Om du blir uttråkad av run-of-the-mill-träningen, varför inte krydda det med en alternativ metod?
Workplace UpScilling är helt avgörande för alla som vill ha en långvarig och intressant karriär, eftersom du utan det riskerar att stagnera i din roll. Men ofta kan standardiserad träning vara tråkig och kan till och med avskräcka dig från att fortsätta eftersom du helt enkelt har för mycket att göra och det sista du vill är att stapla på mer vardagliga uppgifter.
Men istället för att kasta ut barnet utan badvattnet, varför inte överväga att ta upp ett mindre traditionellt träningsregiment, så att du kan fortsätta din upskilling resa utan att lägga till onödiga tryck till din dag. Här är några unika sätt att göra just det.
Personprojekt
UpScilling är ett utmärkt tillfälle att inte bara arbeta med de aspekter av din karriär som du tycker är mest tilltalande, utan också att göra professionella framsteg. Detta kan uppnås genom att finjustera dina färdigheter samtidigt som du arbetar med dina egna projekt eller forskningsinitiativ.
Detta kan vara att lära sig ett nytt programmeringsspråk, nya metoder för mjukvarudesign, webbplatsbyggnad, studera förändringar i STEM-relaterad reglering eller bokstavligen allt du vill veta mer om, som har potential att främja din karriär.
Dyka in i en virtuell värld
Vissa nya tekniker är en modefluga (tittar på dig Google Glass), men andra, medan de dyker upp Gimmicky initialt, har en verklig potential att förändra hur vi lever och arbetar. Virtuella och augmented reality -enheter är ett roligt, uppslukande och unikt medium genom vilket anställda kan upskill, lära sig och verkligen njuta av upplevelsen.
Genom att skapa en värld runt dig själv som efterliknar verkliga scenarier men inte har några verkliga risker är omfattningen av din experiment-särskilt i farliga eller känsliga branscher-säkert och praktiskt taget obegränsat. Här kan du göra misstag och växa utan att medföra konsekvenser.
Dessutom kan det anpassas till användaren, vilket innebär att chansen att den inte är anpassad till dina mål eller blir tråkiga, minskas.
Pussel, podcast och inlägg
I den åren av spel och unika upplevelser är STEM-tema aktiviteter och pussel som kräver färdigheter som programmering, kritiskt tänkande, teamarbete, mjukvaruutveckling och mer, ett lysande sätt att upskill i en miljö och sätt som inte känns som arbete.
Dessutom kan aktiv diskurs verkligen ge dig möjlighet att brainstorma nya idéer och utplåna de befintliga. Så om du känner att du vill välkomna nya äventyr och dela vad du vet, kan sociala medier vara ett fordon genom vilket du öppnar upp en helt ny värld för att utforska och analysera.
En STEM-baserad podcast eller YouTube-kanal, eller kanske en serie om LinkedIn, där du kartlägger din uppsättningsresa och deltar i samtal med andra branschfigurer, kan vara ett nytt sätt att spåra och förbättra dina egna färdigheter.
Visst kommer det att bygga vidare på dina kommunikations- och presentationsförmågor, liksom hur du engagerar dig i komplexa ämnen, dina analytiska färdigheter och hur du bygger relationer.
Överväga handelupplevelser
Mentorskap från en pålitlig eller respekterad kollega kan vara ett idealiskt sätt att arbeta med dina färdigheter, men om du syftar till att förbättra dina mjuka färdigheter – till exempel om du har ledarskapsambitioner – omvänd mentorskap kan också vara användbart.
Det är här du tar reda på dina färdigheter och mentor en kollega som kan ha mer erfarenhet eller en högre titel än du. Tanken är att de kan dela sina anekdoter av framgång och tips och tricks som fick dem dit de är, medan du uppför dem på ett ämne som de är mindre bekanta med.
Med tiden kommer du sannolikt att märka en naturlig förbättring av dina egna förmågor, till exempel i hur du presenterar eller undervisar ett ämne, hur du kommunicerar, hur du delegerar och till och med i tid.
Upprätta din egen grupp
Vi lär oss och behåller information annorlunda, men det finns mycket att säga för gruppbaserat lärande, där du har möjlighet att ställa frågor, dela dina tankar och bredda ditt nätverk.
Om det finns ett särskilt ämne du skulle uppskatta utbildning på, men ditt företag har för närvarande inte en modul utformad för att lära det, varför inte se om du kan ställa in en. Fråga din arbetsgivare om tillgängliga resurser, hitta någon som är kvalificerad att erbjuda utbildningen, fråga om andra som har ett liknande intresse och komma igång.
Du kan vänta för evigt på att en organisation ska inse att det finns ett gap i kompetensutbildning, så det gynnar alla för en anställd att uppmärksamma dem.
