Den växande klyftan i anställningen av anställda med funktionsnedsättning i Irland beror delvis på bristande förtroende bland arbetsgivarna för att de kan möta behoven hos en mer mångsidig arbetsstyrka.
Social företagsplattform Now Group har publicerat resultaten av en rapport som undersöker vilken inverkan försiktighet och rädsla har på rekryteringen av anställda med ytterligare behov.
iReach, på uppdrag av Now Group, undersökte 150 anställda över hela Irland under juli månad. Det som upptäcktes är att förtroende, eller snarare avsaknaden av sådan, hindrar irländska arbetsgivare från att anställa fler sökande med funktionsnedsättning eller med paraplyvillkor som t.ex. neurodivergens.
Enligt gruppens resultat har Irland för närvarande den största sysselsättningsklyftan för funktionshindrade i EU och endast 8 procent av arbetsgivarna som deltog i forskningen beskrev sig själva som självsäkra när det gäller att anställa och stödja neurodivergerande anställda och andra grupper som hanterar liknande villkor.
Forskningen erkände att även om många organisationer inser värdet av att skapa en inkluderande anställningsmiljö, saknar en betydande del också förtroende, kunskap eller praktiska verktyg för att göra det.
Mer än hälften (54 st) sa att de bara känner sig ”lite” utrustade eller ”inte alls” utrustade för att anställa och stödja neurodivergerande personer och andra personer med funktionsnedsättning.
Uppenbarligen har rädslan för att göra ett misstag i att kommunicera med någon som kan behöva arbetsplatsanpassning skapat hinder för arbetsgivarnas anställningsmetoder.
En fjärdedel av deltagarna höll med om att oro för att vara okänslig under rekrytering eller på arbetsplatsen utgör ett hinder för anställa mer inkluderande och 26pc sa att de för närvarande är osäkra på hur man ”når neurodivergenta kandidater och kandidater med funktionshinder”.
Nästan en av fem (18 st) sa att de inte skulle veta hur man skulle göra ta emot personer med ytterligare behov på arbetsplatsen medan 15pc lade till att de skulle vara osäkra på hur de ens skulle ta emot dem under rekryteringsprocessen.
Mindre prat, mer action
Nu har Groups forskning identifierat ett antal områden där arbetsgivare kan gå från enkelheten i goda avsikter till att vidta faktiska åtgärder. 25 procent av deltagarna i undersökningen sa att utbildning om inkludering på arbetsplatsen skulle göra en märkbar skillnad för att hjälpa dem att anställa mer inkluderande.
Nästan en fjärdedel (24 procent) sa att de vill ha mycket mer vägledning om hur man bättre kan engagera sig med neurodivergenta människor och andra med förhållanden som gör arbetsplatsen mer utmanande.
Maeve Monaghan, VD för Now Group, sa: ”Det största budskapet från denna forskning är att arbetsgivare inte nödvändigtvis saknar viljan att bli mer inkluderande, många saknar självförtroende och praktisk kunskap för att veta var de ska börja.
”Vårt budskap till irländska arbetsgivare är enkelt: du behöver inte ha alla svar innan du börjar. Expertisen och stödet finns tillgängligt.”
SiliconRepublic.com har tidigare pratat med Martin McKay, en av grundarna av Texthelp, en Antrim-baserad organisation som tillhandahåller hjälpmedel och edtech-mjukvara till utbildnings- och arbetsplatssektorerna. Han undersökte hur organisationer förlorar möjligheten att dra ur en mycket bredare och begåvad pool av expertis genom att misslyckas med att utveckla arbetsplatsstrukturer som gynnar den ”typiska” kandidaten.
