Arbetsgivare, fack och regering har för första gången på mer än ett år nått en ny pakt vid bordet för den sociala dialogen. Som tillkännagavs av ministern för arbetsmarknads- och socialekonomiministeriet, Yolanda Díaz, utformas trepartsavtalet förordningen, som väntar på att publiceras och som reglerar artikel 15 i translagen, för utvecklingen av en ”likvärdig och säker arbetsmiljö” för människor från LGTBI-gemenskapen.
Med detta avtal, bestämmelserna som kommer att följa de arbetsåtgärder som redan planerats för företag med mer än 50 anställda inom området icke-diskriminering och protokoll mot trakasserier på arbetsplatsen, och som inkluderar skyddsåtgärder för både kvinnor och LGTBI-personer.
Sedan dess publicering, företag med fler än 50 anställda De kommer att ha tre månader på sig att förhandla och genomföra det, även om de företag och företag som inte har juridisk representation av arbetarna De måste skapa en förhandlingskommission att genomföra åtgärderna, i enlighet med RD 901/2020. För småföretag kommer ansökan att vara frivillig.
Bland de specifika åtgärder som ingår i avtalet är ett nytt supportprotokoll till transpersoner på jobbet, ”en avgörande och banbrytande åtgärd”, enligt arbetsministeriet.
Ändringarna kommer att vara obligatoriska för företag med 50 eller fler anställda.
Medelstora företag är skyldiga att ha åtgärder som garanterar verklig och effektiv jämlikhet för transpersoner och skyddar LGTBI-personers rättigheter. Dessa åtgärder kommer att ingå i åtgärdsprotokollen och specifika resurser, som lagstiftats i lag 4/2023, och vars genomförande är obligatoriskt. Det började den 2 mars förra året.
Enligt bestämmelserna, orsakerna till diskriminering i arbetsrelationer utvidgades till andra faktorer sexuell läggning eller identitet, könsuttryck eller sexuella egenskaper hos medlemmarna i gruppen, och samlades in sanktioner från 200 euro till 150 000 euro.
De nya förebyggande åtgärderna kommer att betona utbildning för jämställdhet och icke-diskriminering
Nu, med en överenskommelse mellan regeringen och sociala aktörer, protokollet mot trakasserier och våld måste omfatta förebyggande metoder och mekanismer för förebyggande, upptäckt och åtgärder framför dem, förutom den nya riktlinjen till transpersoner på jobbet.
De nya reglerna också kommer att innehålla utbildning för jämställdhet och icke-diskriminering som ett ”nyckel”-element och kommer att inkludera ”specifika moduler som påverkar likabehandling och möjligheter, och även icke-diskriminering”, rapporterade ministeriet för arbete och socialekonomi.
