Medan hinder fortfarande hindrar många kvalificerade kvinnor från att uppnå ledande befattningar inom finans, visar data att representationen av kvinnor gradvis förbättras.
Irlands finanssektor blomstrar, trots de många politiska och sociala frågor som har påverkat världen under de senaste åren. Från Brexit och pandemin, till ökad politisk instabilitet och massuppsägningar inom relevanta områden, till exempel de tekniska uppsägningarna, visar Irlands ekonomiska ekosystem tecken på motståndskraft och framsteg.
Enligt Economic and Social Research Institute (ESRI), som just publicerade 2025 Irlands kvinnor i finanschef Rapportera, ett annat tecken på framsteg inom det utvecklande utrymmet för finansiella tjänster är införandet av fler kvinnor i ledande befattningar.
Sammanställt av ESRI i samarbete med bank- och betalningsförbundet Irland, Financial Services Irland, Insurance Ireland och Irish Funds, är rapporten en del av Women in Finance Charter, ett branschinitiativ som stöds av regeringen under Irland för finansstrategi. Det syftar till att förbättra representationen av kvinnor på alla nivåer i Irlands finansiella tjänster.
Stadgan innehåller 100 undertecknande företag, som Samtidigt anställa mer än 72 000, vilket representerar mer än hälften av alla anställda inom finanssektorn i Irland.
Data för rapporten samlades in från 94 av de charterförbundna organisationerna som slutförde sin årliga rapportering.
Rapporten konstaterar att kvinnors deltagande i ledande finansiella tjänster har ökat avsevärt under de senaste tre åren. För tre år sedan var 30 st av styrelsens siffror kvinnor, med den siffran nu på 36 st.
I ledningen har kvinnor 43 st roller, upp från 36 st för tre år sedan, medan 22 st av VD i deltagande företag är kvinnor, vilket är upp från 19 st.
Allt detta är att säga att det gradvis är en uppenbar förbättring av representationen av kvinnor på alla nivåer inom finanssektorn och kanske viktigast av allt visar ett försök att sätta kvinnor i rummen där de viktiga samtalen äger rum.
Enligt rapportförfattarna, ESRI Research Assistant Eva Slevin och forskningsprofessor vid ESRI och adjungerad professor vid Trinity College Dublin, Helen Russell, har de framsteg som gjorts av bidragande företag potentialen att påverka möjligheterna och karriärresultaten för kvinnor inom den irländska finanssektorn.
Särskilt som undertecknande organisationer måste förbinda sig att sätta minst ett positivt mål som behandlar den pågående könobalansen som är uppenbar i sina egna ekosystem. Så, vad håller hinderna som håller tillbaka kvinnor i finansbranschen?
Karriärbegränsningar
Även om denna rapport visar en positiv rörelse för kvinnor i finans, är det viktigt att notera att kvinnor fortfarande är långt borta från paritet i sektorn med mer arbete som ska göras.
Som rapporten noterar, spårar strukturella barriärer ofta kvinnor när de försöker skapa en starkare professionell identitet. Till exempel könsnormer som identifierar män som mer utrustade för ledarskap, en brist på stöd för kvinnor som påverkas oproportionerligt av vårduppgifter och diskriminering, bland andra kan bidra till ojämlikheter i karriärutvecklingen.
Många av de involverade organisationerna citerade låg omsättning, begränsade kvinnliga sökande och brist på nödvändiga färdigheter som hinder för att uppnå könsmål, men rapporten tyder dock på att många av dessa problem matas in i varandra och potentiellt kan lösas genom förbättrat organisatoriskt och statligt stöd och övervakning.
”Medan låg omsättning är svår att avhjälpa och är positiv när det gäller kvarhållning, låg Antal kvinnliga sökande är en utmaning som kan hanteras igenom Extern regeringspolitik som till exempel förbättrar utbildningen Möjligheter eller interna policyer som hanterar potentiella hinder för kvinnliga Sökande.
”Detta återspeglas i de kvalitativa intervjuerna, där företag betonade Behovet av flexibilitet i roller eller förbättrade STEM -möjligheter för unga kvinnor, ”konstaterar rapporten.
”Årets rapport visar de fortsatta framstegen i att växa kvinnlig deltagande inom Irlands finansiella tjänster i Irland, sade Russell.
”Även om det fortfarande finns arbete som ska göras, visar de mål som undertecknare fastställts ambitioner och har potential att uppmuntra organisationer i den bredare ekonomin att främja ökat kvinnligt deltagande i deras sektorer.
”Både organisations- och regeringspolitiken behövs för att hantera ojämlikheter mellan könen. På fast nivå sågs åtgärder för att stödja internt framsteg av kvinnor till fler äldre roller som mycket effektiva, dessa inkluderade strategier som mentorskap, ledarutbildning och successionsplanering.”
