Kreativa problemlösningsförmåga kan vara skillnaden i en företagskultur som främjar samarbete och en som saknar det nödvändiga samarbetet mellan sinnen.
Tristess har en tendens att slå ut produktiviteten, men det kan också vara ett kraftfullt verktyg i kampen för att inspirera och motivera kreativa tankar. Aldrig är du lika sugen på att prova något nytt och innovativt som i ett ögonblick av ren tristess.
När det gäller att lösa problem på arbetsplatsen bör arbetsgivare använda intressanta och annorlunda metoder, uppmuntra kreativitet för att ge energi, uppmuntra och entusiasmera.
Så, vilka är några exempel på kreativ problemlösning på arbetsplatsen?
Gamification
Trots vad du kanske tror, gamification av arbetsplatsen är inte bara för millennials och Gen Z-anställda. Forskning tyder på att det kan ha en positiv inverkan på produktivitet, engagemang, lagarbete och övergripande lycka, och spel inriktade på problemlösning är ett lysande sätt att uppmuntra grupp och oberoende kritiskt tänkande.
Uppgifter som äggdroppet, där ni arbetar tillsammans för att bygga en struktur som förhindrar brott, eller digitala och fysiska utrymningsrum lär ut vikten av att tänka utanför ramarna. Medan verbala spel som ”vad skulle du göra”-scenarier och ”sälj mig den här skrivbordsvaran” uppmuntrar en djupare nivå av kritiskt tänkande som kan appliceras direkt på arbetsplatsen.
Ändra rutinen
Nuförtiden, särskilt för oss som arbetar hemifrån, är problemlösning antingen en ensam aktivitet eller sker via en datorskärm, vanligtvis via en meddelandeapp. Även om detta är effektivt, finns det något att säga för att se och verbalt engagera sig med en verklig person när ni studsar idéer från varandra.
Om du tillbringar större delen av din arbetsdag med att skriva på en dator, kanske du inte tjänar på att tyst reflektera över en fråga, eftersom det bara är mer av samma sak. Snarare kan en större gruppdynamik med fyra eller fem andra medarbetare stärka dig och hjälpa dig att nå en slutsats.
Genom att dra in olika teammedlemmar från hela företaget får du perspektiv från flera synvinklar och möjlighet att dela dina egna idéer och tankar med ett stödjande nätverk av kamrater.
Arbetsgivare bör överväga att inrätta problemlösningssessioner varje vecka, där kollegor kan beskriva alla problem, dra nytta av en ny åsikt och uppleva en positiv störning av dagen.
Teknisk konfiskering
Det är nog inte för mycket att säga att vi som samhälle har blivit alltför beroende av teknik för att lösa våra problem. Som ett resultat av detta vänder sig många av oss till Google för att snabbt svara på våra frågor, snarare än att ta oss tid att reda ut det själva.
Genom att uppmuntra anställda att lägga ifrån sig sina enheter och logiskt arbeta igenom ett problem, eller att följa upp med en mer erfaren kamrat i sitt nätverk, kan arbetsgivare främja en företagskultur som frodas av nyfikenhet och självförsörjning.
Det kommer alltid att finnas problem som kräver betydande hjälp från internet men det behöver inte vara det enda alternativet.
Ta dem till nya platser
En populär metod för att inspirera till kreativ problemlösning är att be dina anställda att föreställa sig alternativa världar och hur människor från olika yrkesbakgrunder skulle ta sig an en fråga. Om du till exempel arbetar inom teknik, hur skulle någon från HR se, närma sig och tackla problemet du har?
Detta fungerar bäst som en gruppövning, där olika personer representerar olika synvinklar. När alla har bidragit med sina tankar och idéer kan det vara bra att föra en diskussion och till och med rösta om det mest förnuftiga tillvägagångssättet.
Låt det gå
Vi har alla haft det ögonblicket där vi trodde att vi stod på branten av ett genombrott, bara för att våra sinnen blev dimmiga och den klarare bilden bleknade bort. När du kämpar för att komma på en idé kan det vara frustrerande till den grad att du vill fortsätta, bara för att få det över och gjort. Men med Elsas odödliga ord, släpp det.
Ibland krävs det att du tar bort dig själv från en situation för att få lite klarhet och ofta kommer du att upptäcka att när du väl låter tankarna vandra och trycket minskar, dyker idén upp i ditt huvud som en magi. Bara det är inte magi, det är ditt undermedvetna som arbetar övertid så du behöver inte.
Varje arbetsplats kommer att stöta på problem som måste lösas, så att bygga en arbetsstyrka som är motståndskraftig, oberoende, sammanhållen och framför allt kreativ, kommer att skilja dig från mängden.
