Vi har alla hört talas om att sluta sluta men kan du känna igen tecknen på att en organisation utövar tyst skjutning?
För att lägga till den ständigt växande listan över företagens jargong har vi nu termen ”tyst skjutning”. Så, vad är det?
Tja, kortfattat sagt, tyst avfyrning är när en organisation har beslutat att du är överskott till krav, men snarare än att direkt säga upp din position, väljer de istället att ”pressa dig ut”, genom att göra ditt arbetsliv mindre bekväm eller begränsa dina möjligheter till tillväxt.
Varför, frågar du, skulle ett företag välja den här rutten över att vara mer i förväg? Tja, det kan vara av ett antal skäl, men det mest populära tenderar att vara, en önskan att undvika kostnader som avgångsvederlag eller felaktiga uppsägningskrav, liksom besväret med att behöva släppa någon.
Så, tror du att du har kunskapen att erkänna när ett företag har valt en anställd eller faktiskt anställda för en tyst skjutning? Om inte, läs vidare, det kan vara praktiskt.
Rummet där det händer
Det bästa sättet att isa ut någon och se till att deras roll inte kan utvecklas ytterligare är att begränsa deras tillgång till de utrymmen där de verkliga besluten och konversationerna inträffar.
Om du upptäcker att du, trots din tillgänglighet och lämplighet, inte blir ombedd att bidra med dina tankar, insikter eller expertis till företagsrelevanta ämnen så kan det vara ett fall att din arbetsgivare hindrar dig från att hitta tillfredsställelse eller ytterligare framgång i din roll.
Även om det kan vara obekvämt, om det blir uppenbart att du medvetet utesluts från viktiga möten, samtal eller evenemang, vara på förhand och ifrågasätta varför du inte är involverad. Om svaret är oklart eller inte är vettigt, överväg att ha en bredare konversation om räckvidden för ditt jobb och vad du förväntar dig framöver när det gäller intern och extern kommunikation.
Det är mycket svårare att tyst avfyra någon som är stämma över vad de förväntar sig av sin anställningsplats och faktiskt deras arbetsgivare och medarbetare.
Tiden fästs på
Ett annat lysande exempel på hur en arbetsgivare kan börja processen med en tyst skjutning är om du upptäcker att din dag själv har blivit tyst. Om du inte längre får högprofilerat arbete, om dina uppgifter omfördelas eller om du inte blir ombedd att bidra med något extra värde till företaget, är det troligt att du inte längre betraktas som en tillgång.
Genom att avveckla ditt arbete är du i huvudsak beredd att ”gå vidare”, eftersom du har mindre på din tallrik och därför kommer varje överlämnande att bli enklare om du lämnar. Eftersom du anses göra mindre än tidigare gör det också lättare för ett företag att förneka eventuella förfrågningar om en marknadsföring eller ytterligare ansvar.
Det kommer alltid att finnas tysta dagar och de dagar där du har lite tid att sätta ner huvudet och spricka på med ditt arbete bör välkomnas, men jämförelsevis bör du ha en liknande arbetsbelastning till kollegor i samma position och det bör finnas ett mönster där du kan känna igen om dina dagar har blivit lite för avslappnad.
Inkonsekvent mikromanering
Då och då litar vi alla på stöd på arbetsplatsen, från kollegor och vår arbetsgivare, när vi navigerar i tuffa uppgifter och svåra dagar. Ibland kan en chef vara lite ansträngande i sitt stöd, men ofta beror det på att du delar ett gemensamt mål och de vill hjälpa dig att uppnå det i tid.
Men om du upptäcker att deras version av stöd har blivit mycket kritisk och erbjuder mycket lite uppmuntran eller hjälp, är det möjligt att det verkliga målet är att slita dig så att du överväger att hitta alternativ anställning.
Detta kan komma i form av onödig kritik, mikromanera din arbetstid och övervaka aspekter av din roll som inte kräver övervakning.
Å andra sidan, om du märker att de har tagit ett steg tillbaka, att kommunikationen har minskat och att incheckningar har blivit en saga historia, är detta också en röd flagga. Detta kan indikera att det inte finns någon verklig framtid för dig i företaget, eftersom det finns noll investeringar i din tillväxt, och det finns inte heller en plan att hålla på din karriärprogression.
Tyst avfyrning är en kortvarig lösning för ett långsiktigt problem och när det gäller det gynnar det inte riktigt, vare sig det är arbetsgivaren, individen eller deras medarbetare.
Så om du känner dig som om du är ögon för en tyst skjutning, varför inte vara ärlig mot din arbetsgivare? Fråga dem om deras avsikter för dig, fråga om planer för karriärtillväxt och om det blir uppenbart att dina mål inte längre anpassar, så kan du åtminstone vara säker på att du vet var du står och det finns ett nytt äventyr runt hörnet.
