- Företag kommer att behöva erbjuda mer information i erbjudanden innan förhandling
- Regeln kommer att öka graden av transparens för att veta löner
- Vad arbetsrådgivare rekommenderar
Spanien har börjat bearbeta den standard med vilken den kommer att anpassa det europeiska lönetransparensdirektivet som krävs av den europeiska lagstiftningen, som implementerar nya förändringar i arbetsmiljö.
Som Sincros arbetsjurist, Estela Martín, påminde detta medium, avslutades dess införlivandeperiod den 7 juni, en anledning som kan leda till ett nytt överträdelseförfarande från Bryssel. ”Vårt land har återigen missat deadline; Det kommer att införlivas genom kungligt dekret, men det är inte känt när.”
Men även om den slutliga texten väntar på godkännande, utkastet till kungligt dekret med vilket denna förändring skulle kunna utformas kommer att förstärka företagens skyldighet när det gäller hur lönerna sätts i små och medelstora företag, Vad eller varför är det löneskillnader som uppstår och de höjningar som sker i ersättningen.
I den meningen kommer det också att bli nödvändigt att inkludera större transparens i urvalsprocesserna, samt ge ökad tillgång till löneinformation för anställda. Det stora antalet förändringar leder rådgivare till Rekommendera företag att inte vänta på godkännande i texten för att genomföra dem.
”Att veta hur lönerna sätts idag och att de befintliga skillnaderna svarar mot tydliga och objektiva kriterier” är en av de första riktlinjerna att ta hänsyn till, vilket förklaras av Talenoms arbetsrådgivare, Eva López.
Företag kommer att behöva erbjuda mer information i erbjudanden innan förhandling
Direktivet sträcker sig bortom processerna för dagligt effektivt arbete och når de jobberbjudanden som företagen lanserar. Den europeiska standarden fastställer att kandidater som söker lediga tjänster De kommer att kunna veta startlönen eller ersättningsintervallet för befattningen i förväg tillräckligt för att garantera insynen i förhandlingsprocessen.
Ett av sätten är alltså att ta med nödvändig information i de jobberbjudanden som läggs ut på verksamhetens digitala portaler. Och för att garantera denna process också HAN hindrar företag från att fråga kandidaten för sin lön i tidigare befattningar.
Regeln kommer att öka graden av transparens för att veta löner
Lönehemlighetens slut Det är en annan av de viktigaste förändringarna som denna förordning kommer att medföra och är anpassad till skyldigheten att registrera ersättningar, obligatoriskt sedan 2019 för alla företag, och med ersättningsrevisionen, obligatoriskt för företag som måste ha en jämställdhetsplan (de med fler än 50 anställda).
När det gäller denna förordning, kommer att skydda de anställdas rätt att få reda på de genomsnittliga lönerna för arbetsstyrkan, könsuppdelade när de är kategorier som är jämförbara med varandra. Detta innebär att eventuell relevant löneskillnad måste motiveras bekvämt av företaget.
Denna åtgärd tillämpas med avsikt att företag ansöker korrigering av löneskillnader mellan män och kvinnor när det finns ett gap som är större än 5 %. På detta sätt kommer det att bli nödvändigt att vidta åtgärder för att eliminera det.
Dessutom förutser det spanska projektet, som Talenom påpekade nya informationsskyldigheter om lönesättning och progressionskriterier, med särskild påverkan på företag med 50 eller fler anställda.
Och lönetransparens inklusive tillägg och rörlig ersättning till arbetstagare, vars olikheter också de måste vara motiveras av tydliga och mätbara kriterier i de fall de gäller.
Vad arbetsrådgivare rekommenderar
I detta avseende kommer konsultföretaget ihåg att en av de viktigaste aspekterna som små och medelstora företag måste se över innan åtgärden tillämpas är lönetillägg.
Om bonusar gäller av senioritet, rotation, ansvar, tillgänglighet, mål eller individuella förbättringar, vilket kan leda till löneskillnader i personalstyrkan, Små och medelstora företag måste kunna förklara om de svarar på verkliga funktioner för varje befattning och varför de avlönas.
Med hänsyn till denna fråga har fyra huvudaspekter som råd rekommenderar att se över före godkännandet av texten är:
- Uppdatera ersättningsposten.
- Kontrollera att positioner och kategorier återspeglar faktiska funktioner.
- Definiera tydliga kriterier för att anställa, se över löner och befordra personal.
- Identifiera ursprunget till komplement och incitament.
