Mer än 2 000 euro per år kostnad per anställd som inte går till jobbet för små och medelstora företag

Siffrorna i Arbetskraft De har ökat starkt sedan 2019. Enligt en studie som utarbetats av Civismo Foundation, mellan 2019 och 2025, Både allmän frånvaro och producerad av tillfällig funktionshinder har visat en ständig ökning. Med speciella svårigheter för mindre företag när man hanterar kostnad härrörande från frånvaro.

I den meningen, i enhetsvillkor, fastställer studien En kostnad som överstiger 2 000 euro per år för varje anställd som är ockuperade vid de oberoende timmarna. Även om denna siffra kan Få dubbel, i sektorer där det finns särskild förekomst av frånvaro, såsom industri eller konstruktion.

I sin tur, som detta medium redan påpekade, under det första kvartalet 2025, innebar arbetets frånvarande förlust på 7,0% av de överenskomna timmarna och 5,5% i fallet med temporär oförmåga (IT). Med en och en halv miljon arbetare som saknar sin arbetsplats varje dag. Av dessa, Cirka 1,19 miljoner var i genomsnitt medicinsk ledighet.

1. Små och medelstora företag har svårt att ta upp ökningen av arbetskraftsvaror
2. De skadade större än ett år i mallarna för vanliga beredskap ökar
3. Den direkta kostnaden för skadade är 62% mer för företag än 2019

4. I små och medelstora företag representerar varje nedgång en högre andel av den totala personalkostnaden

Små och medelstora företag har svårt att ta upp ökningen av arbetskraftsvaror

Som experter påpekar är denna kostnad att möta affärer Det har större inverkan på mindre företag. Eftersom stora företag har fler marginaler och mer strukturerade ersättningsmekanismer. Medan små och medelstora företag inte har tillräckligt med marginal för att assimilera frånvaro utan att påverka deras produktivitet när de förlängs.

Rapporten belyser också att den tillfälliga övervakningen av serien återspeglar ”en långvarig trend.” Och det, både den allmänna frånvaron som företaget står inför, såväl som den som är kopplad till den, Han har visat en konstant ökning mellan 2019 och 2025.

I den meningen, Det belyser utvecklingen av den relevantsedan nivåerna har fördubblats sedan 2013. Detta innebär ”en långvägstillväxt som överskrider specifika korsningar som hälsokrisen för Covid-19”.

De skadade större än ett år i mallarna för vanliga beredskap ökar

På samma sätt säger en annan studie utarbetad av den ömsesidiga Umivale Activa och Valencian Institute for Economic Research (IVIE) att det Ökningen som har producerats från skadade av den är koncentrerade i de som härrör från vanliga beredskap (Icke -professionella sjukdomar och icke -arbetsolyckor) och inte yrkesverksamma.

När man analyserar varaktigheten på skadan, långa lastprocesser, Det vill säga de som överstiger 365 dagar var de som ökade mest mellan 2018 och 2023 (vars sista datum ger data) Tills fördubblats, flyttade från 83 000 till 167 000 respektive.

När det gäller de förlorade dagarna som motsvarar detta avsnitt, De ökade 87% under de senaste sex åren, Jämfört med 35% av de skadade under 12 månader.

Den direkta kostnaden för skadade är 62% mer för företag än 2019

Som Jesús Fernández-Abavo förklarade för detta media, för företag, har den direkta kostnaden för lågt det inneburit En ökning med cirka 62 % sedan 2019. Detta har åtföljts av en anmärkningsvärd ökning av skadorna genom specifikt två antaganden.

Som förklarats upptäcks en anmärkningsvärd ökning av skadade av mentala hälsoskäl och muskuloskeletala störningarsom koncentrerar en bra del av de längsta skadade. Långtidsolyckor representerar en växande andel av de totala förlorade dagarna, även om en liten procentandel av de totala processerna.

”I befintliga rapporter och analyser som faktorer som har lett till denna frånvaro ökar i åldrande av befolkning, högre förekomst av kroniska sjukdomar, trängsel i hälsosystemet och en ökning av psykiska störningar. Och det varnas också för ”Emotionell koppling” av arbetaren som en nya faktor i frånvaro, Särskilt i sektorer med mindre jobbåtagande. ”

Dessutom, under nedgången, Företaget fortsätter att betala sina sociala citat som motsvarar arbetaren. Detta inkluderar gemensamma händelser, arbetslöshet eller professionell utbildning.

Alla dessa faktorer, svårigheten i täckning av frånvaro, ersättningskostnader, intern omorganisation och produktivitetsförlust De påverkar småföretag mer intensivt och i större utsträckning med egenföretagare med anställda än stora företag.

”I ett litet företag kan varje nedgång innebära behovet av att täcka väsentliga funktioner, som tvingar att betala extra timmar, tillfälligt hyra eller omfördela uppgifter internt, med förlust av effektivitet.”

I små och medelstora företag representerar varje nedgång en högre andel av den totala personalkostnaden

Till skillnad från stora organisationer har småföretag mindre marginal för skalbarhet, så Varje nedgång representerar en högre andel av den totala personalkostnaden.

”En nedgång kan orsaka kritiska avbrott, förseningar i leveranser, böter eller förlust av kunder, som konverterar den” dolda ”kostnaden till mer relevant än den direkta kostnaden,” sade Eal president. I detta avseende, markerade följande aspekter Att ta hänsyn till:

• Oförutsedda kostnader på grund av frånvaro eller långvariga skadade kan sätta din ekonomiska livskraft i riskzonen Om företag inte är beredda och också har effekter på resten av de anställda. ”Det kan påverka arbetsmiljön betydligt, generera överbelastning hos de andra anställda eller generera rotation.”
• Förebyggande som investering För små och medelstora företag och frilansare, ”kan det vara nyckeln.” Åtgärder som fysiska och mentala välfärdsprogram; Ergonomiförbättring; förlikning och flexibilitet eller tidig frånvaro, hjälp minska både varaktighet och frekvens av skadade.
• Implementera kontrollsystem, medicinsk övervakning och progressiv återinförande Det gör det möjligt att minska onödiga förlängda skadade.
• Outsourcing icke -kritiska funktioner antingen Aktie Bland små och medelstora företag i samma sektor kan distribuera påverkan av frånvaro.
• Dessutom bör kollektiva avtal och offentlig policy ” Främja incitament För att minska frånvaron med subventioner eller stöd för att genomföra förebyggande program i småföretag eller för självutvecklade, ”tillade han.

Slutligen fastställer den allmänna socialförsäkringslagen att vid vanlig sjukdom eller arbetsolycka, Gödningsmedel av förmånen Det hanteras enligt följande:

• Dag 1 till 3: Normalt debiteras ingen bestämmelse och företaget betalar inte lön.
• Dag 4 till 15: Arbetaren har rätt till 60 % av regleringsbasen. Detta belopp avanceras av företaget om avtalet tvingar det (”delegera betalning”).
• Dag 16 till 20: Förmånen på 60 % betalar social trygghet eller ömsesidig, även om företaget ibland främjar det om det finns en delegerad betalning.
• Från dag 21 och framåt: Arbetaren får 75 % av regleringsbasen och betalar för social / ömsesidig säkerhet. Företaget kan behöva komplettera (upp till 100 %) om ett avtal kräver det.