Startups ledda av kvinnor De misslyckas mindre och fakturerar mer än mäns, trots skillnaderna mellan könen och de svårigheter som rapporterats av tusentals kvinnliga entreprenörer att få tillgång till finansiering. Det konstaterar representativa föreningar för dessa framväxande företag och framgår av studien. ”Möjlighetskostnad för könsgapet i innovativt entreprenörskap.”
Olika studier fortsätter att belysa en betydande könsskillnader både i grundandet av startups och i närvaro kvinnor i ledande befattningar. Men de visar bättre prestanda än män i ledarskap och ledning innovationsprojekt.
I Spanien representerar teknik- och innovationsprojekt som leds av kvinnor mindre än 30 % av totalen. Enligt data från studien ”Opportunity cost of the gender gap in innovativt entrepreneurship”, utarbetad av Afi och främjad av Redeia, är de 26 000 kvinnor i landet startar affärsprojekt teknologisk inför 73 000 män.
Och enligt SISTA x BCG Barometer är kvinnor en anmärkningsvärd minoritet i ledar- och ledningspositioner i det allmänna entreprenöriella ekosystemet. Det finns 0,4 kvinnor för varje man i samma båt. Dessutom har skillnaderna inte minskat de senaste fem åren.
Nystartade företag som leds av kvinnor uppnår mer intäkter och säljer bättre
Trots skillnaderna mellan könen har dock uppgifterna visat att kvinnor är bra chefer när det gäller ledande befattningar. Således genererar startups som grundats av dem 10% mer inkomst än de som grundats av män och de misslyckas 27 % mindre när man åtar sig teknik och innovationsprojekt.
Enligt vad ordföranden för den spanska Startup Association, Carlos Mateo Enseñat, sa till denna tidning, ”tror vi att dessa siffror är mycket slående, något att lyfta fram inom kvinnligt entreprenörskap. ”De representerar skillnader i ledarskapsstil.”
De har också bättre försäljningssiffror för sitt företag
Faktum är att kvinnors framgång inte bara omfattar detta fenomen, utan också Det sträcker sig också till vad som kallas ”exit”, eller tid att få sälj startupen -om det är den önskade strategin-. I dessa fall lyckas kvinnliga grundare sälja 27 % fler gånger än män.
När det gäller de möjliga orsakerna till den större ekonomiska framgången för innovativa företag som leds av kvinnor, påpekade Carlos Mateo Enseñat att ”även om framgång inte kan generaliseras, eftersom det beror på många faktorer, såsom varje entreprenörs profil och de beslut som tas. längs vägen verkar det som om en större försiktighet av kvinnor när det gäller resursförvaltning, vilket gynnar dina projekts överlevnad”.
Andra skäl, påpekade föreningens ordförande, kan vara ekonomisk planering och minskat antagande av ”onödiga” risker. Det finns också det faktum att kvinnliga entreprenörer ”tenderar att fokusera mer på mångfald när det gäller de marknader de riktar sig till och vissa behov som inte täcks av mer traditionella profiler”.
Kvinnor får mindre finansiering än män
Trots den större lönsamheten för deras projekt, enligt State of European Tech 2023-rapporten, har kvinnliga entreprenörer ofta svårare att få tillgång till finansiering.
År 2023 tilldelades endast 7 % av finansieringsomgångarna i Europa till lag som enbart grundades av kvinnor, medan företag med minst en kvinnlig grundare eller medgrundare endast fick 18 %. Detta innebär att resten av summan, 75 % var för att grunda lag av män.
Även om de ekonomiska och finansiella resultaten för företag som leds av kvinnor inte är sämre än mäns, finns det en tydlig ojämlikhet i möjligheter mellan män och kvinnor när det gäller tillgång till och villkor för finansiering.
Följaktligen är det få kvinnor som lyckas starta företag med tekniskt fokus och de som gör det måste övervinna fler svårigheter för att få resurser till sina projekt än män.
Män startar tre gånger så många nya företag som kvinnor i Spanien
År 2022, 82 % av företagen nyskapade innovatörer med en teknisk bas etablerade i Spanien hade en ledningsgrupp som enbart bestod av män. Eller vad är detsamma, mindre än en av fem Nya nationella företag har en kvinna i sitt grundarlag.
Står på 10 % av företagen med blandade team i sin ledning vid tidpunkten för grundandet av yen 8 % av nystartade företag hade kvinnor som de enda förarna.
Rapporten ”Möjlighetskostnad för könsgapet i innovativt entreprenörskap” talar också om trenden är omvänd i den yngre befolkningeneftersom ojämlikheten minskar i gruppen under 35 år och med avancerad utbildning, där det för varje företagare finns 0,8 kvinnor.
Carlos Mateo Enseñat påpekade att ”det här är en förändring som måste göras på en kulturell nivå. Det här arbetet, som det vi gör i ”Women Startup Awards”, handlar om inspirera nya generationer med referenser. ”Vi förväntar oss inte att det kommer att påverka från en dag till en annan, utan det är snarare ett långsiktigt jobb.”
Kostnaden för könsgapet i skapandet av startups
Könsskillnaden inom innovativt entreprenörskap genererade en alternativkostnad på mer än 5,3 miljarder euro 2023, siffra som motsvarar 0,43 % av Spaniens bruttonationalprodukt (BNP). Det vill säga, det uppskattas att detta är den påverkan som ojämlikhet mellan män och kvinnor i nystartade chefsbefattningar.
Och den övergripande effekten som detta har könsskillnaden i entreprenörskap är ännu större, eftersom det motsvarar mer än 16,4 miljarder euro, vilket motsvarar 1,34 % av den nationella BNP.
Som förutsetts i studien ”Möjlighetskostnaden för könsgapet i innovativt entreprenörskap”, om det fanns en större främja kvinnors deltagande i studier relaterade till innovativt entreprenörskapskulle det finnas mer än 50 000 kvinnligt företagande, så deras närvaro på detta område kan öka till 35 % år 2030.
Carlos Mateo Enseñat är tydlig med att initiativ som ”Women Startup Awards” går i denna riktning, att ge den välförtjänta synligheten och rösten till kvinnor med goda idéer när det gäller entreprenörskap och innovation.
