- Standarden kräver att företag också utbildar arbetare i denna modalitet
- Vad förändras egentligen i utbildningskontrakt
- Kontraktsgränser per arbetscenter
- Förstärkning av handledarens figur
- Varaktighet, meddelande och situationer som avbryter beräkningen
- Den verkliga risken för konvertering till obestämd tid
- Vad händer med tidigare kontrakt
Från den 17 december 2025, Utbildningskontrakt är inte längre en flexibel och relativt enkel figur för många egenföretagare och småföretag och gick vidare till bli en hårt reglerad modalitet, med tydliga skyldigheter och relevanta konsekvenser om de inte uppfylls. Kunglig förordning 1065/2025 utvecklar artikel 11 på djupet i arbetarstadgan och omdefinierar hur personer under utbildning eller nyutexaminerade ska anställas.
Den mest relevanta förändringen för småföretag är det Den felaktiga användningen av dessa kontrakt anses inte längre vara ett enkelt formellt fel, men ett bedrägeri med automatiska effekter. Om det inte finns någon riktig, planerad och verifierbar utbildning, utbildningskontraktet blir att betrakta som vanlig obestämd, med åtföljande inverkan på bidrag, anställningsstabilitet och eventuella sanktioner.
Regeln kräver också att både nya kontrakt och många av de som redan är i kraft granskas, ”eftersom den inför gränser per arbetsplats, stärker vårdnadshavarens roll och kräver mycket mer exakt dokumentation”, säger Valeria Alcázar de la Vega, en juristexpert i arbetsrättsliga frågor vid Ágora Legal & Gestión, till denna tidning. För henne, egenföretagaren, ”som vanligtvis tar till denna siffra för att införliva unga profiler med justerade kostnader, den ekonomiska risken att göra fel har förökat sig.”
Standarden kräver att företag också utbildar arbetare i denna modalitet
Kungligt dekret 1065/2025 särskiljer tydligt de två befintliga typerna av utbildningskontrakt: utbildningskontraktet alterneringsträning och kontraktet för att få yrkesutövning. Båda bibehåller sitt teoretiska syfte, men är nu föremål för mycket strängare regler som försöker undvika att de används som ett enkelt billigt kontrakt.
”Från och med nu måste varje utbildningskontrakt formaliseras skriftligen och måste innehålla en individuell träningsplan”, säger Alcázar de la Vega. ”Denna plan kan inte vara generisk eller standard, men den måste detaljera innehållet, kalendern, handledningarna och det direkta sambandet mellan arbetsaktivitet och den utbildning som erhållits.”
Vid alterneringsutbildning ska kontraktet även stödjas av ett samarbetsavtal med utbildningsenheten. Utan detta tidigare och dokumenterade avtal, kontraktet saknar en av dess väsentliga delar och kan ifrågasättas vid en inspektion.
Standarden insisterar på det Arbete och utbildning måste gå hand i hand. För detta ändamål regleras dygnets fördelning mellan verkligt arbete och utbildningstid närmare.
Vad förändras egentligen i utbildningskontrakt
En av reformens centrala axlar är att förstärka tanken att Den anställde arbetar inte bara utan lär sig. För detta ändamål regleras dygnets fördelning mellan verkligt arbete och utbildningstid närmare.
”I alternerande utbildningskontrakt får det faktiska arbetet inte överstiga 65 % av dagen under det första året och inte heller 80 % under det andra”, säger Alcázar de la Vega. Dessutom, är förbjudna övertid, nattarbete och skiften, ”med mycket få undantag.”
I kontrakt för att erhålla yrkesutövning måste de tilldelade uppgifterna strikt anpassas till nivån på studierna och den planerade utbildningen. Använd en kvalificerad person för funktioner som inte är relaterade till hans kvalificering kan tömma avtalet på innehåll och göra det obestämt.
Kontraktsgränser per arbetscenter
En annan viktig nyhet för egenföretagare och små och medelstora företag är införandet av maximala kvoter för utbildningskontrakt per arbetsplats. ”Det går inte längre att kedja den här typen av kontrakt utan att ta hänsyn till mallens storlek”, förklarade advokaten.
Gränserna är satta i specifika siffror: tre kontrakt i små centra, sju eller tio i större, eller högst 20 % av arbetsstyrkan beroende på fallet. För beräkningen andra beaktas inte utbildningskontrakt, inte heller till personer med funktionshinder eller intellektuell kapacitet på gränsen.
Detta tvingar småföretag att planera framåt huruvida de kan tillgripa denna formel eller inte, särskilt i sektorer där den traditionellt har använts som ett vanligt sätt att komma in på arbetsmarknaden.
Förstärkning av handledarens figur
Reformen lägger särskild vikt vid handledarens figur, både i företaget och i utbildningscentret. ”Målet är att undvika enbart formella tutorials som bara fanns på papper,” förtydligade den konsulterade experten.
Varje handledare har nu ett maximalt antal personer tilldelade sig, vilket tvingar företag att kontrollera om de har tillräckligt med kvalificerad personal för att ta denna roll. Det räcker inte att utse någon nominellt.
Vidare ska handledningen dokumenteras, med verklig och verifierbar uppföljning. ”I själva verket bristen på effektiv mentorskap Det anses vara ett allvarligt brott mot utbildningsskyldighet.
Varaktighet, meddelande och situationer som avbryter beräkningen
Kunglig förordning 1065/2025 hävdar detta Uppsägning av utbildningsavtalet på grund av att tidsfristen hålls genererar inte rätt till ersättning. Det förstärker dock skyldigheten att meddela förhandsanmälan, en aspekt som många småföretag försummat fram till nu.
Det förtydligas också att vissa situationer avbryter beräkningen av kontraktets varaktighet, såsom tillfällig funktionsnedsättning, moderskap, faderskap eller fall av könsmässigt våld. Detta krav strängare kontroll av datum och kontraktets faktiska varaktighet.
”Dessa detaljer, uppenbarligen ringa, kan vara avgörande vid en inspektion eller i ett efterföljande rättsligt anspråk”, säger Alcázar de la Vega.
Den verkliga risken för konvertering till obestämd tid
Det mest kraftfulla budskapet i reformen är att utbildningskontrakt ingås i strid med lagen eller utan att på allvar följa utbildningsskyldigheterna De betraktas automatiskt som vanliga obestämda. Detta är inte ett alternativ eller en diskretionär sanktion.
Denna omvandling innebär alla konsekvenser av ett tillsvidarekontrakt, inklusive motsvarande bidrag och positionens stabilitet. För en egenföretagare eller ett litet företag, De ekonomiska konsekvenserna kan bli betydande.
Regeln syftar alltså till att motverka användningen av dessa kontrakt som en formel för att täcka strukturella arbetskraftsbehov med lägre arbetskostnader.
Vad händer med tidigare kontrakt
Reformen klargör att utbildningskontrakt som tecknats innan dess ikraftträdande även fortsättningsvis regleras av de tidigare bestämmelserna. ”Men detta undantar inte företag från att ha perfekt identifierat vilka kontrakt är under varje regim”, avslutade experten.
I praktiken lever många egenföretagare nu med kontrakt som omfattas av olika regler, vilket ökar den administrativa komplexiteten och risken för oavsiktliga fel.
Därför blir det att se över befintlig dokumentation och tydligt skilja gamla kontrakt från nya en nyckeluppgift för att undvika framtida problem.
