Matrix Recruitments senaste Workforce Trends Report fann att flera faktorer, såsom lönetransparens och arbetsplatsflexibilitet, påverkar rekryteringslandskapet.
Anställningsplattformen Matrix Recruitment har publicerat sina anställningsdata för första halvåret 2026 och vad den fann är att hittills i år har arbetsgivare lagt mycket större vikt vid att anskaffarätt sort’ av långvarig talang. Detta innebär en mer strukturerad rekryteringsprocess med effektivare anställningsbeslut, sa företaget.
Workforce Trends Report fann också att den senaste rekryteringsaktiviteten har varit motståndskraftig, eftersom antalet jobbannonser överensstämmer med samma period förra året, särskilt över sektorer som upplever pågående kompetensbrist, såsom tillverkning, ingenjörstjänster och finansiella tjänster.
I linje med siffrorna som visar en förändring i arbetsgivarens anställningsbeteende minskade antalet roller som tillsattes efter en enda intervju. Matrix rapport sa att andelen tjänster tillsatta efter bara en intervju sjönk från 31 procent under första halvåret 2025 till 21 procent under samma period 2026.
Trots de mer rigorösa rekryteringsprocesserna fann Matrix också att den genomsnittliga tiden för att fylla en permanent roll har sjunkit från cirka 59 dagar till cirka 54, från år till år.
Breda Dooley, rekryteringschef på Matrix, kommenterar resultaten: ”Arbetsgivarna tar ett mer strategiskt förhållningssätt till rekrytering. De letar bortom omedelbar kompetens och erfarenhet för att hitta kandidater som kommer att tillföra långsiktigt värde till deras organisationer.
”Som ett resultat ser vi mer strukturerade intervjuprocesser i flera steg, särskilt för permanenta roller.”
Hon tillade: ”Även om intervjuprocesserna har blivit mer grundliga, går arbetsgivarna snabbare när de väl identifierat rätt kandidat. Bättre personalplanering och större tydlighet kring anställningsbehov hjälper organisationer att minska anställningsprocessen utan att kompromissa med kvaliteten på deras rekryteringsbeslut.”
Hittills under 2026 har ett antal rapporter och experter utforskat den växande efterfrågan på kontrakt och tillfälligt anställda. Matrix forskning fortsätter den trenden och registrerar en ökning med 12 procent av tillfälliga vakanser under de första sex månaderna 2026, medan tillfälliga löneplaceringar ökade med nästan 10 procent.
”Medan beslut om permanent anställning blir mer medvetna, använder många organisationer samtidigt tillfälliga och kontrakterade talanger för att upprätthålla smidighet i en osäker ekonomisk miljö”, säger Dooley.
Ett lockande erbjudande
Även blivande anställda blir mer selektiva när det gäller sitt arbetsbaserade beslutsfattande. Flexibilitet på arbetsplatsen visade sig till exempel vara en nyckelprioritet för sökande.
Kandidater tar nu upp löneproblem mycket tidigare i anställningsprocessen, vilket Matrix fann spegla en större efterfrågan på lönetransparens och möjligheten att fullt ut bedöma en rolls potential tidigt.
Dooley sa: ”Kandidater utvärderar arbetsgivare lika noggrant som arbetsgivare utvärderar dem. Det är därför tydlig kommunikation, transparens kring arbetsansvar, löner och förmåner och en effektiv rekryteringsprocess har blivit avgörande för att säkra topptalanger.”
Efterfrågan på hybridarbete fortsätter också att forma rekryteringsresultaten. Enligt Matrixs data får heltids-, kontorsbaserade roller upp till 40 st färre ansökningar än jämförbara befattningar som erbjuder hybridarbetsarrangemang.
”Hybridarbete anses inte längre vara en förmån – det har blivit en kärnkomponent i ett konkurrenskraftigt anställningserbjudande. Arbetsgivare som inte inser denna förändring i kandidaternas förväntningar kommer sannolikt att möta ökande utmaningar när det gäller att attrahera och behålla skickliga yrkesverksamma”, säger Dooley.
