Således kan de självarbetslösa kontraktet för sina anställda ändras lagligt

1. När kan self -anställd ändra villkoren för dina anställdas kontrakt?
2. Exempel på förändringar som den autonoma kan göra
3. Vilka kontraktsmodifieringar är inte tillåtna för egenföretagare?
4. Förfarande för att införa betydande ändringar i en anställds kontrakt

Självarbetslösa och småföretag De kan inte fritt förändra sina anställdas arbetsvillkor. Eftersom denna tidning redan har avancerat kan betydande förändringar förklaras ogiltiga och kraft för att återställa den tidigare situationen.

Till exempel kan ett företag inte Ändra tiden för en anställd som arbetar under veckan och tillbringa helgen, Utan, åtminstone innan han hade förhandlat och motiverade denna modifiering på ett adekvat sätt.

Nu, Inte alla variationer i ett kontrakt betraktas som ”betydande”. Och därför kan självföretag förändra vissa villkor för sina arbetare ensidigt och skyddade av lag.

När kan self -anställd ändra villkoren för dina anställdas kontrakt?

Arbetarnas stadga innehåller olika antaganden där den autonoma eller affärsmannen kan agera. Nyckeln är att skilja mellan betydande och icke -substantiella modifieringar.

I det första fallet är det omvandlingar som direkt påverkar avtalet med arbetaren och därför, De är inte ensidigt tillåtna. Det vill säga att affärsmannen inte kan tillämpa dem utan förhandling med den anställda och måste Följ förfarandet i artikel 41.

Som förklarats av Joan Marc Torres, advokat från Navas & Cusi advokater, i artikel 20 i stadgan om arbetare, ”Icke -substantial” förändringar, vilka är de som finns kvar inom företagarens makt och att ”De genererar inte betydande skador på arbetaren”

Dessa typer av beslut förändrar inte väsentliga aspekter av anställningsförhållandet och behöver därför inte följa förfarandet i artikel 41 i ET.

Exempel på förändringar som den autonoma kan göra

Dessa åtgärder som inte på allvar påverkar medarbetarnas villkor kan anta mycket olika former.

Från campmany advokater påpekade några typiska fall:

• Tilldelning av liknande uppgifter inom samma professionella kategori. Som när en administrativ som hanterar korrespondens också tar hand om digitala filer utan att innebära en förändring av deras väsentliga funktioner.
• Specifika variationer i fördelningen av uppgifter. En servitör som normalt tjänar på terrass kan göra det inuti för några skift.
• Interna organisatoriska förändringar utan modifiering av arbetsvillkoren. Till exempel implementerar ett företag ett nytt internt kommunikationssystem genom att publicera e -postmeddelanden till en meddelandplattform utan att ändra scheman eller funktioner.
• Milda förändringar i försäljningsmål med provisioner. Det skulle vara fallet med en reklam vars månatliga mål var 20 kundbesök, det råkar ha ett mål på 22 besök, utan att väsentligt ändra dess ersättningssystem eller dess potentiella inkomst.

Dessutom advokaten Joan Marc Torres Han bidrog med andra antaganden, illustrerade med praktiska exempel, där modifieringen är juridiskt acceptabel:

• Ändringar i tidsregistreringssystemet. Liksom i fallet med att byta ut den manuella kontrollen av poster och utgångar med en digital, utan att ändra scheman eller kontrollkriterier.
• Ändringar i distributionen av arbetsutrymmet. En frekvent situation skulle vara flytten av en arbetare från en enskild sändning till en annan liknande i samma anläggning, vilket bibehåller motsvarande förhållanden för rymd, ljus och utrustning.
• Implementering av nya tekniska verktyg. Till exempel blir en grafisk designer som använde ett visst program en uppdaterad version eller liknande programvara som inte förändrar arten av hans arbete.
• Ändringar i metoden för utvärdering av prestanda. Ett vanligt fall skulle vara att gå från kvartalsvisa utvärderingar av kvartal till månatliga, upprätthålla samma indikatorer och kriterier för prestationsbedömning.
• Variationer i interna förfaranden. Ett företag som modifierar semesteransökningsprotokollet som kräver 15 dagar i förväg istället för 10, utan att ändra rätten att njuta av dem.
• Ändringar i möteskalendern. Ett antagande skulle vara att ändra veckans avdelningsmöte från måndagar till torsdag utan att påverka arbetstiden eller öka arbetsbelastningen.
• Förändringar i leverantörer eller material. Detta kan inträffa om en mekanisk verkstad ändrar leverantören av reservdelar utan att påverka hur teknikerna utför reparationerna.
• Omfördelning av uppgifter bland teammedlemmarna. Ett representativt fall kan vara: I ett marknadsföringsteam omfördelar du som hanterar sociala nätverk och som med webbinnehåll, i alla fall upprätthåller samma globala ansvar och kategori.

