Mötena fortsätter mellan arbetsministeriet, fack och arbetsgivare till förhandla om arbetstidsförkortning i Spanien. Regeringen skickade nyligen utkastet till denna reform till sociala aktörer för att sänka det högsta som företag kan anställa en arbetare från 40 till 37,5 timmar per vecka. Dessutom skulle detta dokument också innehålla Ökade straffavgifter för arbetsgivare som överskrider denna gränssamt en ny skyldighet att registrera dagen digitalt.
Trots spänningarna vid bordet och det faktum att den spanska federationen för företagsorganisationer (CEOE) nyligen kritiserade brist på ”social dialog” från den verkställande sidan att förhandla om denna åtgärd, fortsätter arbetsministeriets idé att godkänna den första minskningen av arbetsdagen i år. Och förhoppningsvis innan sommaren.
Inledningsvis föreslås i det förslag som direktionen överfört till fack och arbetsgivare en nedstigning i två faser och utan möjlighet att utöka den tillåtna övertidsgränsen för företag, som begärts av CEOE. Enligt utkastet, som Europapress hade tillgång till, syftar projektet som för närvarande förhandlas vid bordet till atten längd på den ordinarie arbetsdagen högst 37,5 timmar per vecka av effektivt medelarbete i årlig beräkning.
I den första övergångsbestämmelsen fastställs dessutom den mekanism med vilken denna minskning kommer att genomföras. Det skulle vara med en första minskning till 38,5 timmar 2024 och en andra minskning till 37,5 timmar år 2025. Det skulle också stiga med 2 500 euro maximala sanktioner vilka företag kan utsättas för om de inte följer denna gräns.
Böter på upp till 10 000 euro för företag som anställer anställda för mer än 38,5 timmar per vecka 2024
Om utkastet som arbetsministeriet har skickat till sociala agenter går framåt, skulle den maximala arbetsdagen i Spanien gå från 40 timmar i veckan till 38,5 timmar. Vidare, enligt Europa Press, skulle regeringen också vilja reformera sanktionsregimen för alla de företag som inte uppfyller detta maximala antal timmar per kontrakt.
Enligt lagen om överträdelser och sanktioner i den sociala ordningen (LISOS) anses det redan idag allvarlig överträdelse av reglerna och lagliga eller överenskomna gränser för arbetstid, nattarbete, övertid, kompletterande timmar, raster, semester, tillstånd, registrering av dagen och i allmänhet den arbetstid som avses i artiklarna 12, 23 och 34 till 38 i arbetstagarstadgan. Artikel 34 är det som reglerar den maximala arbetsdagen i arbetstagarstadgan.
För närvarande, beroende på graden av överträdelse, kan påföljden uppgå till 7 500 euro. Närmare bestämt kommer böterna att variera från 751 till 1 500 euro i sin lägsta grad; med 1 501 till 3 750 euro i sitt medelbetyg, och med 3 751 till 7 500 euro på sin högsta nivå.
Om utkastet går vidare är det tänkt att reformera denna sanktionsregim och skärpa sanktionerna. Å ena sidan kommer böterna att gälla för varje arbetstagare som anställs över den tillåtna gränsen, och inte för hela arbetsstyrkan. Å andra sidan kommer beloppet att öka på alla nivåer och kommer att bli sanktionerat: på en miniminivå, med böter på 1 000 till 2 000 euro; i medelhög grad, från 2 001 till 5 000 euro och, på högsta nivå, från 5 001 till 10 000 euro.
Yolanda Díaz vill också tvinga fram dagen att spelas in digitalt
Å andra sidan innehåller utkastet också som en kontrollåtgärd skyldigheten för företag att registrera sina anställdas timmar på elektronisk väg och inte på papper.
Enligt dokumentet, Företaget kommer att behöva föra ett dagligt register över arbetstidertillverkad av digital mediai syfte att garantera att lagen verkligen efterlevs och timgränsen respekteras.
För att garantera äktheten och spårbarheten för all information som finns i registret föreskrivs det i dokumentet att det måste tillåta den ”otvetydiga” identifieringen av den arbetare som utför registreringen av din dag, såväl som alla ändringar som gjorts av de angivna uppgifterna.
Hur mycket kommer egenföretagare att behöva betala i övertid om arbetsdagen äntligen minskas till 38 timmar 2024?
Förutom konsekvenserna på sanktionsnivån skulle arbetstidsförkortningen också kunna direkt påverka verksamhetens kostnader.
Om denna minskning slutligen genomförs, alla företag, oavsett sektor, att vill behålla samma produktivitet varje vecka skulle jag behöva ta mig an en kostnad för två extra timmar per vecka –åtta timmar i månaden– att få samma produktivitet som före arbetstidsförkortningen.
Detta utan att ta hänsyn till vissa affärsaktiviteter som gästfrihet eller tjänstesektorn i allmänhet, som även om de har en ökning i produktivitet De bör anta dessa timmar på samma sätt extra eftersom de inte kan vara öppna kortare tid.
Den genomsnittliga extrakostnaden kan överstiga 150 euro per månad och anställd
Enligt arbetarstadgan får det belopp som ska erhållas för varje extra timme ”inte i något fall understiga värdet av den ordinarie timmen”, även om ett flertal kollektivavtal fastställer ett tillägg på detta belopp. Till exempel 50 % mer än värdet på den ordinarie timmen.
Efter det här exemplet skulle en anställd som tjänar den genomsnittliga lönen 2024, vilket är cirka 2 100 euro, få i genomsnitt 20 euro för varje extra timme. I händelse av att företaget ville täcka exakt de två timmar som varje arbetsdag skulle minskas varje vecka, Du bör betala 8 extra timmar per månad. Eller, vad är detsamma, i genomsnitt 160 euro mer för att täcka den tiden.
