Könsskillnader i förmåner och bristande erkännande angavs ha bidragit till den ökande nivån av missnöje bland anställda.
Nästan två tredjedelar (64 procent) av de anställda som arbetar inom Irland kan lida av produktivitetsångest, enligt en färsk undersökning från det irländska teknikföretaget Workhuman.
Human Workplace Index, som undersökte 1 000 heltidsanställda i Irland, visade att av de svarande som sa att de led av produktivitetsångest sa 10 procent att det är en daglig händelse. Dessutom, 57 procent av de tillfrågade uppgav att de skulle känna sig mindre oroliga om de fick ordentligt erkännande för sitt arbete.
Undersökningen beställdes av Workhuman och genomfördes av Pollfish för att få insikter om arbetsplatssentiment, produktivitet och välbefinnande.
Niamh Graham, senior vicepresident för global mänsklig erfarenhet för Workhuman, sa att det var föga förvånande att anställda upplever ökade nivåer av oro kring sin produktivitet mitt i den ständiga utvecklingen av arbetssätten.
”Med erkännande som den främsta faktorn som anställda uppgav kan hjälpa till med deras ångest, måste ledare börja prioritera detta för att främja en stödjande arbetsmiljö”, sa Graham.
Könsskillnader
Undersökningen visade också på en diskrepans mellan män och kvinnor när det gäller arbetsarrangemang och välbefinnandeförmåner. Till exempel sa 58 procent av de tillfrågade kvinnorna att de måste arbeta på kontoret jämfört med bara 30 procent av de tillfrågade männen. Detta trots att 71 procent av de tillfrågade männen sa att de känner att de uträttar mer arbete på plats, medan endast 33 procent av kvinnorna rapporterade samma känsla.
En tydlig klyfta i fördelningen av företagsförmåner var också uppenbar, vilket tyder på att män löper dubbelt så stor risk att ha tillgång till förmåner, såsom gymmedlemskap, hälsosamma mellanmål och friskvårdsplatser på kontoret, jämfört med kvinnor.
Graham sa att ledarskapet måste anpassas till de individuella behoven hos anställda när man utformar arbetspolicyer och paket för välbefinnande. ”Att förstå och åtgärda dessa klyftor är avgörande för att företag ska kunna främja en rättvis, stödjande och produktiv arbetsmiljö för alla anställda.”
Ta reda på hur nya tekniska trender förändras i morgon med vår nya podcast, Future Human: The Series. Lyssna nu Spotifypå Äpple eller var du än får dina poddar.
