Senast SMES Hiscox 2024 -rapport avslöjar det Endast 22,1% av små och medelstora företag förklarar att ha Jämställdhetsplan. Och av dessa, bara 42% Det tillämpar verkligen det. Detta antar att Mer än 90% skulle inte följa Effektivt denna åtgärd.
Även om rapporten inte behöver hur många av dessa småföretag De är föremål för lika skyldigheter, Experter är överens om att Tusentals företag skulle avslöja sanktioner just nu för att bryta denna förordning.
Situationen är inte mycket bättre när det gäller den interna kanalen för klagomål: 59,8% av små och medelstora företag påstår sig ha implanterat eller varit i process, vilket innebär att 40,2% Det uppfyller fortfarande inte denna skyldighet som fastställts av Lag 2/2023.
Båda åtgärderna är endast obligatoriska för företag med Mer än 50 anställdamen dess överträdelse kan leda till sanktioner som i värsta fall kan nå en Miljoner euro. I praktiken är böter vanligtvis mindre belopp och arbetskraftsinspektionen prioriterar kräver korrigering snarare än att införa omedelbara sanktioner.
Vilka skyldigheter kräver lagen till små och medelstora företag med 50 eller fler anställda?
Spanska förordningar fastställer tydliga krav för företag som når eller överstiger 50 arbetare, bland vilka Jämställdhetsplan och Intern kanal av klagomål.
Båda instrumenten De försöker förhindra diskriminering, garantera lika behandling och erbjuder en säker kanal för att kommunicera oegentligheter inom organisationen. Som Alejandro Duque förklarade för detta media innebär hans överträdelse inte bara en laglig överträdelse, utan kan också skada företagets rykte och generera interna konflikter.
Jämställdhetsplan
Lika planen är ett strategiskt dokument som samla in konkreta åtgärder för att garantera verklig jämlikhet Mellan kvinnor och män i företaget. Det är inte en ren procedur, utan en uppsättning åtgärder kopplade till en tidigare diagnos av den interna situationen, med mätbara mål och en applikationskalender.
Som förklaras i II SMES Hiscox 2024 Rapport:
- Det är obligatoriskt för företag 50 eller fler arbetare, såväl som när kollektivavtalet eller genom administrativ sanktion fastställs.
- Det måste inkludera en diagnos av situationen, konkreta åtgärder, en applikationskalender, indikatorer och protokoll mot trakasserier.
- Regleras av Organisk lag 3/2007 och RD 901/2020.
Interna klagomål
Detta verktyg gör det möjligt för anställda att kommunicera, på ett konfidentiellt och till och med anonymt sätt, möjliga överträdelser eller oegentligheter inom företaget. Dess huvudsakliga mål är att upptäcka och korrigera dåliga praxis innan de blir lagliga eller renomméproblem.
Sedan december 2023, alla Företag mellan 50 och 249 arbetare De är skyldiga att ha det i drift, vilket garanterar skyddet av klaganden mot repressalier.
Väsentliga element som måste uppfyllas:
- Garantera konfidentialitet och tillåta anonyma klagomål.
- Utse en ansvarig för kanalhantering.
- Upprätta tidsfrister för behandling av klagomål.
- Kommunicera kanalens existens och drift till hela mallen.
- Uppfylla den Lag 2/2023 och Direktiv (EU) 2019/1937.
Jämställdhetsplanen genererar inte klagomål: arbetskontroll för kampanjer för kampanjer
Enligt Jesús Prieto, talesman för arbetskraftsinspektionen, är jämställdhetsplanen ”inte något som genererar många klagomål från arbetarnas representanter, utom i förhandlingar om avtal eller konflikter i andra frågor, till exempel ekonomiska frågor.”
Inspektion agerar genom planerade kampanjerkorsa data med social trygghet och avtal om avtal för att identifiera överträdelseföretag. Kampanjer genomförs också för att kontrollera om de befintliga planerna verkligen gäller.
När det gäller den interna kanalen med klagomål förklarar Prieto att dess vanligaste användning på arbetsplatsen är som en del av trakasseringsprotokolloch kom ihåg att de måste vara tydligt tillgängliga för alla anställda. Han erkänner att många offer inte rapporterar av rädsla, och att även om lagen tillåter anonymitet, i fall av trakasserier ”kommer det en tid då det är nödvändigt att identifiera klaganden och den påstådda stalkeren att agera.”
Vilken typ av sanktioner kan införas?
Sanktionerna för att bryta dessa skyldigheter kan vara höga, särskilt när det gäller den interna kanalen för klagomål. När det gäller jämställdhetsplanen inkluderar lagen böter för allvarlig överträdelse mellan 751 och 7 500 eurooch, i mycket allvarliga fall, som är mindre vanliga, tills 250 000 euro.
Å andra sidan kan bristen på implementering av den interna klagomålet betraktas som mycket allvarlig överträdelse och nå upp till en miljon euro För juridiska personer. Alejandro Duque, Labour Lawyer på RSM, förklarade att när dessa belopp nås så höga De regleras inte i en enda standard.
”Vi kan inte systematisera allt i en enda juridisk text, men vi måste granska följd av efterföljande normer som har specificerat och specificerat mängden sanktioner för varje fall. Den interna klagomannen överskrider dessutom arbetsplatsen och har också en dimension kopplad till Efterlevnad Kriminella och andra juridiska discipliner, ”sade han.
I praktiken erkänner arbetskraftsinspektionen att Krav före den omedelbara sanktionen. Som hans talesman, Jesús Prieto, påpekade: ”Om jag ser att det inte finns någon plan, kräver jag att företaget ska göra det och implantat. Om de inte följer, tillämpar jag sanktionen.”
Hur anpassar man och undviker sanktioner?
Alejandro Duque, arbetsadvokaten i RSM, varnade för att små och medelstora företag närmar sig de 50 arbetarna, tröskel från vilken det är obligatoriskt att genomföra både jämställdhetsplanen och den interna kanalen för klagomål, de borde de bör förutse för att undvika sanktioner och organisatoriska problem.
”Det är mycket viktigt att ha en bra juridisk rådgivning När du är nära att nå den storleken eller så planeras den att växa tills den når den. Du måste känna till de minsta skyldigheter som fastställts i lagen och till och med övervinna dem. Ibland kan det att hålla dig på minsta tröskel leda till att inspektion upptäcker andra brister som påverkar organisationen och personalresurserna, säger Duque.
Från hans erfarenhet rekommenderade experten att företag främjar efterlevnad proaktivdet går utöver vad som krävs av förordningarna, för att inte bara garantera lagligheten, utan också den interna förbättringen av processerna och arbetsmiljön.
Vad arbetskraftsinspektionen vid efterlevnad säger
Prieto betonade att brist på medvetenhet Det är ett av de största problemen: ”I vissa byar är diskriminering av diskriminering större än i Madrid, det vill säga det beror på varje företags idiosynkrasi; så det finns lagstiftning.”
Dessutom erinrade han om att alla samhällen med en bra arbetsmiljö ”kommer att vara Mer produktiv och kommer att ha Mindre konflikter”Därför är hans budskap till små och medelstora företag tydligt: att investera i arbetstagarnas välfärd och anpassa sig till lagen är mer lönsamt än att betala sanktioner och möta interna problem.
