Arbetsministeriet fortsätter med sin avsikt att på kortast möjliga tid godkänna den nya lagen som kommer att minska den maximala arbetsdagen i Spanien till 37,5 timmar, och även kommer att tvinga alla företag att följa nya åtgärder om tidsregistrering eller digital frånkoppling. Eventuellt kommer alla dessa skyldigheter att träda i kraft under hela 2025.
Detta tillkännagavs nyligen av arbetsminister Yolanda Díaz i ett av hennes senaste framträdanden. Enligt honom, ”kommer vi att stänga en överenskommelse med facken – för arbetstidsförkortning och omedelbart kommer hela den administrativa processen att gå igenom, vilket kommer att bli förmånliga och brådskande”.
Díaz uppskattningar är att detta utkast till lagförslag kommer att bli lag och kan publiceras i den officiella statliga tidningen (BOE) i ”fem eller sex månader”Om så vore fallet skulle inte bara datumen för ikraftträdandet av arbetstidsförkortningen till 37,5 timmar kunna uppskattas – som skulle kunna tillämpas retroaktivt – utan även av det nya digitala tidsregistret.
Om dessa tidsfrister hålls skulle man kunna säga att arbetsdagens förkortning till 37,5 timmar skulle träda i kraft senast. i mitten av 2025 -även om det kan ha tillämpats sedan januari- och den nytt digitalt tidsrekord i slutet av året kommande.
Labour räknar med att den nya lagen kommer att publiceras i BOE i mitten av 2025
Just nu är lagförslaget som ska reglera alla dessa åtgärder – från arbetstidsförkortning till digital tidsregistrering och sammankopplat med Inspektionen – redan ute av offentligt samråd, så det är möjligt att alla förfaranden för remiss till kongressen t.ex. godkänna denna förordning och de andra skyldigheter som åtföljer den.
Som denna tidning redan rapporterat, praktiskt taget samma dag som Yolanda Díaz nummer två tillkännagav det slut på förhandlingarna med den spanska federationen av företagsorganisationer (CEOE) och början av de reglerande förfarandena för att godkänna denna minskning, sDet offentliga samrådet publicerades på arbetsministeriets portal att verkställa detta dekret. Specifikt öppnades deltagande för ”proposition för att minska arbetsdagens maximala längdregistrering av arbetstid och rätt till digital frånkoppling”.
Arbetstidsförkortningen kunde tillämpas från och med januari
Enligt själva samrådet är verkställighetens tanke att från 1 januari 2025 minskningen av arbetsdagen har effekter. Men som vissa konsulterade källor påpekade, är det inte nödvändigt att lagen är klar denna dag, eftersom arbetarnas timmar De räknas årligen och förordningen skulle kunna tillämpas retroaktivt.
Det vill säga, även om bestämmelserna som innefattar sänkning av arbetsdagen till 37,5 timmar godkändes i mitten av året -mellan maj och juni- så kan det vara så att sänkningen kommer att tillämpas från 1 januari 2025.
Om så är fallet, som denna tidning redan har rapporterat och olika organisationer av egenföretagare och företagare har fördömt, kommer företagens arbetskostnader att skjuta i höjden från och med nästa år eftersom de kommer att tvingas antingen anställa en annan arbetare för att täcka timmar att personalen kommer att sluta arbeta eller stänga verksamheten under den tiden, vilket skulle innebära inkomstbortfall.
Den nya skyldigheten att registrera digitala arbetstider kan gälla från december 2025
Å andra sidan, och med hänsyn till de datum som Arbetsmarknadsministeriet hanterar just nu för att godkänna lagen om arbetstidsförkortning – mellan maj och juni 2025 – skulle även tidsfristen för genomförandet av de nya åtgärderna avseende registrering kunna vara känd. .
Inledningsvis, enligt utkastet som skickades till sociala agenter i mitten av detta år, skulle deadline för att implementera den nya digitala tidsregistreringen för alla företag vara sex månader. Om texten som slutligen godkänns med fackförbunden fortsätter så här förväntas egenföretagare och småföretagare ha ett digitalt vardagsregister sammankopplat med Yrkesinspektionen före december 2025.
Med denna nya förordning skulle vissa skyldigheter för företag träda i kraft, till exempel:
- Företaget kommer att hålla ett dagligt register över dagen, gjorda med digitala medel
- Arbetsdagsjournalens objektivitet, tillförlitlighet och tillgänglighet måste garanteras. Detta kommer att kräva att platserna övas på ett personligt och direkt sätt av arbetare, omedelbart i början och slutet av varje dag. Och så företaget kan inte villkora innehållet.
- För att garantera äktheten och spårbarheten av de uppgifter som återspeglas i journalen, måste den göra det möjligt att entydigt identifiera identiteten på den arbetstagare som registrerar sin dag, såväl som ändringarna av de gjorda uppgifterna. Säkert bör detta göras med hjälp av biometrisk identifiering
- Likaså måste informationen visas i ett begripligt format, som gör det möjligt att dokumentera och erhålla kopior av detta.
- Arbetstagare, deras juridiska ombud och arbets- och socialinspektionen kommer att kunna få tillgång till registret på arbetsplatsen och när som helst omedelbart. Dessutom ska den vara tillgänglig på distans av inspektionen och representationen av arbetare i företaget. I alla fall kommer åtkomsten att garanteras genom ett system med interoperabilitet som tillåter delning och utbyte av din information och data.
- Bolaget kommer att föra de register som avses i denna bestämmelse för fyra år och kommer att förbli tillgänglig för arbetare, deras juridiska företrädare och arbets- och socialförsäkringsinspektionen.
