Många frilansare med anställda står inför en viktig fråga när en av deras arbetare begär frivillig ledighet: Är jag skyldig att läsa det i slutet av denna överskottsperiod? En ny dom av Superior Court of Justice of Madrid (TSJM) har klargjort att det endast finns en skyldighet att återlämna den om det finns en ledig plats vid tidpunkten för re -Entry.
I beslutet upprepar Madrid -domstolen att verksamheten inte har skyldigheten att skapa en position för arbetaren i ledighet, men det Du kan upphäva din återinkorporering om du inte har någon position för den här personen. Vilket, dag till dag i ett företag, är en lättnad för många frilansare med anställda, eftersom de tillåter större flexibilitet i organisationen av uppgifter.
Estela Martín, Labour Lawyer of the Sincro Consulting, förklarade för denna tidning att, i en frivillig ledighet, ”Till skillnad från vad som händer med det som begärs för vård av barn eller vissa släktingar, finns det bara en förmånlig rätt att återinträda. Men företaget kan nekas förfrågan och hävdar att det inte finns någon ledig plats, innan det inte kan vädjas till uppsägning. ”
Företag bör inte justera en anställd i ledighet om det inte finns någon ledig plats
Nyckeln till misslyckandet är det Avslag på affärer att återvända till arbetaren Det anses inte vara en uppsägningmen utövandet av företagets lag för att hantera sina mänskliga resurser. Detta innebär att arbetaren i ledighet Du kan inte kräva ersättning för otillåtlig uppsägning Helt enkelt för att omedelbar återinförande nekas.
TSJ of Madrid har gjort det klart att arbetarnas förmånsrätt att återinträde fortfarande är i kraft, men bara kan utövas När det finns en ledig plats med lika eller liknande kategori. Om det inte finns det, måste arbetaren vänta tills en möjlighet uppstår i branschen.
Denna nyans är relevant för de självanläggningar, eftersom den klargör att de kan anställa andra människor för att tillfälligt täcka positionenutan att detta genererar en automatisk skyldighet att återvända till den anställda i ledighet när han beslutar att återvända till sin gamla position.
Rätten till en utmärkt anställd är inte släckt
Parallellt är de viktigaste punkterna som Estela Martín framhöll att ”rätten till återinträde inte släcker.” Ibland, enligt experten, ”kan arbetaren begära omprövningen och företaget måste svara på varje ny begäran.” Det vill säga det faktum att verksamheten förnekar omprövningen vid en viss tidpunkt Det betyder inte att arbetaren förlorar sin rätt att återvända i framtiden.
I själva verket, och enligt Högsta domstolens doktrin, finns det två vägar som en arbetare kan följa om han anser att verksamheten inte är motiverad: Skicka ett krav på uppsägning eller lämna in en vanlig process Att göra anspråk på din förväntade rätt. Nyckeln är att visa om företaget har agerat oregelbundet om det.
Till exempel om arbetaren upptäcker det företaget har anställt en annan person för samma positionkunde lämna in ett krav på uppsägning. ”Det är möjligt att stämma för uppsägning om den anställde till exempel ser att det är medvetet om att det är ett jobbbjudande för samma tjänst och anställer en annan person,” sade Estela Martín.
Advokater rekommenderar att du dokumenterar svar på varje begäran om re -Entry från ledighet
För självförvaltad med anställda förstärker meningen sin förmåga att administrera sin mall utan att vara skyldig att Jag återvänder omedelbart till en arbetare i ledighet För honom. De måste emellertid agera försiktigt när de hanterar dessa typer av ärenden för att undvika krav på orättvis uppsägning.
Precis, för att förhindra konflikter är en strategi som rekommenderas av arbetsadvokater Dokumentera svaren på varje återförfrågan och motivera bristen på lediga platser med interna register. Dessutom, om verksamheten beslutar att amortera positionen, är det viktigt att beslutet registreras för att undvika eventuella rättstvister.
Advokaterna rekommenderade att det självarbetslösa med anställda upprättar Rensa interna protokoll Vid ledning av ledighet, Eftersom varje företag kan möta olika situationer. Vissa företag väljer att förhandla med överskottsarbetaren nya återinkorporeringsvillkor, om de förutser att det kommer att finnas möjligheter till omsorgen i framtiden.
Det är arbetstagarens ansvar att återkalla återinförande då och då
Ett annat alternativ är att kommunicera till överskottsarbetaren som måste förbli uppmärksam på tillgängligheten av lediga platser, eftersom Det är ditt ansvar att återinföra återinförande. Även om lagen inte släcker, om den anställde låter passera för mycket tid utan att begära omprövning, kunde han generera problem för att visa sitt verkliga intresse för återinkorporerande.
Ur den juridiska synvinkeln, Dålig överbelastning kan översätta till rättstvister dyrt och komplicerat. Om verksamheten beslutar att inte återvända till ett överskottsarbetare när han har tillgängliga lediga platser, kan situationen leda till krav som påverkar stabiliteten i hans verksamhet. Därför är experternas råd att självanläggningar har specialiserat juridisk rådgivning för dessa fall.
Faktum är att den senaste tidens TSJM -avgörande betonar att företaget inte kan anställa någon för att ockupera samma plats om överskottsarbetaren har begärt sin re -Entry, eftersom man i så fall kunde tala om en uppsägning. Som i praktiken, Det betyder att självarbetsgivare måste vara noga med att anställa ny personalse till att de inte bryter mot överskottsarbetarens rättigheter.