För Torres är det viktigt att betona att ”Gränsen mellan den väsentliga och icke -substantial kan vara diffus och ett fall -fall -fall måste bedömasatt delta i objektiva kriterier -typ och intensitet av förändring -och subjektiv -den effektiva skadan på arbetaren -”.

Vilka kontraktsmodifieringar är inte tillåtna för egenföretagare?

Enligt den expert som konsulterats, gränsen mellan vad som är tillåtet och vad som vanligtvis inte är beroende av tre faktorer:

• Begränsad intensitet. Enligt Torres, ”Även om det påverkar frågor i artikel 41 ET, är förändringen av låg intensitet.”

Exempel: Främja tiden för inträde 10 minuter med motsvarande förskott vid utgången kontra förändring helt morgon till natt.

• Frånvaro av relevant skada. Med andra ord, ”Det genererar inte en påvisbar betydande skada på arbetaren”, sa advokaten.

Exempel: Ändra betalningsdagen på 28 till 30 varje månad kontra modifiera provisionens beräkningssystem avsevärt minska potentiella inkomster.

• Respekt för avtalsenlig ram. När förändringen ”inte modifierar väsentliga delar av anställningsavtalet.”

Exempel: Tilldela nya uppgifter inom samma professionella kategori kontra kraft för att utföra överlägsna kategorifunktioner utan erkännande eller kompensation.

Därför, om den modifiering som gjorts av självanställningen av kontraktet inte uppfyller dessa faktorer, kan förändringen redan betraktas som betydande och inte skulle tillåtas.

När en modifiering anses vara betydande

Enligt Marc Torres, från Navas och Cusí Abogados, kommer en modifiering att betraktas som betydande när:

• Orsakar a betydande och permanent påverkan under väsentliga förhållanden.
• Påverkar frågor som dag, schema, skift, ersättningssystem eller funktioner viktigt.
• Arbetaren kan bevisa en fördomar (till exempel en löneminskning större än 5%, enligt rättspraxis).

Enligt Torres -uttalanden för detta medium har ”rättspraxis till exempel fastställt att en förändring av bara 5 minuter betraktas som en icke -substantiell modifiering, medan Morgon morgon till eftermiddagsskift Det kan betraktas som väsentligt om det specifikt skadar arbetaren. ”

Förfarande för att införa betydande ändringar i en anställds kontrakt

Om en autonom måste tillämpa en förändring av enheten i dess arbetares avtal, måste det följa det rättsliga förfarandet som fastställts i artikel 41 i stadgan:

1. Motivera orsaken: Det måste finnas en ekonomisk, teknisk, organisatorisk eller produktiv orsak (ETOP). Till exempel en kundbehov som tvingar om att omorganisera förändringar.
2. Om det är en kollektiv åtgärd: En period av samråd måste öppnas med de juridiska representanterna eller med en kommission som väljs av de anställda.
3. Om det är ett enskilt fall: Arbetsgivaren måste leverera ett brev som förklarar ETOP -orsakerna. María Royo förklarade i uttalanden före denna tidning att förfarandet i småföretag förblir obligatoriskt även om det påverkar en enda person.
4. Formell kommunikation: När processen är stängd måste beslutet till arbetaren meddelas.
5. Respektera tidsfristerna:

• I enskilda fall: minst 15 dagar före förändringen mellan kraft.
• I grupper: Konsultperioden bör inte överstiga 15 dagar.

I händelse av att de inte uppfyller dessa steg kan åtgärden rättsligt ogiltigförklaras och tvingas det autonoma att återställa de tidigare villkoren.