligt lag? ”Det skulle vara att inte följa förebyggande av yrkesrisk, vilket kan innebära sanktioner från inspektionen eller andra problem,” förklarade Barcons.
Om den anställde till exempel har ett hälsoproblem till följd av hans eller hennes arbete som leder till sjukledighet kan verksamheten få problem om det inte har erbjudits. ”Det är därför, Det är viktigt att medarbetaren skriftligen skriver under att han/hon säger upp sig till denna läkarundersökning”, tillade han.
Företag kan också kräva att sina anställda går på granskning för att kontrollera en ledighet.
Parallellt kan även egenföretagare kräva att sina anställda i vissa fall genomgår en läkarundersökning. Till exempel, ifall de är sjukskrivna. I denna mening ger artikel 20.4 i arbetstagarstadgan ”arbetsgivaren befogenhet för att verifiera arbetstagarens hälsotillstånd som är sjukskriven för att motivera sin bristande närvaro”, förklarade Luis San José.
För att göra detta kan du begära en läkarundersökning, utförd av företagets medicinska personal. ”När det gäller egenföretagare och småföretag, Du kan begära det från ett externt företag”, förtydligade arbetsjuristen och UNIR-professorn.
För det fall arbetstagaren inte går med på att utföra den läkarundersökning som verksamheten kräver, ”kan de utgifter som företaget har på grund av ledigheten dras in. Till exempel om verksamheten betalar 25 % av den anställdes lön vid erbjudande av det tillfälliga handikapptilläggetnågot som händer i vissa kollektivavtal”, avslutade Luis San José.
