- Labour tecknar om ett avtal som berör egenföretagare med anställda utan stöd från arbetsgivaren
- Lagändringar för att synliggöra psykosociala risker, distansarbete och generationsmångfald
Arbetsministeriet har kommit överens med fackföreningarna reformera lagen om förebyggande av arbetsrisk, efter nästan 20 månaders förhandling. För detta ändamål fortsatte de dock att underteckna avtalet denna tisdag utan stöd från företagarföreningarna, CEOE och CEPYME.
Ändringen av regeln lades ut på offentligt samråd i januari förra året, där några av de huvudmål som ministeriet hoppas kunna gå vidare mot redan gjordes och bland vilka är t.ex. ett större fokus på distansarbete och digital nedkoppling, större skydd för gravida och ammande kvinnor och större uppmärksamhet på psykosociala risker.
Som denna tidning redan rapporterat var bland huvudpunkterna att ändra reglerna också skapandet av territoriella agenter som är ägnade att övervaka förebyggandet av yrkesrisker i små och medelstora företag; i synnerhet när de inte har juridiska företrädare för arbetarna, vilket händer i mikroföretag.
I detta avseende klargjorde arbetsgivarna till detta medium att sedan den spanska strategin för säkerhet och hälsa på arbetsplatsen 2023 undertecknades, har upp till 12 möten i trepartsbordet bestående av ministeriet, fackföreningarna, CEOE och CEPYME hållits, utan att det går att nå en överenskommelse på grund av bristande presentation av en fullständig text i tid av Labour fram till september förra året 2025.
Båda arbetsgivarna förtydligade att ministern, på grund av denna situation, ställde dem ett ultimatum som inkluderade ”godkännande av regelutveckling utan att bli föremål för debatt eller parlamentariskt förfarande”, vilket skulle bryta mot de grundläggande principerna för social dialog.
Labour tecknar om ett avtal som berör egenföretagare och företag utan arbetsgivarstöd
Med detta tillkännagivande från departementet finns det ett nytt avtal på förhandlingsbordet utan stöd från arbetsgivarna, vilket kommer att medföra förändringar för tusentals egenföretagare och företagare, med särskild inverkan på dem med ansvariga anställda.
På samma sätt, med tanke på bristen på konsensus, har arbetsmarknadsministern Joaquín Pérez Rey, Det hade varit fult att CEOE och CEPYME inte nått en överenskommelse med departementet och facken om ändringen av lagen, enligt byrån Europa Press.
För arbetsgivarföreningarna, som de redan fördömde i ett uttalande i november förra året, ”utvecklas en kampanj som försämrar företagsbilden, som felaktigt anklagar företagsorganisationer för att blockera social dialog”, och att Samråd med företagsorganisationer hade varit begränsat, vilket förhindrade ”riktiga förhandlingar.”
I den meningen angav båda arbetsgivarorganisationerna att detta förhandlingsbord är ”nödvändigt” för nutiden och framtiden för utvecklingen av arbetet i Spanien och att de på grund av detta uppmanade ministeriet att återuppta den sociala dialogen vid den tidpunkten, som inte har återupptagits sedan dess. För CEOE och CEPYME svarar arbetsministeriets attityd mer ”på politiska intressen än på skyddet av företagshälsan.”
Lagändringar för att synliggöra psykosociala risker, distansarbete och generationsmångfald
Reformen kom överens om mellan departementet och facken skulle införa en mängd olika ändringar om spåret av det offentliga samrådet som genomfördes i januari fortsätter.
Ändringarna skulle innebära att förstärka de ORP-åtgärder som redan är genomförda inom olika områden av arbetsmiljön och som har stärkts de senaste åren, att anpassa arbets- och socialinspektionens riktlinjer till regelverket.
Detta är vad som händer med ökningen av distansarbete, tillämpning av rätten till digital frånkoppling eller genomförande av nya tillstånd på grund av meteorologiska fenomen. Dessutom dimensionen av genusperspektivet och integrationen av generationsmångfald, garanterar arbetets anpassning till utvecklingen av arbetarnas psykofysiologiska förmågor.
Dessutom skulle det öka medvetenhet och hantering av psykosociala och ergonomiska risker, bland annat.
