Efterfrågan på flexibla roller i Irland överväger för närvarande tillgången på distans- och hybridpositioner, med jobb i denna kategori som minskar från år till år när fler människor återgår till arbete på kontoret.
I Europa rankas Irland på andra plats när det gäller tillgängligheten av distans- och hybridarbetsmöjligheter, enligt uppgifter som släpptes idag (6 augusti) av professionell sociala medieplattform LinkedIn.
Med hjälp av data från användarmedlemmar i Irland, Storbritannien, Sverige, Nederländerna, Frankrike och Tyskland, under juni månad, fann plattformen att Irlands möjligheter för hybridarbete (37,7 st) och fjärrarbete (8,4 st) har resulterat i hög konkurrens för dessa roller. Faktum är att data indikerar att avlägsna positioner i regionen kan locka två och en halv gånger antalet ansökningar i jämförelse med antalet tillgängliga platser.
Eftersom yrkesverksamma i allt högre grad uppmuntras att återgå till arbete på plats, kommer kampen för att få hybrid- eller distansroller sannolikt att förbli konkurrensmässigt hög, särskilt som – enligt LinkedIns resultat – nivån på betalda jobbannonser i Irland som erbjuder hybridpositioner har minskat med 10,5 procent jämfört med föregående år, och avlägsna positioner har minskat med 7,7 procent under samma period.
Anställning inom Tech
Data avslöjade också att trots att de fortsätter att släpa efter pre-pandeminsiffror, saktar nedgången i Irlands anställningssiffror ner, vilket tyder på stabilisering. LinkedIn har föreslagit att detta är uppenbart på att arbetsgivare fortsätter att anställa, bara mer försiktigt, och är också ett tecken på att anställda stannar i sina nuvarande positioner under en längre tid.
Tekniksektorn har varit föremål för ett antal utmaningar på senare tid, till exempel problem med cybersäkerhet och betydande uppsägningardock har LinkedIns anställningsfrekvens inom teknik för juni månad visat en positiv ökning från år till år med nästan 7 procent (6,8 procent).
I en kommentar till uppgifterna sa LinkedIn Irelands landschef Sue Duke ”Flexibla arbetsalternativ fortsätter att vara mycket attraktiva för irländska yrkesverksamma, med efterfrågan på distansroller som visar sig vara mycket konkurrenskraftiga att döma av den oproportionerliga mängden ansökningar de attraherar.”
Hon noterade att för att företag ska kunna konkurrera på en arbetsmarknad som är så snäv som den som för närvarande upplevs av irländska företag, måste arbetsgivarna göra arbetsflexibiliteten tydlig för potentiella talanger under anställningsprocessen.
Duke välkomnade också en återgång till balans i teknikbranschen och sa: ”medan anställningsnivåerna fortsätter att släpa efter de höga nivåerna av vad vi såg pre-pandemin, ser vi några gröna skott, med vissa industrier som tekniksektorn som börjar stabiliseras ”.
”Detta är ett positivt tecken på att turbulensen som vi har sett i sektorn har börjat plana ut, med vissa arbetsgivare tillbaka på en positiv fot.”
Ta reda på hur nya tekniska trender förändras i morgon med vår nya podcast, Future Human: The Series. Lyssna nu Spotifypå Äpple eller var du än får dina poddar.
