- Svårast att hitta färdigheter för transportföretag
- Hur sektorn möter talangmissmatchningen
Enligt data från den senaste ManpowerGroup-studien ”Talent Mismatch 2025”, 84 % av företagen av sektorn för transport, logistik och fordon påstår sig ha svårigheter att hitta kvalificerade medarbetare som anpassar sig till sektorns behov.
Även om figuren representerar en minskning med två poäng jämfört med 2024är sektorn den som mest klagar över bristen på professionella profiler jämfört med resten, med en siffra som fortfarande är nästan tio poäng över det nationella genomsnittet (75 %).
Den höga efterfrågan på kvalificerad personal inom detta område följs av sektorerna Energi och försörjning (80 %), teknik (74 %), konsumentvaror och tjänster (77 %), industri (75 %), reklam och kommunikation (71 %), hälsa och apotek (70 %) samt finans och fastigheter (69 %).
Det är värt att komma ihåg att utbildningsministeriet lanserade i mars förra året en gratis träningsplan att utbilda arbetslösa till lastbilschaufföreri syfte att bidra till minska operatörsbristeneftersom detta medium redan har avancerat.
Detta är en åtgärd som samarbetar med transportföretagsföreningen Fenadismer och som snart börjar verka i Madrid. Genom denna utbildningsplan, Vi kommer att försöka förse deltagarna med Certificate of Professional Aptitude (CAP) för att utöka antalet yrkesverksamma.
Svårast att hitta färdigheter för transportföretag
Enligt ManpowerGroup-studien är de svåraste tekniska färdigheterna att hitta bland professionella profiler drift och logistikteknik, försäljning och marknadsföring, IT och data, reception och kundservice samt tillverkning och produktion.
Specifikt valdes ”drift och logistik” ut som den kompetens som är svårast att hitta, av 32 % av de tillfrågade, och rankades som den svåraste kompetensen att hitta för dessa företag.
Hur sektorn möter talangmissmatchningen
På grund av bristen på personal använder området transport, logistik och fordon olika strategier för att försöka lindra denna brist.
28 % investerar i förbättring och återvinning av sina anställda. Det finns också 25 % av de tillfrågade väljer att utforska nya talangnischersamma andel som de som etablerar flexibilitetsåtgärder på plats, medan 20 % tillämpar den flexibiliteten till scheman.
Ytterligare 20 % pekar på investeringar i AI och automation, 17 % lägger ut rekryteringsprocesser och 16 % minskar akademiska krav krävs, såsom åtgärder för att åtgärda obalansen, bland annat.
Spanien behöver mer än 20 000 lastbilschaufförer
I Spanien finns det för närvarande ett behov mer än 20 000 lastbilschaufförerenligt transportsektorn.
Företag inom denna sektor har sedan en tid tillbaka fördömt svårigheterna med att hitta nya yrkesverksamma som kan ta tyglarna i yrket, vilket påverkas av att arbetsstyrkan åldras och är inte säker på att garantera generationsväxlingen situation liknande den som rapporterats av jordbrukssektorn.
