Hur ser arbetssökande i Storbritannien, USA, Irland och DACH-regionen på den nuvarande arbetsmarknaden?
Den senaste 2024 Kandidaterfarenhetsrapportutförd av anställningsplattformen Greenhouse, lyfte fram de utmaningar som arbetssökande står inför i det nuvarande klimatet.
Om man tittar närmare på Storbritannien, USA, Irland och DACH-området (Tyskland, Österrike och Schweiz), har människor allvarliga farhågor om framtiden för arbetet och sin plats i ett turbulent sökandesystem.
Här tittar vi på några av de överraskande och till och med angående statistik som har potential att diktera trender när vi går längre in i 2024.
Ras partiskhet
Förekomsten av en ras bias i arbetssökandeprocessen är kanske inte lika överraskande som det är en besvikelse, med tanke på att det är 2024 och globalt har det gjorts ansträngningar för att införliva mångfalds- och integrationspolicyer i arbetsmiljön.
Det finns ett antal statistik i rapporten som tar upp vikten av jämställdhet samt sökandes förväntningar kring frågan. Data visar till exempel att i USA fick 28 procent av kandidaterna diskriminerande frågor baserade på deras ras, med 21 procent frågade om deras ursprungsland. Tänk då på att 23 procent av USA-baserade arbetssökande lägger ”stark betoning” på ett blivande företags engagemang för mångfald, rättvisa och inkluderingspolicyer (DE&I).
Rapporten fann också att över en tredjedel (38 procent) av kandidaterna kommer att bedöma ett företags DE&I-strävanden utifrån mångfalden av ledarskap och styrelseledamöter.
I hela undersökningsgruppen upptäcktes att 12 procent av svarta jobbsökande var mer benägna att uppleva negativa bete-and-switch-taktik under intervjun och introduktionsprocessen.
AI-användning
Arbetsgivare och rekryterare har använt AI för att effektivisera ansökningsprocessen sedan innovationen av AI-tekniken, men det kan förvåna vissa att vi ser kandidater utnyttja denna teknik för att optimera jobbsökandet.
I Storbritannien använder 40 procent AI för att skapa CV och följebrev, medan 37 procent använder tekniken för att förbereda sig för intervjuer.
Det här liknar hur det används i Irland, där nästan en tredjedel av de sökande (30 st) använder AI för att specifikt skräddarsy sitt CV till en platsannons.
Undersökningen indikerar att USA potentiellt är det mest kreativa när det kommer till AI-adoption, eftersom jobbkandidater använder det för att generera headshots (18pc), slutföra uppdrag (24pc) och för sociala medier relaterat till jobbsökande (26pc).
Kontroversiellt, även om AI-verktyg ofta används av USA-baserade arbetssökande för att öka sina chanser och kringgå vardagliga eller svåra uppgifter, fruktar mer än en fjärdedel av arbetssökande att ”AI kan sålla bort dem från anställningsprocessen”. Nästan 30 procent av de tillfrågade är oroliga över den inneboende fördomen hos AI-programmering, och ungefär en tredjedel tror att tekniken har eliminerat jobb.
DACH-regionen ser mindre positivt på AI:s inblandning i anställningsprocessen än de andra områdena som är involverade i undersökningen. Främst finns det en genuin oro för att AI faktiskt har gjort jobbansökningsprocessen svårare, eftersom en fjärdedel av de tillfrågade tror att AI har gjort det svårare att bli uppmärksammad av rekryterare.
Svaga erbjudanden
Arbetsmarknaden har blivit mycket konkurrensutsatt och vi befinner oss i en era där företag måste se över sina anställningsprocesser som ett erkännande av förändrade attityder och förväntningar kring anställning.
I Storbritannien och Irland avvisade nästan hälften av kandidaterna (48 procent) ett giltigt jobberbjudande på grund av låg lön.
Efter att ha fått ett erbjudande från ett företag efter anställningsprocessen accepterade 32 procent av kandidaterna i Storbritannien, 29 procent av de irländska kandidaterna, 21 procent av DACH-kandidaterna och 29 procent av de amerikanska kandidaterna ett mer attraktivt erbjudande från ett annat företag.
Överlag fann kandidater i alla undersökta regioner att intervjuprocessen ibland kunde vara ineffektiv och kräva flera intervjuer och bedömningsformer, vilket minskade kandidaternas intresse.
Älskar att bomba och spöka
Kärleksbombningar och spöken är i huvudsak två sidor av samma mynt. Den första är en överdriven nivå av beröm och smicker som används som lockelse för att dra in dig. Det senare innebär att du avbryter all kommunikation när du väl har fastnat eller inte längre övervägs för en position. Arbetsgivare och rekryterare använder ofta denna taktik som ett sätt att hålla en potentiell anställd ”på is” tills de har bekräftat vem de tänker anställa.
Mer än hälften av USA:s arbetssökande rapporterade att de var spökade efter en intervju, bara slagen av DACH-regionen med 65 procent. I Storbritannien säger 42 procent av människor att de var spökade efter intervjuprocessen, med ”historiskt underrepresenterade grupper som är 67 procent mer benägna att bli spökade än vita kandidater”.
Sammantaget stiger inte kandidaternas förtroende för den nuvarande arbetsmarknaden över 30 procent i någon av de täckta regionerna. Om arbetsgivare vill attrahera och behålla topptalanger måste de titta närmare på sin egen praxis och erkänna att det finns betydande utrymme för förbättringar.
Ta reda på hur nya tekniska trender förändras i morgon med vår nya podcast, Future Human: The Series. Lyssna nu Spotifypå Äpple eller var du än får dina poddar.
