Efter att först ha förnekat det, regeringen kommer äntligen att tillåta företag att dra tillbaka kontraktet för samma ersättare när den täcker riskledighet under en anställds graviditet och hennes efterföljande mammaledighet. Detta publicerades i torsdags i årets sista officiella tidning (BOE). Hittills har stödet gått förlorat eller så krävdes det att två olika arbetare skulle anställas för att ersätta samma sjukskrivna arbetare..
Detta är en fråga som de senaste månaderna har skapat debatt bland arbetsjurister, chefer och sociala akademiker som genomför den här typen av förfaranden för egenföretagare och småföretag. Enligt dem var det ”nonsens” det där tvingade egenföretagare att anställa två vikarier -en för varje ledighet- när en anställd tagit ledigt på grund av risk under graviditeten om de inte ville bli av med bonusarna i sociala avgifter.
Närmare bestämt, som arbetsjuristerna förklarade för detta medium, var det kriterium som regeringen hade följt skadligt för egenföretagare, eftersom det tvingade dem att välj mellan att ge upp en bonus på upp till 1 464 euro i socialförsäkringen för den vikarierande anställde eller tvärtom omskola en annan anställd så att han jobbar i branschen i bara 16 veckor.
Således återställer ministeriet under ledning av Yolanda Díaz det tidigare kriteriet, vilket gjorde att bonusarna kunde bibehållas i dessa fall. På så sätt kommer egenföretagare och företag att kunna fortsätta dra nytta av minskningen av ersättningskontrakt. behålla samma arbetstagare när en anställd slutar på grund av risk under graviditeten och åtnjuter mammaledighet efter förlossningen.
BOE ändrar lagen efter anspråk från arbetsjurister och sociala akademiker
Arbetskraftskriteriet tillät inte bonus för två på varandra följande ersättningskontrakt för samma arbetstagare när det täckte riskledighet under graviditet och efterföljande moderskap.Det kommer från den kungliga förordningen som trädde i kraft den 1 september, om nya incitament för anställning. entreprenad, vilket angavs som ett krav inte ha haft ett avtalsförhållande med samma företag under de senaste sex månaderna.
Sålunda klargjorde SEPE vid tidpunkten att ”Nämnda kontrakt kan inte ingås med samma arbetstagare som tidigare ingått riskavtalet.. De måste vara två olika personer, två olika kontrakt och den nya arbetstagaren måste följa villkoren”, sa de.
För Daniel Blas, en socionom och konsult specialiserad på egenföretagande från konsultföretaget Afiris, förekom inte detta problem i de tidigare reglerna, eftersom ”den här typen av bonusar låg inom ett dekret från 1998, där dessa krav inte fanns. . Genom att omarbeta allt gick de med”, förklarade han. Så, SEPE ”förstod att risken under graviditeten är en sak och moderskap är en annan.”
Men med tanke på de successiva klagomålen från egenföretagare och företag – och från utexaminerade och rådgivare som arbetar för dem – korrigerar Trabajo nu detta kriterium och kommer att låta dig dra nytta av bonusen när dessa omständigheter inträffar. Detta publicerades i BOE i torsdags:
- Den kommer inte att tillämpas på tidsbegränsade avtal som ingås med arbetslösa för att ersätta arbetstagare i de fall som anges, samt för på varandra följande kontrakt som genomförs utan en kontinuitetslösning när ersättaren och den ersatta personen sammanfaller med kontrakten i det första eller föregående kontraktet ersättning.
Således kommer egenföretagare och företag att kunna fortsätta subventionera bidragen i det andra ersättningskontraktet, så länge vikarien och den ersatte arbetstagaren är samma, ”oavsett anledningen till ledigheten”Jaume Barcons, arbetsjurist på Barcons-byrån, bekräftade för denna tidning.
Vid risk under graviditet och efterföljande moderskap uppgår bonusen för den andra ledigheten till 366 euro per månad under de 16 veckornas ledighet, så företag De kommer att kunna dra av 1 464 euro under dessa månader, utöver det belopp som tas ut under riskledighet under graviditeten..
Enligt Jaume Barcons, regeringens rättelse Det är en fråga om sunt förnufteftersom ”kriteriet som ingick i lagen stred mot själva andan i normen, som syftar till att uppmuntra att anställa och behålla anställning.”
Resten av kriterierna för subventionering av moderskapsersättningskontrakt bibehålls.
Som bekräftats av arbetsjuristen förblir resten av de krav som krävs för att dra nytta av bonusen för sociala avgifter för en vikarie när han anställs för att täcka en riskledighet under graviditet och efterföljande moderskap. De är följande:
- Var yngre än 30 år.
- vara arbetslös vid anställningstillfället.
I övriga fall därutöver den ersatte arbetaren kommer fortfarande inte att kunna ”ha upprätthållit ett avtalsförhållande med företaget under de senaste sex månaderna”, som det står i den kungliga förordningen som publicerades den 1 september.
