Medan fler anställda använder organisatorisk AI på arbetsplatsen kvarstår behovet av utbildning fortfarande enligt rapporten.
IBEC, gruppen som representerar irländska företag, i linje med sitt arbete just Got Smarter Campaign, har släppt forskning som undersöker hur arbetsplatsens attityder i förhållande till AI har förvandlats under de senaste 12 månaderna.
Forskningen genomfördes tillsammans med frisläppandet av ny AI -vägledning utformad för att stödja företag när de navigerar i antagandet av konstgjord intelligens inom ett antal områden, såsom medvetenhet, ansvarsfull användning, arbetsgivarnas engagemang och praktiska steg för att komma igång.
Plattformen samlade in data från mer än 800 anställda 2024 och igen 2025 för att göra jämförelser och fann att i juli i år rapporterade 40 st av anställda att använda AI på arbetsplatsen, jämfört med bara 19 st i augusti föregående år. Det var också en ökning med 21 st i användningen av AI för specifika roller.
Erik O’Donovan, chefen för digital politik vid IBEC, kommenterade rapporten, sa: ”Det vi bevittnar både i vår forskning och vårt direkta engagemang med företag är en utveckling. Intresse och momentum ökar. I dess många tillämpningar erbjuder AI möjligheter för företag och offentliga tjänster inom produktivitet, processförstärkning och handel.
”Liksom med alla större tekniska förändringar kommer det att finnas perioder med snabba framsteg och stunder av tvekan, men det är uppenbart att AI nu är en konkurrenskraftig fråga och i allt högre grad antas i affärsprocesser, särskilt inom administration, marknadsföring och försäljning.”
Tillväxtrum
IBEC: s forskning indikerade att majoriteten av de anställda som bidrog till rapporten har upplevt tydliga fördelar. Till exempel anser 80 st av svarande att AI har förbättrat sin produktivitet, medan tre fjärdedelar av deltagarna uppgav att det gav dem friheten att arbeta med andra aspekter av sitt jobb.
Det var emellertid inte allt positivt, eftersom mer än 80 st också ansåg att ytterligare utbildning krävs för att bättre utnyttja AI. 27st av anställda medgav att de inte har fått någon formell utbildning, medan 65 st sa att de mycket troligt behöver mer utbildning. Den senare statistiken steg faktiskt med 11 st från föregående år.
O’Donovan förklarade att om regeringen, sektorer, organisationer och individer verkligen vill inse de ekonomiska möjligheter som är födda från AI, inklusive skapande av nettoet, krävs brådskande åtgärder. ”AI -tillgång, läskunnighet och färdigheter är nu ett strategiskt krav för alla, ”sade han.
Anne O’Leary, IBEC: s president och chef för Meta Irelandtillade: ”På Meta har jag varit privilegierad att se första hand den potentiella AI måste revolutionera hur branscher fungerar, vilket skapar nya möjligheter för tillväxt och ambition.
”Det är viktigare än någonsin för oss att hålla jämna steg med AI: s främjande, och vi måste närma oss denna seismiska teknik som en kollektiv insats i Irland och över hela Europa för att säkerställa att vi förkämpar innovation.”
Hon uttalade vidare att AI -antagande är avgörande för att uppnå ekonomisk konkurrenskraft i ett utrymme som utvecklas av dagen. Med Irland och bredare Europa som delar liknande politiska åtaganden och idéer kring en digitaliserad, grön framtid, måste regionen påskynda AI -beredskapen och stänga befintliga luckor om det ska uppfylla ambitiösa mål.
”Talentutveckling och färdigheter kommer att vara centrala för att uppnå detta,” sade O’Leary.
”Medan AI är ett kraftfullt verktyg, skulle det vara naivt att underskatta den fortsatta betydelsen av talang, affärsverksamhet och organisationskulturer som beror på mänsklig interaktion och kreativitet. Att inse de fulla fördelarna med AI kommer bara att vara möjliga om människor förblir i mitten av det. ”
