Data tyder på att anställda arbetar med att förbättra sina förmågor kring artificiell intelligens i en arbetsmiljö som förvandlas av tekniken.
IrishJobs har publicerat resultaten av en rapport som utforskar Irlands föränderliga anställningslandskap och förändrade attityder på arbetsmarknaden. Det som upptäcktes är att det har skett en betydande push bland proffs för att förbättra kompetensen inom AI.
Enligt rapporten, som samlade in data från mer än 500 arbetsgivare och nästan 1 000 yrkesverksamma över hela Irland, drivs denna önskan att uppgradera AI av en växande användning av AI-verktyg och -teknik på arbetsplatsen.
Mer än en tredjedel (35 st) av deltagarna har vidtagit åtgärder för att förbättra sina AI-kunskaper i år mitt i den accelererande förändringen av AI-arbetsplatsen.
Med 86 procent av bidragande yrkesverksamma som är övertygade om att deras kompetens kommer att förbli relevant under de kommande tre åren, visar rapporten att den potentiella effekten av AI på arbetsmarknaden förväntas ske på lång sikt snarare än på kort sikt.
Christopher Paye, landschef för The Stepstone Group Ireland med ansvar för IrishJobs, kommenterade resultaten, ”Över hela Irland utvecklas anställningslandskapet i takt, format av en kombination av ekonomisk och geopolitisk volatilitet, accelererande tekniska förändringar och förändrade arbetskraftsförväntningar.”
Han tillade, ”Det finns en växande känsla av osäkerhet kring effekterna av AI och hur detta kan påverka framtida karriärer. Yrkesverksamma i Irland svarar på dessa förändringar genom att förbättra AI-färdigheter och lägga en ökad betoning på värdet av anpassningsförmåga på arbetsplatsen.
”Också arbetsgivare har en viktig roll att spela för att investera och utbilda sin arbetsstyrka för att säkerställa att deras anställda framgångsrikt kan anpassa sig till dessa förändringar.”
AI-rekrytering
IrishJobs rapport fann också det ökad automatisering i rekryteringsprocessen påverkar potentiellt hur kandidater upplever och engagerar sig i rekrytering. Nästan tre fjärdedelar av de arbetssökande som bidrog till forskningen sa att det är svårare att nå intervjustadiet i anställningsprocessen, medan 65 procent rapporterar att de inte hör tillbaka från rekryterare utöver ett autosvar.
Kompetenser, för både sökande och arbetsgivare, är fortfarande ett ämne som splittras, eftersom 78 procent av kandidaterna tycker att jobbannonser kräver mer kompetens än någonsin tidigare, medan kompetensmatchning fortfarande är den största utmaningen för att anställa arbetsgivare. Rapporten antyder att detta återspeglar en växande koppling mellan arbetsgivare och kandidater på förväntningarna kring roller.
Kanske inte överraskande visade sig lönen vara den främsta faktorn för kandidater när de överväger nya möjligheter, följt av balans mellan arbete och privatliv, flexibelt arbete och anställningstrygghet. Detta är i linje med stigande inflation och levnadskostnadstryck.
Med den ökade ekonomiska osäkerheten i åtanke sa 77 procent av de bidragande kandidaterna att anställningstrygghet är viktigare än karriärutveckling när man överväger potentiella möjligheter. Samtidigt kämpar 23 procent av arbetsgivarna för att möta arbetssökandes stigande löneförväntningar, vilket leder till en av de största anställningsutmaningarna för rekryterare.
”Fynden belyser också en växande koppling mellan arbetsgivare och kandidater inom flera nyckelområden. Utmaningar kring stigande löneförväntningar, kompetensmatchning och allt mer komplexa jobbkrav bidrar till friktion i anställningsprocessen”, säger Paye.
”För att förbli konkurrenskraftiga måste arbetsgivarna skärpa sitt förhållningssätt, sätta tydliga och realistiska förväntningar redan från början av rekryteringsprocessen och leda med transparens när det gäller lön, flexibilitet och karriärutveckling. De som aktivt investerar i kompetens och stödjer anställda genom den betydande förändring som ligger framför oss kommer att ha de bästa förutsättningarna att attrahera och behålla talang av hög kaliber.”
